De Unie
Holland Casino: Onderhandelingsakkoord
19 september 2003 - Na een langdurig en moeizaam CAO
onderhandelingsproces is De Unie donderdagavond op 18 september jl.
tot een onderhandelingsakkoord gekomen met Holland Casino. De nieuw af
te sluiten CAO kent een looptijd van twee jaar en voorziet in een
structurele loonstijging van 2% in 2003 en 1% in 2004. Daarnaast
ontvangen medewerkers in 2004 een extra incidentele loonstijging van
1%.
De onderhandelingsdelegatie van De Unie, die een voortrekkersrol heeft
gespeeld tijdens het CAO overleg, is tevreden over het bereikte
resultaat. Ondanks de vergaande voorstellen tot verslechtering van de
CAO van Holland Casino en de aanvankelijke weigering serieus te praten
over onze CAO inzet, heeft De Unie nu veel van haar voorstellen kunnen
verzilveren.
Behoud van F&B in CAO
Zoals bekend heeft De Unie zich scherp verzet tegen het voornemen van
Holland Casino om een organisatiewijziging door te voeren bij de
afdeling F&B. Holland Casino overwoog deze productgroep uit het
loongebouw te halen of zelfs compleet te verzelfstandigen. Wij zijn nu
met Holland Casino overeengekomen dat tijdens de looptijd van deze CAO
de productgroep F&B met rust wordt gelaten voor wat betreft
voorgenomen organisatiewijzigingen. Bovendien heeft De Unie haar CAO
voorstel om de Koks, de Souschef keuken en de Keukenmanager mee te
laten delen in de fooi ook binnengehaald. Per 1 oktober van dit jaar
ontvangen zij net als andere F&B medewerkers 1 tronc-/fooiaandeel.
RAU 2001 en 2002 gered!
In het CAO akkoord zijn ook afspraken gemaakt over de hoogte van de
RAU over 2001 en 2002. Holland Casino, de Ondernemingsraad (OR) en de
vakbonden hadden hierover al lang verschillende inzichten. In het CAO
akkoord is afgesproken dat het percentage van 3,5% over 2001 nu
definitief is vastgesteld en dat ook over 2002 het hogere percentage
wordt toegepast, hetgeen neerkomt op een 1% hogere RAU uitkering over
2002 (te betalen in oktober 2003).
Holland Casino zal fors meer gaan investeren in reïntegratiebeleid om
het ziekteverzuim terug te dringen. Daar staat tegenover dat er
gedurende het jaar 2004 een pilot start, waarbij de loondoorbetaling
van medewerkers na 6 maanden ziekte wordt teruggebracht tot 90% van
het loon. Deze pilot loopt af op 31 december 2004 en zal grondig
worden geëvalueerd. Medewerkers die door nalatigheid van Holland
Casino ziek blijven of door het werk ziek zijn geworden worden
uitgezonderd van deze maatregel.
Het complete onderhandelingsakkoord treft u als bijlage aan bij deze
brief. De Unie is positief over het behaalde resultaat, maar gaat dit
eerst nader bespreken in de Centrale Bedrijfsledengroep (CBLG).
Begin volgende week ontvangt u nadere informatie over de procedure
rond de stemming over het akkoord en de data van de informatieve
ledenvergaderingen.
Over een aantal voorstellen die nog niet precies zijn uitgewerkt
ontvangt u nog nadere informatie. Mocht u nu al vragen of opmerkingen
hebben over het onderhandelingsakkoord, neem dan contact op met
vakbondsbestuurder Michel Rog: hollandcasino@unie.nl, of telefoon
0345-851072. U vindt ons ook op internet: www.unie.nl.
Met vriendelijke groet,
Michel Rog
bestuurder
* Intropagina Holland Casino
* Integrale tekst Onderhandelingsakkoord CAO
vrijdag, 19 september 2003