BOUWRADIUS

'We moeten juist nu investeren in opleiden'
Vice-voorzitter FNV Bouw John Kerstens over jeugdwerkloosheid.

De economie loopt terug. De (jeugd)werkloosheid stijgt. De ervaring leert dat bij een teruggang van economische activiteit ook de beschikbaarheid van leerplaatsen bij de bouwbedrijven in het gedrang komt. Dit vormt een ernstige bedreiging voor de kwaliteit en toekomstig vakmanschap binnen de sector. John Kerstens: 'De bouw heeft nog steeds een imagoprobleem en dit is onze kans om te laten zien wat we waard zijn. We kunnen van de nood een deugd maken. Elk nadeel heb z'n voordeel, zeg maar. Als je nu zorgt voor continuïteit en investeert in jonge mensen, verdien je dat straks dubbel en dwars weer terug.'

Landelijke banenmarkt
Om te voorkomen dat veel schoolverlaters werkloos blijven en of werkloos worden organiseert het Centrum van Werk en Inkomen Nederland (CWI) een Landelijke Banenmarkt. De nationale banenmarkt is een onderdeel van het vacature-offensief, dat dit voorjaar is gelanceerd door de Raad voor Werk en Inkomen (RWI). De ambitie is om met extra inzet meer vacatures te werven voor het toenemende aantal werkzoekenden. Op tientallen CWI-vestigingen zijn presentaties van werkgevers. Daarnaast is er informatie over alles wat met werk te maken heeft: over beroepsopleidingen en cursussen en over solliciteren. Ook de bouwsector is ruimschoots vertegenwoordigd. Speciaal voor de banenmarkten hebben Bouwradius en SBW in samenwerking met CWI promotiemateriaal ontwikkeld voor werkzoekenden. Daarnaast wordt de bouwsector op de landelijke banenmarkt vertegenwoordigd door samenwerkingsverbanden en Bouwradius.

Imago
Om jongeren een goede opleiding te bieden is een extra inspanning nodig van alle partners die verantwoordelijk zijn voor de instroom en begeleiding binnen de bouwsector. Voor de Bouwnijverheid betekent deze banenmarkt dan ook een mogelijkheid om haar maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen en een deel van de werkloze jeugd duale trajecten te bieden. Tevens betekent deelname aan de banenmarkt een mogelijkheid om het imago van de bouw te versterken. John Kerstens, vice-voorzitter FNV Bouw beaamt dit: 'Het is verleidelijk om, nu het economisch slechter gaat, achterover te leunen en niet meer te investeren in het opleiden van mensen, maar het is belangrijk om verder te kijken dan je neus lang is. Juist in deze tijd is het voor samenwerkingsverbanden belangrijk om hun taak waar te maken. Daar zijn niet alleen jongeren bij gebaat, maar ook de werkgevers en samenwerkingsverbanden zelf. De bouw heeft nog steeds een imagoprobleem en dit is onze kans om te laten zien wat we waard zijn. We kunnen van de nood een deugd maken. Als je nu zorgt voor continuïteit en investeert in jonge mensen, verdien je dat straks dubbel en dwars weer terug. Als de economie weer aantrekt heeft de bouw een voorsprong op andere sectoren die met ons concurreren om jongeren aan zich te binden.'

Kabinetsplannen
Kerstens vervolgt: .De sector zou zich in de concurrentiestrijd om de jongeren nog beter kunnen positioneren. Als de ww-plannen van het kabinet doorgaan, komen straks een heleboel jongeren helemaal niet meer voor een ww-uitkering in aanmerking. Misschien kunnen we samen met werkgevers een regeling ontwerpen die hierin voorziet. Een sectoruitwerking van zo'n voorziening maakt de bouw aantrekkelijker voor jongeren. Maar het liefst zou ik zien dat we samen optrekken om er voor te zorgen dat de kabinetsplannen helemaal niet doorgaan..

Meerwaarde
Verder wil Kerstens de CWI's op het hart drukken niet alleen te kijken naar de populaire sectoren. 'Niet alleen de bouw heeft een imagoprobleem, ook het CWI heeft last van negatieve ervaringen van de bouw met Arbeidsvoorziening.' Hij is bijvoorbeeld bezorgd dat het CWI niet voldoende geïnformeerd is en daardoor een achterhaald beeld heeft van de bouw. Hier ligt dan ook een belangrijke taak voor de bouwsector: er voor zorgen dat medewerkers op CWI's over de juiste informatie beschikken. Werkgevers en werknemers in de bouw en de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI Nederland) hebben dan ook op 16 januari 2003 een convenant gesloten waarin ze afspraken maken over nauwe samenwerking. Samen streven ze ernaar de arbeidsmarkt en de personeelsvoorziening in de bouw zo optimaal mogelijk te laten verlopen. Jan Alberts, adjunct districtsmanager CWI Noord-West: 'Door middel van gezamenlijke projecten en kennisuitwisseling leveren we met elkaar een bijdrage aan een gezondere arbeidsmarkt. Hoe dat in de praktijk werkt? Het unieke in de samenwerking ligt wel in de aanwezigheid van sectorspecialisten op de CWI-vestigingen, waardoor het netwerk voor bemiddeling en informatie veel breder is geworden,' aldus Jan Alberts. Bouwbedrijven doen er dan ook goed aan hun vacatures te melden bij het CWI.

Netwerk
Alberts vervolgt: 'Juist bij schaarste is het belangrijk een zo goed mogelijk netwerk te hebben via sectorspecialisten. De sectorspecialisten van CWI kennen de bouw in het algemeen, de regionale initiatieven en de werkgevers persoonlijk. Hierdoor weten zij wat er gevraagd wordt en kunnen daarom veel gerichter bemiddelen. Juist het persoonlijk contact heeft een groot voordeel op een advertentie of een vacaturesite. Daarnaast is de vacaturesite werk.nl van CWI inmiddels de op één na grootste site van Nederland. De meerwaarde van CWI is dat de bemiddeling sneller en persoonlijker gaat. En ook in een economisch wat moeilijkere periode zijn er vacatures. We moeten juist nu attenderen op de mogelijkheden die werkgevers toch nog bieden. Daarnaast is het belangrijk om nú het netwerk uit te breiden waardoor in tijden van groei er snel en adequaat gereageerd kan worden.'

Vacaturelijn
Vanaf heden kunnen werkgevers hun vacature aanmelden op de CWI Vacaturelijn: 0800-8001. Hiermee biedt CWI een extra service aan werkgevers om op snelle en makkelijke wijze hun vacature te melden. Aan de service zijn geen kosten verbonden. Na melding wordt de vacature doorgestuurd naar een CWI-vestiging bij de werkgever in de buurt. Binnen 72 uur wordt de werkgever gebeld en krijgt een gedegen advies over de verdere afhandeling van de vacature en eventueel al een voorselectie van geschikte kandidaten.

Foto-onderschrift:
Vice-voorzitter FNV Bouw John Kerstens te midden van het promotiemateriaal Bouw en Infra.

Foto: NFP Photography


---


---