De Unie
Zurich: Principe-akkoord Sociaal Plan CEC
29 augustus 2003 - Op dinsdagavond 26 augustus hebben partijen een
principe-akkoord over het Sociaal Plan voor CEC bereikt. Met name zijn
de resterende punten uitonderhandeld die partijen medio juli nog
verdeeld hielden. De Zurich medewerkers zijn gisteren door middel van
een OR-bulletin op het Zurich intranet geïnformeerd.
Onderstaand een weergave van de onderhandelingsresultaten op
hoofdlijnen.
Gelijkwaardigheid t.o.v. Sociaal Plan Transitie Zurich SNS Reaal Groep
/ Hooge Huys
Bij alle besprekingen, die zoals u weet in juni zijn begonnen, heeft
steeds voorop gestaan dat het Sociaal Plan CEC gelijkwaardig moet zijn
aan het Transitieplan dat voor de transactie Zurich SNS Reaal Groep
(SRG) / Hooge Huys tot stand is gekomen. Dit Transitieplan bestaat uit
het Sociaal Plan van SRG + de Mobiliteitsbevorderende Maatregelen van
SRG + het Convenant Zurich - Hooge Huys, zoals dat in mei jl. tussen
de ondernemingen, vakbonden en ondernemingsraad is overeengekomen.
Partijen waren het erover eens dat gelijkwaardigheid niet betekent dat
er een identiek Sociaal Plan moest komen. De transactie naar SRG/Hooge
Huys vindt plaats onder andere omstandigheden dan de voorgenomen
herstructurering binnen CEC. Zo wordt bij SRG/Hooge Huys veel aandacht
(en budget) besteed aan interne herplaatsing, terwijl hiervoor binnen
CEC veel minder mogelijkheden zijn. Een groot concern als SRG heeft nu
eenmaal meer mogelijkheden op dit terrein dan de betrekkelijk kleine
onderneming, die CEC in Nederland is. Een dergelijk verschil betekent
bijvoorbeeld dat in het Sociaal Plan CEC meer aandacht is besteed aan
externe herplaatsing in geval van baanverlies.
Aanzeggings/herplaatsingstermijn bij beëindiging dienstverband
Hiermee wordt bedoeld de herplaatsingstermijn die een medewerker in
geval van baanverlies wordt gegeven, dus de termijn tussen
bekendmaking van baanverlies en de datum van daadwerkelijke
beëindiging van dienstverband. Binnen deze termijn kan voor de
medewerker interne herplaatsing worden gerealiseerd dan wel als dat
niet lukt, hetgeen gelet op de beperkte omvang van CEC niet
onwaarschijnlijk is - externe herplaatsing (door middel van
outplacement). Het is een gegeven dat het lastiger wordt elders een
baan te vinden naarmate de leeftijd stijgt. Vandaar dat er onderscheid
is gemaakt tussen de volgende leeftijdsgroepen:
onder 40 jaar : aanzegtermijn 6 maanden
40 t/m 49 jaar : aanzegtermijn 9 maanden
vanaf 50 jaar : aanzegtermijn12 maanden
Vroegpensioen
Iedere medewerker vanaf 57,5 jaar heeft in geval van baanverlies recht
op een vroegpensioenregeling. Hierbij worden de uitkeringspercentages
toegepast, zoals die gelden voor het Transitieplan Zurich - Hooge
Huys.
Scholing
In geval van interne herplaatsing wordt interne opleiding gedurende 6
maanden en externe opleiding gedurende 9 maanden gefaciliteerd en
gefinancierd.
Beëindigingsvergoeding in geval van baanverlies
In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst (baanverlies) kan
de werknemer aanspraak maken op een bruto vergoeding volgens de
Kantonrechtersformule, waarbij de correctiefactor (de C-factor) is
gesteld op 1,25. Het desbetreffende bedrag wordt uitbetaald aan het
einde van het dienstverband (zie hierboven bij
aanzeggings-/herplaatsingstermijn).
Indien de medewerker vóór de beëindiging van het dienstverband zelf
besluit eerder te vertrekken (hij aanvaardt een baan elders), dan
wordt de C-factor op 0,5 gesteld. Indien de medewerker bij zijn nieuwe
werkgever binnen twee jaar met ontslag wordt geconfronteerd, dan wordt
het verschil tussen C=1,25 en C=0,5 alsnog aan hem uitbetaald.
Een extra variant is overeengekomen voor medewerkers van 50 jaar en
ouder, die tegen een lager salaris dan bij Zurich bij een andere
werkgever in dienst treden. In plaats van een beëindigingsvergoeding
op basis van de C-factor 0,5 kunnen deze medewerkers kiezen voor een
salarissuppletieregeling zoals beschreven in het Sociaal Plan van SRG.
Indien binnen twee jaar ontslag plaatsvindt en alsnog gebruik wordt
gemaakt van de aanvulling tot C = 1,25, worden de reeds uitgekeerde
suppleties in mindering gebracht op deze aanvulling. De
suppletieregeling geldt ook als aanvulling op een WW-uitkering.
Huidige status en vervolgstappen
Het principe-akkoord omvat meer dan de hierboven weergeven
hoofdlijnen. In de komende weken stemmen partijen de teksten onderling
af. Het Sociaal Plan zal aan de CEC-medewerkers worden gepresenteerd
en toegelicht in een daartoe te beleggen bijeenkomst. Ook dient het
principe-akkoord nog te worden goedgekeurd door de achterbannen van de
onderhandelingspartijen. Onze eigen ledenraadpleging willen wij zo
mogelijk laten aansluiten op de presentatiebijeenkomst.
NB
De Unie heeft erop gewezen dat de door het Kabinet aangekondigde
maatregelen m.b.t. met name de vervolguitkering WW en de ontslagtoets
bij doorgang van die maatregelen impact kunnen/zullen hebben op
medewerkers bij de toepassing van enkele regelingen waarover partijen
principe-overeenstemming hebben bereikt. Terzake zal nader overleg
moeten worden gevoerd aan de hand van het desbetreffende
overlegartikel dat in het sociaal plan is opgenomen. Mocht reparatie
onverhoopt niet naar wens geregeld kunnen worden, dan ontstaat een ons
inziens onacceptabele lekkage ten nadele van (ex-)werknemers, die
goedkeuring en ondertekening van het sociaal plan in de weg zouden
staan. Ook kabinetsplannen als het de-faciliteren van VUT- en
vroegpensioenregelingen en het moeten opeten van een
beëindigingsvergoeding alvorens werklozen een WW-uitkering ontvangen,
kunnen in de toekomst roet in het eten gooien, afhankelijk van de
tijdstippen waarop dergelijke maatregelen als zij daadwerkelijk
doorgang vinden - van kracht worden.
Tot zover deze berichtgeving. Ik hoop u binnenkort nader te kunnen
informeren.
Met vriendelijke groet,
Dennis Kohen
bestuurder
* Intropagina Commerciële Verzekeringen
maandag, 1 september 2003