Acceptatiebeleid bij verlenging loondoorbetaling
Als de loondoorbetalingsplicht voor werkgevers wordt verlengd van één
naar twee jaar, zal het Verbond zijn leden adviseren om tijdens het
tweede jaar gedurende zes maanden volledige toegankelijkheid te bieden
voor de ziekengeldverzekering. Dat heeft het Verbond op verzoek van
het ministerie van SZW kenbaar gemaakt.
Naar alle waarschijnlijkheid wordt de loondoorbetalingsplicht voor
werkgevers vanaf 1 januari 2004 uitgebreid. Dat betekent dat
werkgevers zieke werknemers voortaan twee jaar loon moeten doorbetalen
in plaats van één jaar. De eventuele toegang tot de WAO schuift
daardoor één jaar op, waardoor er meer ruimte is voor reïntegratie. Om
die reden is ook het Verbond voorstander van de verlenging.
Volledige toegankelijkheid
Werkgevers kunnen het financiële risico dat ze lopen als gevolg van de
loondoorbetalingsplicht onderbrengen bij een verzekeraar door een
ziekengeldverzekering af te sluiten. In dat verband heeft het
ministerie van SZW het Verbond gevraagd of verzekeraars in het tweede
jaar een acceptatiebeleid kunnen aanhouden, analoog aan het beleid bij
de inwerkingtreding van de Wet uitbreiding
loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (WULBZ) in 1996. Het Verbond
heeft SZW laten weten dat verzekeraars wordt geadviseerd om in het
tweede ziektejaar gedurende een half jaar volledige toegankelijkheid
te bieden tegen een gemaximeerde premie van 2,5 maal de gemiddelde
premie van de collectiviteit (op basis van het verzuim in de
bedrijfstak).
Verzekerd, september 2003
Verbond van Verzekeraars