De Unie
Aegon: herstructurering
29 september 2003 - Op 22 september jl. hebben AEGON en de
vakorganisaties nader overlegd over de personele aspecten van de
voorgenomen herstructurering.
Partijen hebben daartoe notities met voorstellen uitgewisseld en
toegelicht.
Belangrijke punten in de discussie zijn de status, looptijd,
dekkingsgraad en beschermingsfactor van de Gedragslijnen bij
Veranderingen in de Organisatie.
De Gedragslijnen expireren immers ultimo 2004 en voorzien qua
materiële regelingen niet in alle situaties die de herstructurering
oproept. Verder is aan de orde in hoeverre het uitgangspunt van geen
gedwongen ontslagen, dat AEGON zelf wil hanteren, de medewerkers
daadwerkelijk kan en zal beschermen tijdens de algehele operatie.
Kortgezegd willen de vakorganisaties tot afspraken met AEGON komen
over ondermeer het volgende:
meerjarige overeenkomst terzake de Gedragslijnen en aanvullingen die
tenminste de volle looptijd van het herstructureringsproces omvat en
gedwongen ontslagen effectief voorkomt;
spelregels voor personele invulling waarover we inhoudelijk nog niet
uitgediscussieerd zijn worden integraal onderdeel van de overeenkomst;
medewerkers moeten altijd het recht hebben hun eigen functie te
volgen als deze verplaatst wordt;
aanscherping van de bandbreedte voor passendheid/plaatsing in
aangeboden functies;
termijnen voor om- en bijscholing, zonder harde diploma-eisen, die
rekening houden met de mogelijkheden van de werknemers, met ruime
faciliteiten;
een ouderenbeleid dat aansluit op de feitelijke mogelijkheden en
toekomstplanning van oudere werknemers, met mogelijkheden voor
geleidelijke afbouw resp. (deeltijd)uittreding;
adequate centrale sturing en bewaking van het proces van personele
invulling;
een aanvullend pakket materiële voorzieningen (zie onze eerdere
berichtgeving);
probleemsituaties resp. klachten m.b.t. (her)plaatsing dienen en
route te worden opgelost, dus ook qua bezwaar/beroepsmogelijkheden
korte effectieve procesgang met uitkomst die voor werkgever en
werknemer bindend is (met behoud mogelijkheid beroep op rechter);
specifieke afspraken over Nabestaandenzorg en andere units met
bijzondere problematiek*)
Afgesproken is dat partijen zich over en weer nader beraden en op 1
oktober a.s. verder overleggen.
Wij hebben AEGON gevraagd om op basis van de gevoerde discussie tot
verdere concretisering van voorstellen/teksten te komen. Onze eigen
nadere stellingname bereiden we voor in de Kadergroep van
vakbondskaderleden en -bestuurders, OR- en COR-leden, die 1 oktober
voorafgaand aan ons overleg bijeenkomt. Wij zullen u na 1 oktober
nader berichten.
*) Over Elan, Nedasco en Spaaradvies, die ook door de herstructurering
worden geraakt, is nog geen duidelijkheid, terzake circuleren
verschillende opvattingen. Wij stellen dat 1 oktober a.s. aan de orde.
Met vriendelijke groet,
Dennis Kohen
bestuurder
* Intropagina Commerciële verzekeringen
maandag, 29 september 2003