De Unie


GH Graan: Een akkoord over een nieuwe CAO!


1 september 2003 - Uit onze vorige ledenbrief bleek al dat er een nieuwe CAO aan zat te komen. En inderdaad, de onderhandelingen zijn tot een resultaat gekomen. De uitkomst daarvan leggen wij met een positief advies aan u voor. Het is nu aan u om te bepalen of u zich al dan niet in voldoende mate in de uitkomst kan vinden?

Het bereikte resultaat.

De navolgende afspraken zijn gemaakt:

De looptijd
Van 1 juni 2003 tot 1 juni 2004.

Het loon
Eénmalige uitkering van 1% over de periode juni tot en met december
2003.
De eenmalige uitkering is salaris inclusief de vaste toeslagen uit te betalen in november 2003.
Een structurele loonsverhoging van 2,25% met ingang van 1 januari
2004.

Het pensioen
Met ingang van 1 januari 2004 gaan de werknemers meebetalen aan de pensioenpremie. Afgesproken is dat de premieverdeling fifty-fifty wordt op basis van de door het bestuur van het MPF vast te stellen premiehoogte.

Hierbij zijn de volgende afspraken gemaakt:

* De peildatum van de totale pensioenpremie is vastgesteld op 1 januari 2003. Op deze datum is de pensioenpremie 20% van de pensioengrondslag;

* De staffel is: 25% premiebetaling per 1 januari 2004,


* 40% premiebetaling per 1 januari 2005

* 50% premiebetaling per 1 januari 2006;

Het netto effect van deze bijdrage wordt door de werkgevers gecompenseerd. Deze compensatie mag geen cumulatief effect hebben op de salarissen;

De compensatieregeling is voor het schaalsalaris en het persoonlijk salaris als bedoeld in de CAO;

In de CAO komt een aparte tabel met compensatiebedragen voor de komende 3 jaren gebaseerd op het berekende percentage. Over de persoonlijke toeslag vindt ook compensatie plaats. Hiervoor neemt de werkgever hetzelfde compensatiepercentage uit de tabel die van toepassing is op het schaalbedrag;

Voor werknemers van wie de functie niet onder de CAO valt, wordt geen regeling getroffen. Dit valt buiten de competentie van de CAO-partijen;

Pensioenpremiestijgingen vanaf 1 januari 2004 worden direct fifty-fifty verdeeld, zonder compensatie in het loon voor werknemers;

Ten behoeve van de premie voor de pensioenopbouw tussen 62,5 en 65 jaar wordt momenteel een premie geheven (1,1% geheven over de loonsom, kosten werknemers). Op dit moment is deze premie een solidariteitspremie gebaseerd op het omslagstelsel. Partijen zullen het komende jaar nader onderzoek doen met de intentie deze premie te zijner tijd deel uit te laten maken van de totale pensioenpremie;

Bovenstaande afspraak over de invoering van de werknemerspremie pensioenen levert een knelpunt op voor bedrijven met een eindloonsysteem. Het voorstel van werkgeverszijde is het verschil tussen de oude en nieuwe salaristabel als toeslag toe te kennen ter compensatie van de in te houden pensioenpremie (tot 1 januari 2007). De consequentie van deze afspraak is dat werkgevers met een eindloonregeling in overleg moeten treden met de vakbonden om over te gaan naar een middelloonsysteem. De werkgeversdelegatie zal zorgdragen voor informatieoverdracht.

De VUT
Het inkomen van VUT-gerechtigden tot 75% van het inkomen is gegarandeerd tot

1 januari 2004.

De premiespaarregeling
De regeling wordt in zijn huidige vorm gecontinueerd.

Functiewaardering
Artikel 16 wordt geactualiseerd.

Arbeidsongeschiktheid
De CAO-teksten van de artikelen 25 en 26 worden kritisch bekeken.

