De Unie
Kon.Ned.Jaarbeurs: Principe Akkoord
29 september 2003 - Op 25 september jl. hebben de vakbonden en de
directie van de Jaarbeurs een principeakkoord gesloten over
vernieuwing van de CAO. Met dit akkoord kunnen we komen tot een CAO
die voor de verschillende werkmaatschappijen binnen de Jaarbeurs
Holding maatwerk kan leveren t.a.v. de arbeidsvoorwaarden. De
vernieuwing zal in de loop van het jaar in een werkgroep worden
uitgewerkt. Daarnaast zal in het komende jaar gesproken worden over
het pensioen binnen de Jaarbeurs. Naast deze afspraken over
vernieuwing is er uiteraard ook een loonsverhoging afgesproken.
De belangrijkste afspraken zijn:
Looptijd
De looptijd van de CAO is 15 maanden en loopt van 1 april 2003 tot en
met 30 juni 2004.
Loonsverhoging
De lonen worden per 1 oktober 2003 structureel verhoogd met 2,5%.
Premiespaarregeling
De niet uitgekeerde bedragen van de Premiespaarregeling over het jaar
2003 worden toegewezen aan het werknemersdeel van de Pensioenregeling.
Hierdoor zal bij een eventuele verhoging van de pensioenpremie, dit
bedrag daarvoor worden aangewend.
Jaarurennorm
Vanaf 1 januari 2004 wordt voor Jaarbeurs Utrecht de jaarurennorm
ingevoerd. Dit betekent dat er per jaar door een fulltimer 1872 uur
wordt gewerkt (gemiddeld 36 uur en parttimers naar rato). De maximale
arbeidsduur wordt 50 uur per week en aan het eind van het jaar worden
de plusuren afgerekend. Dit kan via tijd voor tijd of in geld. Wanneer
mensen de plusuren uitbetaald willen krijgen, ontvangt men dit met een
toeslag van 50%. De volledige inhoud van de regeling wordt later
bekendgemaakt.
Werkgroep Flexibilisering
Door partijen is afgesproken dat er een paritair samengestelde
werkgroep wordt geïnstalleerd met de doelstelling te onderzoeken op
welke wijze invulling gegeven kan worden aan vormen van variabele en
prestatieafhankelijke beloning. Deze werkgroep bestaat uit
vertegenwoordigers van de Ondernemingsraad, vakorganisaties, Jaarbeurs
B.V., Jaarbeurs Utrecht en JE & M B.V.. De werkgroep zal haar taak
uiterlijk1 april 2004 hebben afgerond.
Werkgroep pensioenen
Door partijen is afgesproken dat er een werkgroep wordt geïnstalleerd
bestaande uit vertegenwoordigers van vakorganisaties en Jaarbeurs met
als doel de overgang van een eindloonsysteem naar een
middelloonsysteem te begeleiden.
Overige afspraken
Er zijn uiteraard nog meer afspraken gemaakt. De jeugdschalen zijn
afgeschaft, de toeslag bij storingsdienst is 10% verhoogd en zo zijn
er nog meer aanpassingen. Het volledige overzicht ontvangt u
binnenkort, met een uitnodiging voor de ledenraadpleging.
Ten slotte.
De onderhandelingen over een nieuwe cao hebben lang geduurd. U heeft
daarom ook lang moeten wachten op een resultaat. De Unie is echter
tevreden met het bereikte principeakkoord, omdat met deze afspraken de
modernisering van de Koninklijke Nederlandse Jaarbeurs weer een stap
dichterbij is gekomen. Dit is nodig om ook in de toekomst een gezond
bedrijf te blijven.
Maak uw collega lid!
Ik wil u oproepen uw ongeorganiseerde collega lid te maken van De
Unie. Maak hen duidelijk dat met een sterke vakbond de
arbeidsvoorwaarden binnen de Jaarbeurs nog beter gewaarborgd kunnen
worden. Aanmelden kan via www.unie.nl.
Met vriendelijke groet,
Jos van Drogen
bestuurder
* Intropagina Administratieve Kantoren
maandag, 29 september 2003