'Normering topsalarissen Tabaksblat slag in de lucht'
De FNV betreurt het dat de vakbeweging niet is betrokken bij de
opdracht en de samenstelling van de commissie-Tabaksblat die een
gedragscode voor corporate governance heeft opgesteld, waarin onder
meer aanbevelingen zijn gedaan voor de beloning van topmanagers. Dat
meldt vandaag het FNV e-Magazine
De code is te veel gericht op herstel van vertrouwen van de
kapitaalmarkt en te weinig op de werknemers van de onderneming. De
commissie heeft zich in deze met de rug naar de arbeidsmarkt gekeerd.
Ook is de vakcentrale niet tevreden met de bepalingen inzake de
bezoldiging van bestuurders van grote ondernemingen. De FNV mist
normen die verwijzen naar maatschappelijke aanvaardbaarheid van
topbeloningen. Zij noemt het uitgangspunt van de commissie dat de
beloning zodanig moet zijn, dat daarmee goede bestuurders kunnen
worden aangetrokken, "een slag in de lucht".
De FNV vindt ook dat ontslagvergoedingen niet automatisch op één
jaarsalaris moeten worden vastgesteld. De vakcentrale stelt voor die
vergoeding te beperken tot één maandsalaris per gewerkt jaar.
De FNV verwijt het kabinet grootspraak, lafheid en gebrek aan
daadkracht in deze kwestie. Balkenende II had toegezegd fiscale
maatregelen te treffen om excessieve beloningen af te romen, maar
heeft daar onlangs van afgezien.
Het FNV e-Magazine verschijnt elke woensdag rond lunchtijd en is
gratis. Verder in dit nummer aandacht voor de harde aanval op de vut;
het jeugdwerkplan van de FNV; de aanslag op het ziekenfonds; en het
laatste nieuws over de acties van de FNV.
3 september 2003
FNV