Het seniorenbeleid
Artikel 23 lid 5 sub 1 wordt gewijzigd. De tabel vanaf de 60-jarige leeftijd wijzigt voor werknemers vanaf 60 jaar als volgt:
* De huidige staffel vervalt;

* Vanaf de 60-jarige leeftijd tot en met 64-jarige leeftijd heeft de werknemer recht op 66 uur extra vakantie;

* Met deze afspraak sluiten werkgevers en werknemers de discussie af over het seniorenbeleid voor de eerstkomende jaren.

Employability
Werkgevers en werknemers verwijzen de discussie naar de CSEAD.

De werkgeversbijdrage
De reeds bestaande afspraak wordt gecontinueerd.

Het CAO-boekje
Werknemersorganisaties bestellen voor hun eigen leden de (papieren) CAO-boekjes en dragen zelf de kosten. De werkgevers verspreiden het CAO-boekje via het digitale wegennet.

Redactie CAO
In de CAO worden de teksten verlofspaarregeling en (pre)pensioen opgenomen.

Over uw bijdrage aan de pensioenpremie.
Het zal u duidelijk zijn dat wij op dit punt hebben moeten slikken. Toch kunnen we gerust stellen dat onze aanvankelijke terughoudendheid er toe heeft geleid dat op dit punt beter doordachte afspraken zijn ontstaan. Dat laatste is zeker in uw belang!

Een voorbeeld daarvan is de wijze van compenseren. De vorige keer hebben wij al geschreven dat uw bijdrage aan de pensioenpremie zich geleidelijk zal gaan ontwikkelen. Feitelijk is er pas sprake van een bijdrage van uw kant, zodra de pensioenpremie begint te stijgen. Want voor de huidige premie (peildatum 1 januari 2003) wordt een compensatie gegeven in de vorm van een evenredige verhoging van uw inkomen. Na uitgebreid overleg tussen CAO-partijen is besloten deze compensatie per persoon te gaan berekenen. Dit om zo zuiver mogelijk te zijn. Daarbij is gekozen voor een éénduidige berekeningssystematiek. Dit gebeurt dan op basis van het persoonlijke salaris, zoals al in de CAO staat omschreven. Ook eventuele persoonlijke toeslagen worden in die berekening meegenomen.

Hoe verder?
De Unie is van mening dat binnen het kader van deze onderhandelingen het maximaal haalbare resultaat is behaald. Dit blijkt wel uit het feit, dat de werkgeversdelegatie heeft aangegeven haar onderhandelingsmandaat te hebben overschreden. Nu vragen wij u formeel om uw akkoord. Van onze kant geven wij u daarvoor een positief advies.

Het is nu aan u om ons te laten weten of u zich wel/niet in het bereikte resultaat kan vinden? Dan kan door het invullen, ondertekenden en terugzenden van bijgevoegd stemformulier naar De Unie, Antwoordnummer 2060, 4100 VB Culemborg via bijgevoegde retourenveloppe. U mag ook per e-mail reageren. Dat kan op groothandel@unie.nl onder vermelding van stemming resultaat CAO Graan
2003. Uw reactie dient uiterlijk op dinsdag 16 september 2003 in ons bezit te zijn. Indien wij dan niets van u hebben vernomen, gaan wij er vanuit dat u instemt met het bereikte resultaat.

Over de bezuinigingsplannen van het Kabinet
Tot slot maken wij van deze gelegenheid gebruik om u nog te wijzen op het volgende: De Unie is hard bezig met het formuleren van standpunten als reactie op de bezuinigingen van het kabinet Balkenende II. De inbreng van onze leden is daarbij onmisbaar. Hebt u ook een mening over de bezuinigingen? Stuur dan een mail naar prinsjesdag@unie.nl.

Met vriendelijke groet,

Ed C.P. Lecomte
Bedrijfsgroepvoorzitter Groothandel

* Antwoordformulier Graan be- en verwerkende bedrijven 2003 (pdf)

maandag, 1 september 2003