De Unie
Delta Lloyd NV: Actualiteiten
8 september 2003 - Na het afronden van de CAO-onderhandelingen voor de
eerste Concern-CAO van Delta Lloyd, is het betrekkelijk stil geweest
van onze kant. Door middel van deze circulaire willen wij u informeren
over een aantal actualiteiten die op dit moment binnen Delta Lloyd
spelen. Daarnaast zijn wij op zoek naar leden die namens De Unie een
actieve rol binnen Delta Lloyd willen vervullen en zitting willen
nemen in het bestuur van de Bedrijfsledengroep.
Actualiteiten
* Bonden zijn geïnformeerd over het feit dat door het tegenvallende
operationele resultaat van het afgelopen halfjaar, Delta Lloyd
twee acties heeft ingezet, te weten kostenbesparing en
margeverbetering. De kostenbesparing heeft zijn directe invloed op
het personeelsbeleid. Er worden weinig mensen aangenomen, slechts
een uitzondering wordt gemaakt voor trainees. Verder is men bezig
het aantal externen te verminderen.
* De outsourcingstrajecten van ICT en het Facilitair bedrijf hebben
onze speciale aandacht. Ten aanzien van beide trajecten geldt dat
wij reeds op dit moment afstemmingsoverleg met de COR voeren over
onze respectievelijke taken en verantwoordelijkheden in de
trajecten. Uitgangspunt voor medewerkers die door deze (en
vergelijkbare) trajecten worden getroffen is dat het Concern
Sociaal Plan op hen van toepassing is en dan met name hoofdstuk 5
dat gaat over aanspraken in geval van outsourcing. Onder 5.3 van
het Concern Sociaal Plan is opgenomen dat het mogelijk is dat er
tussen bonden en Delta Lloyd per specifiek outsourcingstraject
naast de bestaande regelgeving aanvullende afspraken worden
gemaakt, indien de situatie daarom vraagt. Wij willen reeds nu aan
de betrokken medewerkers vragen om het ons te laten weten als er
zaken zijn die niet in het Sociaal Plan zijn geregeld, maar die
wel onze aandacht behoeven. Op een later moment zullen wij in
samenspraak met de COR de betrokkenen benaderen om te
inventariseren of er aanvullende afspraken gemaakt moeten worden.
* Bonden hebben een voorstel gedaan met betrekking tot een
alternatief voor de premiespaarregeling. Een integrale versie van
ons voorstel kunt u teruglezen op onze internetsite www.unie.nl.
Dit voorstel wordt momenteel door Delta Lloyd bestudeerd. Indien
partijen op dit punt tot afspraken kunnen komen, dan zullen wij
het resultaat daarvan ter stemming aan onze leden voorleggen.
* Als uitvloeisel van de CAO afspraken wordt momenteel met de COR
een traject gelopen om een aantal secundaire/tertiaire
arbeidsvoorwaarden nieuwe vorm te geven Wij hebben begrepen dat u
over de uitkomsten van dit overleg in november schriftelijk nader
zult worden geïnformeerd.
* Ten aanzien van de wijze waarop door Delta Lloyd met onze
CAO-afspraak over het bijzonder verlof voor doktersbezoek wordt
omgegaan loopt op dit moment een discussie tussen partijen. Er
wordt gewerkt aan een notitie die een uitleg van de CAO-regeling
moet weergeven, waar beide partijen zich in kunnen vinden.
Nieuwe kaderleden gezocht
Ten tijde van de afgelopen CAO-onderhandelingen bestond er een groep
van Unie-kaderleden die actief bij het onderhandelingstraject
betrokken was. Nu de eerste Concern CAO van Delta Lloyd een feit is
willen wij deze kaderledengroep een permanente status geven. Een groot
deel van de bestaande kaderleden heeft aangegeven hun werk te willen
voortzetten. Daarnaast willen wij in het kaderwerk geïnteresseerde
leden oproepen hun interesse aan ons kenbaar te maken.
Ons idee is om met de kaderledengroep in dezelfde frequentie als het
periodiek overleg tussen bonden en Delta Lloyd plaatsvindt, namelijk
eens in de twee maanden, de actualititeiten binnen het concern te
bespreken en het periodiek overleg met werkgever voor te bereiden. Ook
in het komende CAO-traject is voor deze groep een prominente rol
weggelegd. De voorstellen waarmee De Unie de onderhandelingen in gaat
zullen hier worden vastgesteld en gedurende het onderhandelingstraject
zullen zij een belangrijke rol in de besluitvorming krijgen.
Daarnaast zouden wij de leden van deze groep een rol willen geven als
eerstelijns belangenbehartiger van Unie-leden binnen het
bedrijfsonderdeel waarin zij werkzaam zijn. De wensen en mogelijkheden
tot nadere opleiding en scholing ten behoeve van deze rol willen wij
met geïnteresseerden nader inventariseren.
Volgens het Huishoudelijk Reglement van De Unie dient bij het
vaststellen van de kadergroep een aantal vormvereisten te worden
gehanteerd. De Unie-leden die bij Delta Lloyd werkzaam zijn de
Bedrijfsledengroep. Uit deze Bedrijfsledengroep (BLG) dient een
bestuur te worden verkozen. Met de verkiezing tot BLG-bestuur zal de
kaderledengroep binnen Delta Lloyd de formeel vereiste status krijgen.
Wij verzoeken leden die zijn geïnteresseerd in een plek in het
BLG-bestuur een e-mail te versturen aan Gerda Koo (koo-g@unie.nl) voor
1 oktober a.s. Gelieve in deze e-mail naast het lidnummer en uw
personalia ook een vermelding te maken van het bedrijfsonderdeel waar
u werkzaam bent en of u lid bent van een medezeggenschapsorgaan.
Een eerste bijeenkomst voor degenen die zich bij ons aanmelden zal
plaatsvinden op 10 oktober 2003 op ons hoofdkantoor te Culemborg. Een
aparte uitnodiging zal te zijner tijd aan de betrokkenen worden
verstuurd. Op de bijeenkomst van 10 oktober zal de formele verkiezing
van het BLG-bestuur plaatsvinden.
Indien u naar aanleiding van het bovenstaande vragen of opmerkingen
heeft, kunt u zich wenden tot ondergetekende.
Met vriendelijke groet,
Daan Leeman
bestuurder
* Intropagina Delta Lloyd NV
maandag, 8 september 2003