Woensdag 17 september, 16.15 uur, aula
Promotie mr.drs. S.F.H. Jellinghaus over harmonisatie van
arbeidsvoorwaarden
Na een fusie of overname hebben werknemers vaak te maken met twee sets
van (tegenstrijdige) arbeidsvoorwaarden. Mr.drs. Steven Jellinghaus
concludeert op grond van recente jurisprudentie dat het voor een
werkgever zeer wel mogelijk is om éénzijdig deze arbeidsvoorwaarden te
wijzigen. Een dergelijke eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden
past niet binnen het Nederlandse wetsysteem, stelt de advocaat en
parttime universitair docent. Hij pleit voor een systeem dat uitgaat
van het principe 'afspraak is afspraak'. Jellinghaus onderzocht de
macht van werkgevers om arbeidsvoorwaarden te harmoniseren na fusie of
overname aan de hand van literatuur, jurisprudentie en ruim zestig
casestudies. Promotor: prof.dr. A.T.J.M. Jacobs. Titel proefschrift:
Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, in het bijzonder na een fusie of
overname
Noot voor de pers
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met ir. Marga van Zundert
(op woensdag en donderdag: 013 466 3495, M.vanZundert@uvt.nl) of met
persvoorlichter drs. Pieter Siebers (013 4662004,
P.H.C.Siebers@uvt.nl).
Tilburg, 1 september 2003
Universiteit van Tilburg