FNV
Rechters willen gedragscode bedrijven tegen pornosurfers
Bedrijven die medewerkers willen ontslaan die in werktijd pornosites bezoeken, krijgen hiervoor geen toestemming meer. Kantonrechters willen eerst een interne gedragscode zien, die uitdrukkelijk verbiedt om niet zakelijke websites te bezoeken. In deze code moeten bovendien duidelijke sancties staan, zoals de mogelijkheid van ontslag. Het tijdschrift P+ People Planet Profit komt tot deze conclusie na het onderzoeken van vijf jaar rechtspraak over internetmisbruik.
In dit tijdschrift over duurzaam ondernemen onderschrijven meerdere rechters en deskundigen op het gebied van het arbeidsrecht deze lijn. Vijf jaar geleden kreeg een bedrijf als de KLM het nog gedaan om een werknemer die porno had gedownload op staande voet te ontslaan. Kantonrechters gaven echter in toenemende mate aan een toetsingsinstrument te willen zien, een interne gedragscode. DSM kreeg zelfs nog een opmerking dat er in een code geen sanctie was opgenomen, toen een medewerker strafrechtelijk verboden kinderporno op zijn computer had staan. Intussen hebben de meeste grote ondernemingen een code ingevoerd. Het zijn nu vooral ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf die problemen hebben om werknemers te ontslaan, die misbruik maken van internettoegang op het werk, ook door e-mails met pornografische inhoud vanaf de werkplek te versturen. Rechters geven aan dat er vooraf goede afspraken moeten zijn gemaakt met een ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging, om dit te voorkomen.
Deze ontwikkeling is opmerkelijk, tegen het licht van discussies gezien over de vraag of het bedrijfsleven vrijwillig tot een duurzaam beleid komt, of hier door wetgeving toe moet worden gedwongen. De rol van de rechterlijke macht in dit proces is tot nu toe vrijwel onderbelicht gebleven.
In P+ People Planet Profit stelt de hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp (Universiteit van Amsterdam) dat ook meer algemene gedragscodes zeker niet vrijblijvend zijn. 'De ongeveer vijfhonderd kantonrechters in Nederland zijn blij dat bedrijven interne gedragscodes voor internetgebruik ontwikkelen. Dat geeft houvast. En dat doen naar mijn mening ook de meer algemeen gestelde ethische gedragscodes. Een onderneming belooft daar iets mee. Aan de klant, aan de consument, aan de wereld. Dat maakt het zelfs mogelijk een bedrijf van wanprestatie te beschuldigen, wanneer de belofte niet wordt nagekomen. Dan is er sprake van een afdwingbaar recht, want de onderneming heeft een toezegging gedaan, waar men zich aan te houden heeft.'
P+ People Planet Profit is als tijdschrift opgezet door vijf verschillende Founders, waaronder het bedrijvennetwerk Samenleving & Bedrijf, het pensioenfonds PGGM, de bank SNS Reaal Groep (waaronder de ASN bank en SNS Asset Management), het ministerie van Buitenlandse Zaken/Ontwikkelingssamenwerking en de vakcentrale FNV. De laatste Founder stelt op de website www,fnv.nl een gratis en veel gebruikt voorbeeldreglement ter beschikking, op basis waarvan ondernemingen interne gedragsafspraken over internetgebruik kunnen maken. De FNV ziet het openlijk bezoeken van pornosites op de werkplek als een vorm van seksuele intimidatie.
Het vijfde nummer van P+ People Planet Profit (oplage 15.000 exemplaren) wordt op maandag 22 september verzonden. Voor verdere informatie: hoofdredacteur Jan Bom: mob. 06-27153000, of www.p-plus.nl.
21 sep 03 12:41