CAO-boekje Drogisterijen is vernieuwd
11-09-2003
Het geheel vernieuwde CAO-boekje voor de drogisterijbranche is uit. We
hebben ons ingespannen om de CAO beter leesbaar en overzichtelijker te
maken. Zo zijn bijvoorbeeld de diverse onderwerpen via de
hoofdstukindeling en de trefwoordenlijst, die achterin is opgenomen,
gemakkelijker te vinden. We hopen tenminste dat wij in onze opzet
geslaagd zijn. Graag vernemen wij dan ook uw reactie. Heeft u verder
naar aanleiding van de tekst nog vragen over uw positie of uw loon,
dan kunt u natuurlijk altijd contact opnemen met het districtskantoor
bij u in de buurt.
Inhoudelijk, dus qua niveau aan arbeidsvoorwaarden, is er dit jaar
helaas weinig verbeterd in de CAO. Diverse leden hebben dan ook
aangegeven dat zij de loonsverhoging van 2,5% die pas per 1 oktober
van dit jaar ingaat, wel erg mager vinden. Wij kunnen ons hierin
vinden. Het is moeilijk te begrijpen dat werkgevers een eindbod
neerleggen, dat gewoon betekent 'slikken of stikken', terwijl het in
de drogisterijbranche zeker niet slecht is gegaan de afgelopen jaren.
Dupe
Werkgevers hebben dit jaar duidelijk gemaakt dat zij een pas op de
plaats willen maken, de arbeidskosten willen drukken. Daar bent u de
dupe van. Werkgevers begrepen dat, als zij een eindbod zouden
neerleggen, de kans bestond dat dit niet zou worden geaccepteerd door
de leden van de bonden. Zij hebben dit risico op de koop toegenomen
daar ze waarschijnlijk wel verwachtten dat maar weinig leden echt in
beweging daar tegen zouden komen.
Wij gaan ons nu voorbereiden op de CAO-onderhandelingen voor volgend
jaar. Het zal mogelijk een lastig traject worden. Immers, de
uitgelekte kabinetsplannen voorspellen weinig goeds. Zo zou het
kabinet van plan zijn fiscale maatregelen in te voeren om het minder
aantrekkelijk te maken om met VUT of prepensioen te gaan en kan het
aanvullen van het ziekengeld boven de wettelijke grens van 70% straks
mogelijk beboet worden met een langere wachttijd voor de WAO. Allemaal
zaken die van invloed zijn op de CAO-onderhandelingen voor de
drogisterijen. Het CNV probeert op landelijk niveau via het overleg
tot betere en socialere afspraken te komen. Als dat niet lukt dan
moeten wij ons er hard voor maken dat enige verslechtering in uw
arbeidsvoorwaarden wel wordt gecompenseerd door andere gelijkwaardige
arbeidsvoorwaarden. Dat kunnen wij zeker niet alleen. Ook u, als lid,
zal duidelijk moeten aangeven wat voor u wel en wat niet acceptabel
is.
CAO-commissie
Uw actieve inbreng is absoluut noodzakelijk om goede afspraken voor u
te kunnen bewerkstelligen. Kunnen wij op u rekenen? Geeft u zich dan
op voor de CAO-commissie. Deze commissie bestaat uit leden die zich
actief willen inzetten voor verbetering van de arbeidsvoorwaarden in
de branche. Voor u en uw collegas dus. Daarvoor voeden zij de
bestuurder met belangrijke informatie van de werkvloer, zoals
bijvoorbeeld informatie over de omzetontwikkelingen in uw winkel,
waar de werkgever wel in investeert en hoe uw collegas tegen de
CAO-besprekingen aankijken. Deze informatie kan ons een sterkere
positie geven aan de CAO-tafel.
Kennismakingsdag
Interesse? In november organiseren wij een kennismakingsdag waarbij u
een kijkje achter de schermen wordt gegeven. Het hele CAO-traject zal
dan uit de doeken worden gedaan. U kunt zich hiervoor opgeven bij de
bestuurder voor de drogisterijbranche, Neoletta Poelgeest, tel:
(035)6460580 of e-mail: hilversum@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV