De Unie
De reactie van de AWVN op 'Nu kleur bekennen'
16 september 2003 - U kunt hier de reactie lezen van het AWVN, uit
monde van algemeen directeur Frans Versteeg gericht aan Jacques
Teuwen, voorzitter van De Unie, op de oproep van De Unie om nu kleur
te bekennen.
Beste Jacques,
Dank voor je (open) brief waarin je ons vraagt om kleur te
bekennen. Die vraag was de eerlijkheid gebiedt het te zeggen wat
ons betreft eigenlijk overbodig. AWVN hééft allang kleur bekend.
Dat hoort ook zo. Dat past bij ons streven om een duidelijke en
betrouwbare gesprekspartner te zijn.
AWVN staat voor goed werkgeverschap. Want verantwoord ondernemen
met mensen biedt blijvende concurrentievoorsprong, is onze stellige
en zelden weersproken overtuiging.
Wat betekent dat in de huidige periode? Dat wij vinden dat
Nederland een productiviteitssprong moet maken. En niet zozeer door
harder te werken, maar vooral door slimmer te werken. Door het werk
beter te organiseren, door echt sterk te focussen op vernieuwing,
op verdienmogelijkheden. Dit vraagt van alle partijen, van ons
allen, de bereidheid om energiek samen te werken, zonder te
polariseren of te politiseren.
Dat laatste is uitermate relevant voor het CAO-overleg, waar onze
organisaties elkaar zo vaak ontmoeten. Het CAO-overleg zou veel
meer dan anders moeten gaan over de vraag hoe we met z'n allen meer
kunnen verdienen zodat bedrijven weer winstgevend worden en
werknemers kunnen profiteren van hernieuwde economische bloei.
Groei van de arbeidsproductiviteit is immers de belangrijkste motor
voor welvaartsgroei.
We hebben voor dit alles het concept Slimmer werken bedacht en daar
de afgelopen jaren veel tijd en energie ingestoken. Een paar zaken
in dat verband:
* We hebben resultatendeling geagendeerd voor werknemers
beïnvloedbare doelen stellen en als die worden gehaald, werknemers
laten meedelen in de opbrengst ('Eerst verdienen, dan verdelen').
* We werken samen met vakbonden aan de oprichting van een platform
Slimmer Werken om dit gedachtegoed bij werkgevers én werknemers
breed wortel te laten schieten.
* We dragen bij onze leden uit dat zaken als arbeidstijdmanagement,
verzuimbeheersing, opleidingsbeleid en verbetering van het
middelmanagement en resultaatsafhankelijke beloning (allemaal
vormen van slimmer werken) kunnen bijdragen aan verbetering van de
arbeidsproductiviteit.
* Afgelopen juni hebben wij aan deze onderwerpen ons jaarcongres
2003 gewijd onder de niet mis te verstane titel: Nederland word(t)
slimmer!
Welke kleur bekent AWVN als het gaat om het kabinetsbeleid? Wel,
wij zijn het eens met de door het kabinet geformuleerde
doelstellingen over de verbetering van de arbeidsparticipatie en de
arbeidsproductiviteit. We vrezen echter dat de haast waarmee een
aantal maatregelen zou moeten worden uitgevoerd (sociale zekerheid,
pensioenen) een uiterst negatief effect kan hebben op de agenda
voor het komende CAO-seizoen. Dat de nadruk verschuift van
innovatie naar reparatie. En dat zou een gemiste kans zijn, want de
CAO-agenda moet wat ons betreft juist dat éne agendapunt bevatten:
'Meer verdienen door slimmer werken.'
Ik geloof, dat we het eens zijn over die noodzaak van de
verbetering van de arbeidsproductiviteit. We zien daarom met
spanning uit naar jullie voorstellen voor het komende CAO-seizoen.
Met vriendelijke groet,
AWVN
Frans Versteeg
Algemeen directeur
* Prinsjesdag 2003
dinsdag, 16 september 2003