Tussenstand reorganisatie Getronics
02-09-2003
Afgelopen vrijdag 29 augustus hebben wij met Getronics de laatste
puntjes op de i gezet voor wat betreft de komende reorganisatie. Voor
die tijd hadden de leden van CNV Dienstenbond het sociaal plan met een
overgrote meerderheid aangenomen. Op 1 september hebben de eerste
mensen te horen gekregen dat hun banen komen te vervallen.
De reorganisatie is dan nu echt begonnen. Voor het draagvlak van de
reorganisatie is het een goede zaak dat het sociaal plan met een grote
meerderheid is aangenomen. Dat betekent echter natuurlijk nog niet dat
wij als CNV Dienstenbond staan te juichen bij wat hier gebeurt. Veel
mensen onder u gaan immers spannende tijden tegemoet. Daarbij kunnen
wij u echter wel helpen.
Ik krijg te horen dat mijn baan vervalt en nu?
Het eerste dat u sowieso moet doen is controleren of u terecht op de
lijst staat. Dit is heel belangrijk want als u onterecht ontslagen
bent, kan u dat uw uitkering kosten. Daar komen wij hieronder op
terug.
Als blijkt dat u op de juiste plek op de ontslaglijst staat (en uw
functie dus terecht is vervallen) is het vervolgens verstandig om
gebruik te maken van de mogelijkheid van financieel advies. Hiervoor
zijn de financieel adviseurs van Kroller Boom beschikbaar. Maar u kunt
als CNV-lid ook altijd terecht bij het financieel adviesbureau van CNV
Dienstenbond. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer (023)5629897 en
per mail via info@cnvfab.nl.
Wij raden u aan om sowieso advies in te winnen over de leeftijd waarop
u eigenlijk bij Getronics met pensioen zou zijn gegaan. Als die
leeftijd op 62,5 jaar staat kan het verstandig zijn om die leeftijd op
te schuiven naar 65 jaar. Dat kan op basis van het pensioenreglement
alleen als u nog werkzaam bent bij Getronics.
Daarnaast raden wij u aan om meteen gebruik te maken van de
mogelijkheden van interne maar vooral ook externe loopbaanbegeleiding
en outplacement.
Niet terecht ontslagen: geen uitkering!
Onlangs zijn er wijzigingen in de regelgeving doorgevoerd met
betrekking tot uitkeringen. Die wijzigingen hebben betrekking
op situaties waarbij de ene werknemer ontslagen is, terwijl eigenlijk
een ander aan de beurt was. Bij twijfel over de noodzaak van ontslag
via een ontbinding van het contract door de kantonrechter, verlangt de
uitvoeringsorganisatie met ingang van maandag 1 september jl. van de
werknemer dat hij nagaat waarom uitgerekend hij is ontslagen. Hij moet
uitzoeken of het anciënniteitsbeginsel terecht is toegepast en of er
andere oplossingen zijn dan ontslag. Als de werknemer dit niet of
onvoldoende heeft gedaan, dan loopt hij het risico dat hem geen
volledige WW-uitkering wordt verschaft. Dit betekent dat iedereen die
ontslagen wordt de plicht heeft om zoveel mogelijk te doen om ervoor
te zorgen dat hij niet ten onrechte wordt ontslagen.
Ook daarbij kan de bond u helpen. Gezamenlijk kunnen wij beoordelen of
u terecht op de ontslaglijst staat. Maar of u daarvoor nu de bond
inschakelt of niet; het is sowieso verstandig om goed te controleren
of u terecht bent ontslagen. Want het kan u uw uitkering kosten.
En nu?
De reorganisatie is nu van start gegaan. Wij blijven dit op de voet
volgen. Hierover hebben wij één keer in de drie maanden overleg met
Getronics. Over enkele weken zullen ook de CAO-onderhandelingen weer
opgepakt moeten worden. U hoort weer schriftelijk van ons als er weer
nieuws is.
Vragen?
Wij kunnen helpen met de vragen die u heeft over de situatie. Ook
hiervoor kunt u contact opnemen met uw collega/co-onderhandelaar
namens CNV: Dirk-Jan Westerveld, bereikbaar per mail via
d.j.Westerveld@kabelfoon.nl. Daarnaast kunt u natuurlijk ook contact
opnemen met bestuurder Maurice Limmen, tel: (023)5651052 of email:
m.limmen@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV