De Unie


Albert Heijn BV: Reorganisatie

4 september 2003 - Gisteren 3 september is De Unie door uw directie geïnformeerd over de voorgenomen reorganisatie bij Albert Heijn BV. De vakbonden hebben aan de hand van de adviesaanvraag een uitvoerige toelichting gekregen over de voorgenomen reorganisatie. Ook de medewerkers van de betreffende afdelingen zijn inmiddels door hun leidinggevenden op de hoogte gesteld.

Een belangrijk deel van de problematiek wordt toegeschreven aan de economische recessie. De marktgroei van de Food Retail is het laatste jaar sterk afgenomen. En de toenemende populariteit van de discount- en soft- discountformules heeft sterk aan positie gewonnen. Boodschappen doen bij Aldi en Lidl is populair. Voorts constateert de directie dat de prijsafstand met de concurrentie te groot is geworden. Albert Heijn moet zijn marktpositie verdedigen door onder meer de prijzen te verlagen.

Het voornemen van de directie is om totaal 440 arbeidsplaatsen te laten vervallen, 250 op het HK en 190 binnen de logistiek. Dit zou neerkomen op zon 500 personen die hun werk gaan verliezen. Gedwongen ontslagen sluit Albert Heijn niet uit.

Bij de winkelorganisatie zullen geen gedwongen ontslagen vallen. De kaderbezetting, de directe uren en de indirecte uren worden opnieuw genormeerd op basis van omzetklassen. Inmiddels is er een vacaturestop in gesteld voor het kader. Met onze Unie-Bedrijfsledengroep Albert Heijn (zie bijgaand overzicht) zullen wij dit proces heel nauwlettend volgen.

Met ondersteuning van onze kadergroep van het Hoofdkantoor (zie bijgaand overzicht) zullen wij de reeds geplande gesprekken over het Sociaal Plan met uw directie gaan voeren. Met name het bemiddelen van werk-naar-werk zal naar de opvatting van De Unie veel aandacht moeten krijgen. Ook zullen wij ons richten op maatwerk. Wij zullen u op de hoogte houden over de onderhandelingen. Via de kaderleden kunt u altijd informatie opvragen of uw opmerkingen kwijt.

Door middel van constructief overleg met uw directie willen wij komen tot een goed Sociaal Plan voor de collegas die boventallig worden. De adviesaanvraag kunt u opvragen bij Gerda Koo, tel. 0345 851 375 of via email koo-g@unie.nl.

Bedrijfsledengroep Albert Heijn
Mw. Y. Bakker 020 664 6559
Dhr. I.B. Dirckx 040 252 1500
Dhr. J.H. van Essen 075 659 2796
Dhr. W. Hitman 038 466 0452
Dhr. G.J.C. Jansen 040 254 2787
Dhr. W.A. van Loon 030 289 4866
Dhr. L.A.J. van Oers 010 511 8777
Mw. S.C.G. van der Pal 020 618 3065
Dhr. H. Vermeulen 0299 427 351
Dhr. H. van de Wel 010 434 6338
Dhr. J.C. de Wildt 06 2042 7409

Kadergroep Albert Heijn S & S
Dhr. W. te Riele 075 659 3175
Dhr. R. Tel 075 659 3910
Dhr. W. Meijerink 075 659 2691
Dhr. R. Mulder 075 659 2653

Uiteraard is het ook belangrijk dat zoveel mogelijk mensen lid zijn van een vakbond. Immers hoe meer draagvlak, hoe sterker wij staan en hoe meer wij voor elkaar krijgen. Dus weet u een collega die overweegt lid te worden, laat hij/zij zich dan melden bij De Unie. Dit kan via www.unie.nl.

Met vriendelijke groet,

Alex van der Molen
bestuurder


* Intropagina Grootwinkelbedrijven

donderdag, 4 september 2003