Nieuws
Persberichten
Metaalunie over Miljoenennota 2004
18-9-2003
Kabinetsplannen zetten arbeidsverhoudingen onnodig op scherp
De Metaalunie verzet zich tegen het voorstel om de reïntegratiekosten
van de WAO in het geheel voor rekening van de werkgever te laten
komen. Ook heeft de Metaalunie ernstige kritiek op het
kabinetsvoornemen om de huidige fiscale stimulans voor VUT- en
prepensioenregelingen te laten vervallen. De kabinetsplannen brengen
met zich mee dat de vrij goede verhoudingen tussen de werkgevers en
werknemers in de metaal en techniek onnodig op scherp worden gezet.
Dit stelt de Metaalunie in een eerste reactie op de Miljoenennota
2004.
Als onderdeel van het SER-plan inzake aanpassing van het WAO-stelsel
is afgesproken dat de werkgevers het tweede ziektejaar voor zeventig
procent zullen doorbetalen. Voor de werkgevers brengt dit al extra
kosten met zich mee. Ronduit stuitend is de kabinetsmaatregel om de
reïntegratiekosten à 225 miljoen euro ook volledig op het bordje van
de werkgevers te leggen. Reïntegratie is een gedeelde
verantwoordelijkheid waarbij ook de overheid haar verantwoordelijkheid
moet nemen. De Metaalunie betreurt het dan ook dat in deze economische
slechte tijd de lasten van het bedrijfsleven extreem worden verhoogd
door de plannen van het kabinet.
VUT-regeling
De plannen van het kabinet om de huidige fiscale stimulans voor VUT-
en prepensioenregelingen te laten vervallen, stuit eveneens op
weerstand bij de Metaalunie. Om in de jaren tachtig een bijdrage te
leveren aan de terugdringing van de werkloosheid, heeft de Metaalunie
toen in goed overleg met de vakbonden een VUT-regeling in het leven
geroepen. Mede op initiatief van de toenmalige kabinetten is in de
metaal en techniek als een van de eerste grote branches de
VUT-regeling omgezet in een prepensioenregeling. Tegelijkertijd is de
uittredingsleeftijd toen omhoog gebracht van 59 naar 61 jaar.
Het voorstel van het kabinet om feitelijk het prepensioen onmogelijk
te maken, doet geen recht aan de branchespecifieke omstandigheden. Zo
kent de metaalbewerking in vergelijking met andere branches relatief
veel zwaar lichamelijke arbeid. Daar is bij de vaststelling van een
richtlijn voor vervroegde uittreding rekening mee gehouden.
Levensloopregelng
De Metaalunie onderschrijft het doel van de overheid om werknemers
langer aan het werk te houden, maar vindt dat dit op brancheniveau in
goed overleg met de vakbonden uitonderhandeld moet kunnen worden. Het
is overigens stuitend dat nu de overheid een appèl doet op werknemers
om langer te werken, diezelfde overheid in hoog tempo oudere
werknemers `loost'.
De invoering van een levensloopregeling kan niet dienen als vervanging
van het prepensioen. Bovendien is de levensloopregeling niets nieuws.
Het is in feite geen andere regeling dan de tijdspaarregeling die
naast het prepensioen in de metaal en techniek al wordt ingevoerd.
Metaalunie