De Unie
Twijfel over het nut van collectieve sociale plann
Reactie op afschaffen vervolguitkering WW
Culemborg, 12 augustus 2003 - Met de maatregel om de vervolguitkering
WW af te schaffen is het voor de oudere medewerker beter om een
individuele afvloeiingsregeling af te sluiten. Dat zegt Wim Engels,
arbeidsvoorwaardencoördinator bij vakbond De Unie. Volgens hem wordt
de roep om individuele afvloeiingsregelingen af te sluiten in plaats
van collectieve sociale plannen steeds luider onder de Unieleden.
In veel sociale plannen wordt geanticipeerd op het bestaan van de
vervolguitkering. Vooral voor de categorie van 57½ jaar en ouder wordt
er in veel sociale plannen van uitgegaan dat via aanvulling op de
WW-uitkering de pensioengerechtigde leeftijd zonder overige
complicaties wordt gehaald. In sociale plannen krijgen werknemers van
57½ jaar bij ontslag vaak aanvullingen op de WW- en de
vervolguitkering, plus voortzetting van de pensioenopbouw om de pijn
van ontslag te verzachten. Met het afschaffen van de vervolguitkering
gaat die vlieger niet meer op, omdat er sprake is van een inkomens- of
partnertoets. Reden dus om te twijfelen aan het nut van een
collectieve sociaal plan voor de oudere medewerker. Wij kunnen via
individueel maatwerk veel meer voor deze groep regelen, aldus Engels.
Engels vindt dat ook een ander aspect rond het afschaffen van de
vervolguitkering WW in de discussie onderbelicht is gebleven, namelijk
het wegvallen van de voortzetting van de pensioenopbouw voor ouderen
tijdens de werkloosheid. Het niet meer recht hebben op een WW
vervolguitkering, betekent ook dat je in dat geval geen pensioen meer
kunt opbouwen.
Conclusie is dat de maatregel leidt tot een forse achteruitgang in
inkomen voor de medewerker van 57½ jaar en ouder die wordt ontslagen.
Mocht de kamer instemmen met de maatregel, dan zal De Unie het
wegvallende inkomensdeel voor de medewerker verhalen op de werkgevers.
Daarnaast pleit De Unie voor een ontslagverbod voor de oudere
medewerker. Engels: Werkgeversorganisaties klagen nu al dat in sociale
plannen het accent te veel ligt op dure ontslagvergoedingen en te
weinig op bemiddeling van werk naar werk. Maar de ontslagvergoeding
voor de moeilijk bemiddelbare groep ouderen zal nu alleen nog maar
hoger komen te liggen. En is dat nou net niet het omgekeerde effect
dat de overheid en werkgevers willen?
Ook de al afgesloten sociale plannen komen nu ter discussie te staan,
vindt Engels. Die zijn gemaakt onder andere regels en vangen dus
onvoldoende de sociale gevolgen op van de nieuwe maatregel. In de ogen
van De Unie een kwalijke zaak.
* Uitgebreide reactie
dinsdag, 12 augustus 2003