Nederlands Uitgeversverbond

Nieuws


Principe-akkoord CAO voor Dagbladjournalisten

Op 14 augustus 2003 hebben de onderhandelingsdelegaties van de vereniging De Nederlandse Dagbladpers (NDP), groepsvereniging binnen het Nederlands Uitgeversverbond, en de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) na 5 onderhandelingsrondes een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Dagbladjournalisten.

Het principe-akkoord, dat nog ter goedkeuring aan de leden dient te worden voorgelegd, omvat de volgende hoofdpunten:


1. Looptijd
Een looptijd van 12 maanden: van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2003.


2. Salarissen
De salarissen en salarisschalen worden structureel verhoogd als volgt:

- per 1 maart 2003: 2%


3. Herijking Loongebouw
Afgesproken is dat paritaire studiecommissie Herijking Loongebouw haar werkzaamheden voortvarend zal voortzetten. De commissie zal zich hierbij hoofdzakelijk richten op de totstandkoming van een marktconform loongebouw, een structurele oplossing van de geconstateerde tekortkomingen van de huidige indelingssystematiek, alsmede het ontwikkelen van criteria voor een adequate beoordelingssystematiek. De commissie zal uiterlijk 1 april 2004 haar bevindingen rapporteren aan de besturen van CAO-partijen. Het Nederlands Genootschap van Hoofdredacteuren wordt bij de besprekingen nadrukkelijk betrokken.


4. Prepensioen
Een technische commissie heeft in overleg met GBF een Reglement Prepensioen voorbereid, dat door CAO-partijen is geaccordeerd. De regeling prepensioen voor dagbladjournalisten gaat in op 1 januari 2004. De totaal benodigde premie prepensioen bedraagt met ingang van 1 januari 2004 8% met een premieverdeling van 40% ten laste van de dagbladjournalist en 60% ten laste van de werkgever.


5. Arboconvenant Uitgeverijbedrijf Ten behoeve van het Arboconvenant Uitgeverijbedrijf is afgesproken dat met ingang van 1 januari 2003 gedurende de looptijd van de CAO opnieuw een werkgeverspremie wordt geheven van 0,06% over het gemaximeerde premieloon. Over 2002 is eenzelfde premie geheven.


6. Overige fondsen
De premies c.q. afdrachten van de overige fondsen blijven in 2003 procentueel gelijk aan die van 2002. Het gaat hierbij om onder meer de VUT-regeling, het Fonds Kinderopvang, de Werkgeversbijdrage (het zogeheten 'vakbondstientje') en de WAO-hiaatverzekering.


7. Diverse studiecommissies
Er zijn studiecommissies afgesproken m.b.t. de volgende onderwerpen:

- Seniorenbeleid (rapporteert uiterlijk 1 februari 2004 aan CAO-partijen)

- Raad van Uitvoering (reeds ingesteld, studiecommissie rapporteert uiterlijk 31 december 2003 haar bevindingen aan CAO-partijen)
- Modernisering van de CAO (met vervolgopdracht, studiecommissie rapporteert uiterlijk 31 december 2003)

- Pensioenvernieuwing (met inmiddels gezamenlijk vastgestelde opdrachtformulering, studiecommissie rapporteert uiterlijk 1 oktober 2003 aan CAO-partijen)

- Leeftijdbewust personeelsbeleid (met de vraag hoe de vitaliteit binnen de redactie kan worden bevorderd, studiecommissie rapporteert uiterlijk 1 april 2004 aan CAO-partijen).


8. Protocollaire bepaling
Er is een nieuwe protocollaire bepaling afgesproken m.b.t.:

- Vervanging bij langdurige afwezigheid.


---

Voor nadere informatie kunt U zich wenden tot: Mw B. Rootsaert of mw. L. Lemmens, NVJ, telefoon 020 - 676 6771
R.W. Schets, NDP / Nederlands Uitgeversverbond, telefoon 020 - 430 9187 / 06 51 44 21 55

Amsterdam, 15 augustus 2003
RWS/BR

« terug