Tamoil vraagt toestemming inkorting arbeidstijd
17-08-2003
Tamoil Nederland B.V. en de ondernemingsraad (OR) hebben de instemming
van de CAO-partijen gevraagd om de dagelijkse arbeidsduur te verkorten
tot 7,5 uur. Hierdoor zouden 15 ATV dagen kunnen komen te vervallen.
De OR en de directie hebben u inmiddels hiervan op de hoogte gesteld.
Aangezien dit ingaat tegen de bepalingen van de CAO is ook de
instemming van de CNV Dienstenbond vereist.
Zoals u weet wil de directie een aantal maatregelen nemen om het
bedrijfsresultaat te verbeteren. Hoewel het nu wat beter gaat, is de
verbetering volgens de directie nog steeds onvoldoende voor de
aandeelhouders. Om te kijken naar verschillende mogelijkheden om dat
te doen zijn er een aantal commissies opgericht. De OR is ook in die
commissies vertegenwoordigd. Het gaat om aanpassingen met betrekking
tot het pensioen, het overschot aan ATV-dagen en de 13e maand.
Loonoffer
Een probleem voor de organisatie is onder andere de grote hoeveelheid
ATV-dagen. De bijbehorende regeling is destijds in het kader van de
arbeidstijdverkorting getroffen. In ruil hiervoor is er loon in het
verleden ingeleverd. Door een half uur korter te gaan werken per dag
kunnen de vrije dagen met 15 worden ingeperkt. Er zouden er dan nog 3
per jaar resteren. Afgezien van het loonoffer in het verleden is het
ook maar de vraag of er in de praktijk wel een half uur korter zal
worden gewerkt. Het is nu al zo dat men veelvuldig langer werkt dan 8
uur.
Balans
Wij realiseren ons dat de druk van de aandeelhouders op het bedrijf
groot is. Dit betekent echter niet dat alle problemen zonder
fatsoenlijke compensatie bij de werknemers neergelegd kunnen worden.
Ook de ondernemingsraad is druk bezig te kijken naar mogelijkheden om
een goede balans te vinden tussen de offers van de werknemers en de
belangen van het bedrijf. Daarnaast willen wij naar de context kijken
van de andere maatregelen alvorens aan u de keuze voor te leggen.
Daarvoor hebben wij meer informatie nodig over de opbrengsten, verdere
uitkomsten van de commissie en de zwaarte van eventuele andere
maatregelen. In september zullen wij dan ook een gesprek gaan voeren
met de directie.
U kiest
In september zullen wij u op de hoogte stellen van de uitkomsten van
het gesprek. Uiteindelijk kunt u als lid kiezen of wij met de
voorgenomen maatregel met betrekking tot de ATV-dagen akkoord kunnen
gaan. Tot die tijd zouden wij u willen vragen ideeën, suggesties en
opmerkingen aan ons door te geven. Voor ons is het belangrijk te weten
welke (on)mogelijkheden u ziet en waar er problemen zouden kunnen
ontstaan. U kunt dan bellen met bestuurder Harrie de Vaan, tel:
(010)2651111 of emailen naar h.devaan@cnvdibo.nl.
Krachtig signaal
In het verleden zijn er al veel dingen gebeurd binnen het bedrijf. Ook
nu gaan er misschien een aantal voorwaarden ten nadele van de
werknemers plaatsvinden. Het is dan ook bijzonder belangrijk dat zo
veel mogelijk collegas lid zijn van de bond. Hoe meer mensen lid zijn,
hoe krachtiger het signaal is dat wij kunnen afgeven aan de directie
dat aan de belangen van de werknemers niet zo maar voorbij kan worden
gegaan. Daarnaast kunnen de leden gebruik maken van de uitgebreide
dienstverlening, begeleiding en juridische bijstand van de CNV
Dienstenbond.
Dienstenbond CNV