Utrecht, 10-09-2003
Sollicitatieplicht van maximaal één jaar voor 57,5 -plussers
bespreekbaar
ANBO, Unie KBO, PCOB, NISBO en NVOG (samen ruim 650.000 leden),
verenigd in het CSO, denken constructief mee met de overheid bij het
zoeken naar oplossingen voor de gevolgen van de slechte economische
situatie. Een sollicitatieplicht van maximaal één jaar na ontslag voor
mensen boven de 57,5 jaar is voor de ouderenorganisaties bespreekbaar.
Tegelijk zien zij grote knelpunten in de voorgenomen kabinetsplannen
ten aanzien van prepensioen, VUT en een langdurige sollicitatieplicht
voor 57,5-plussers.
Aan een welvaartsvaste AOW als basispensioen voor iedereen (gekoppeld
aan de gemiddelde loonstijging) mag volgens de ouderenorganisaties
niet worden getornd. Ook de indexering van pensioenen moet gelijke
tred houden met de loonindexering. Hierdoor zijn werkenden en niet
meer betaald werkenden solidair met elkaar. De indexering van de
pensioenen wordt daardoor niet gekoppeld aan slecht beleid en
willekeurige besluitvorming van pensioenfondsen.
Sollicitatieplicht
De invoering van een sollicitatieplicht voor mensen boven de 57,5 jaar
is bij slechte economische omstandigheden onzinnig. Het betekent een
onnodige druk op mensen die het toch al niet makkelijk hebben. Met de
ouderenorganisaties wél te praten over een sollicitatieplicht
gedurende het eerste jaar nadat de betaalde arbeid is opgehouden. Ook
staan de ouderenorganisaties open voor een sollicitatieplicht als
bedrijven en instellingen zich, blijkens onderzoek, daadwerkelijk open
stellen voor ouderen. En wanneer werkgevers zich, gestimuleerd door de
overheid, inspannen om oudere werknemers een kans te bieden.
Hopeloos
Uit contacten van ouderenorganisaties met werkzoekende 50-plussers
blijkt hoe absurd de sollicitatieplicht is voor mensen boven de 57,5
jaar. De heer Johan Mildijk (56) uit Apeldoorn is sinds 1 januari 2003
werkzoekend. Hij zoekt stad en land af naar betaalde arbeid maar
krijgt voortdurend nul op het rekest. 'Het is echt hopeloos', zegt
hij. 'Terwijl het aantal werkzoekenden dagelijks toeneemt en jongeren
gedwongen worden een stagebaan aan te nemen, moeten straks ook mensen
van 57,5 jaar en ouder solliciteren. Waarom moet iemand zonder
realistisch perspectief op een betaalde baan jarenlang gaan
solliciteren?'
Ook de heer Martin Goossens uit Diemen bereikt in 2004 de leeftijd van
57,5 jaar. Wegens reorganisatie bij zijn werkgever zit hij al sinds
1998 thuis. Pas in juni 2003 is hij officieel ontslagen. Nu moet hij
iedere week minimaal één sollicitatiebrief versturen, maar het
resultaat is nihil. 'De reacties van werkgevers zijn voortdurend dat
ik het arbeidsproces ontgroeid ben.'
Prepensioen/B>
De ouderenorganisaties zijn ook bereid het gesprek aan te gaan over
het op langere termijn intrekken van de fiscale voordelen bij het
sparen voor prepensioen. Maar alléén onder de voorwaarde dat er een
fatsoenlijke overgangsregeling komt voor werknemers die nu 50 jaar of
ouder zijn.
Ook willen de ouderenorganisaties een regeling voor deeltijdpensioen>
Tenminste, als er tenminste geen onzinnige voorstellen komen, zoals
het op 60-jarige leeftijd vooruit betalen van 5 jaren belasting. Dit
plan werd onlangs als proefballon wereldkundig gemaakt. De
voorgheffing zou betkenen dat er belasting betaald wordt op het moment
dat het pensioeninkomen nog niet is genoten. Een merkwaardig voorstel.
De vraag is ook wie het teveel betaalde belastinggeld terug krijgt,
wanneer de betaler voortijdig komt te overlijden.
De ouderenorganisaties verwachten dat het kabinet serieus kijkt naar
hun voorstellen. De ouderenorganisaties doen een beroep op de
redelijkheid van het Kabinet en zijn bereid mee te denken en naar
oplossingen te zoeken.
ANBO