De Unie
Woningcorporaties: Principe-akkoord loonstructuur
18 september 2003 - Het heeft lang geduurd, maar we zijn er in
geslaagd een nieuwe loonstructuur voor de woningcorporaties af te
spreken. De complete tekst van het principe akkoord kunt u downloaden.
Ter toelichting kunnen de volgende opmerkingen worden gemaakt.
1. De nieuwe loonstructuur gaat ten opzichte van IMF terug van 17 naar
15 schalen. Dat is ook nodig, omdat het nieuwe
functiewaarderingssysteem Cats 15 niveaus kent.
2. Tot nu toe bent u gewend aan vaste schaalbedragen in iedere
salarisschaal. Dat wordt nu anders. We gaan naar een systeem van
openschalen, waarbij begin en eind bedrag van iedere schaal
vastliggen. Een normale periodiek bedraagt 2 % van het einde van de
schaal. In uw CAO boekje vindt u op pagina 30 reeds de mogelijkheid
dat u afhankelijk van de beoordeling bij excellent functioneren een
dubbele periodiek kunt krijgen en bij slacht functioneren de periodiek
op nul gesteld kan worden. Daartoe is het wel nodig dat de werkgever
een beoordelingssysteem heeft ingevoerd volgens de regels die de CAO
daar voor geeft.
3. Bij IMF was er een systeem van een bandbreedte van 2 tot 3
salarisschalen voor dezelfde functie. Dat is nu voorbij. Er is
uitsluitend de functieschaal met indien nodig te toepassing van 2
aanloopstappen.
4. De nieuwe loonstructuur op zich is kostenneutraal voor de werkgever
ten opzichte van de IMF loonstructuur. Bij iedere systeemwijziging
zijn er echter altijd een aantal mensen die via het
functiewaarderingssysteem in een hogere of een lagere salarisschaal
uitkomen. Voor degenen die lager uitkomen zijn dezelfde garanties van
toepassing die ook golden bij de IMF wijzigingen van 1996. Verdere
uitleg vindt u in het principe akkoord onder het kopje
overgangsmaatregelen. Deze maatregelen kosten de werkgever uiteraard
wel geld, omdat een aantal mensen een hoger persoonlijk salaris houdt
dan het maximum wat op basis van de nieuwe loonstructuur mogelijk is.
5. Door de invoering van de nieuwe loonstructuur zouden vooral in de
lagere technische functies zeer veel mensen een persoonlijke garantie
krijgen. Om dit effect te dempen worden de schalen C t/m F tijdelijk
verlengd met 10 %. Daardoor neemt het aantal personen met een
persoonlijke garantie ten gevolge van de invoering van deze structuur
met de helft af tot ongeveer 18 % van het totaal.
Geïnteresseerden die meer willen weten kunnen nog een toelichting
raadplegen op de internet site van de Unie.
Met dit principe akkoord ligt er een goede nieuwe loonstructuur, die
invoering van het functiewaarderingssysteem Cats mogelijk maakt.
Daarmee wordt een belangrijke stap gezet in de verdere modernisering
van de CAO, waar we heel wat jaren mee vooruit kunnen.
Alle CAO partijen leggen dit principe akkoord met een positief advies
voor aan hun achterban.
Zonder uw tegenbericht voor 29 september a.s. ga ik er vanuit dat u
zich kunt vinden in dit principe akkoord.
Overige onderwerpen:
Dit voorjaar heb ik een aantal cursussen gegeven aan OR leden over de
structuur van de nieuwe CAO en hoe moet worden omgegaan met de
diverse soorten bepalingen. Indien u interesse hebt ben ik bereid de
cursus nogmaals te geven. Zodra zich 10 mensen gemeld hebben wordt er
een datum vastgesteld. Gratis voor Unie leden, niet leden of leden van
andere bonden betalen 50,-.
1 januari 2004 is de invoering van het cafetariasysteem, zoals
beschreven in de CAO. Overleg met uw werkgever zodat u nog dit jaar uw
individuele keuzes voor 2004 kenbaar kunt maken.
De CAO loopt 31 december a.s. af. Er zijn onderhandelingsdata
vastgesteld voor een nieuw contract: 1 december, 11 december en 8
januari. In oktober vindt er een schriftelijke ledenraadpleging plaats
over de in te dienen voorstellen. In november wordt de
voorstellenbrief verzonden. Te zijner tijd ontvangt u een kopie.
Met vriendelijke groet,
Roland Kemper
bedrijfsgroepsvoorzitter
* Intropagina Woningcorporaties
* Integrale tekst Principe-akkoord Nieuw Loonstructuur (pdf)
donderdag, 18 september 2003