De Unie
Uitvaartverzorging en Crematoria: Stand van zaken
6 augustus 2003 - De CAO onderhandelingen voor de Uitvaartverzorging
en Crematoria zijn in volle gang. Via deze uitgebreide informatiebrief
wil ik u op de hoogte brengen van de stand van zaken. Er wordt dit
jaar nog steeds over twee CAOs onderhandeld, omdat de werkgevers nog
steeds geen duidelijkheid hebben gegeven over het harmoniseren van de
beide CAOs.
CAO Crematoria: Principeakkoord
5 augustus jl. hebben de vakbonden met de WVNC een principeakkoord
bereikt over een nieuwe CAO voor de Crematoria. De lonen zullen per 1
juli 2003 worden verhoogd met 2%. Daarnaast storten de werkgever 0,5%
van de loonsom in het solidariteitsfonds voor het prépensioen. Verder
zal de tekst van de CAO op een aantal punten worden aangepast. Er zal
in de nieuwe CAO onder andere een bijlage over de Wet Arbeid en Zorg
opgenomen worden. De tekst rond het doktersbezoek wordt duidelijker en
oudere medewerkers die deeltijd werken krijgen nu ook naar rato recht
op extra vrije dagen.
CAO Uitvaartverzorging: Onderhandelingen afgebroken!
U leest het goed. De vakbonden hebben het CAO-overleg met de
werkgevers in de uitvaartverzorging afgebroken. De werkgevers hebben
namelijk een eindbod op tafel gelegd wat voor De Unie te mager is.
Het gaat om het volgende eindbod:
* loonsverhoging
Verhoging van de CAO-schalen met 2,25% en verhoging van de
feitelijke lonen met 1,75%.
* Stichting kinderopvang
Vakbonden moeten akkoord gaan met opheffing van de stichting die
het fonds voor de kinderopvang beheert. Gaan de bonden hiermee
niet akkoord, dan willen de werkgevers het loonbod met 0,25%
verlagen naar 2% voor de CAO-schalen en 1,5% voor de
bovenschaligen.
* Overige
De CAO zal duidelijker worden over toepassing van de Flexwetgeving
en contracten die aan oproepkrachten kunnen worden aangeboden.
In het kader van het ouderenbeleid met een werkgever geen termijnen
meer stellen bij inwilligen van het verzoek om minder te mogen werken.
De medewerkers die worden betaald volgens de a-schaal zullen ook bij
de onregelmatige uren (avond, week-end, s nachts) de feitelijke
gewerkte uren tegen hun uurloon kunnen declareren.
De grote problemen die De Unie heeft met dit eindbod zijn het loonbod
voor de feitelijke lonen en de opheffing van het fonds voor de
kinderopvang.
Loonbod
De werkgevers bieden voor de feitelijke lonen een verhoging van 1,5%.
Wanneer de vakbonden akkoord gaan met opheffing van de stichting
kinderopvang is men bereidt de lonen met 1,75% te verhogen. Dit
laatste percentage is voor De Unie nog steeds te weinig. De
bovenschaligen krijgen al jaren een lagere loonsverhoging. In 2000:
0,25% minder, in 2001: 0,5% minder, in 2002: 0,4% minder en nu zou men
opnieuw 0,5% minder verhoging ontvangen dan de medewerkers die volgens
de schalen betaald worden.
Voorbeeld:
Een uitvaarleider b die in het jaar 2000 2.750,- bruto per maand
verdiende, ontvangt nu 3.037,11. Wanneer hij echter met de normale
loonsverhogingen mee was gegaan, zou hij nu 3.071,- per maand
verdienen. Dit is een verschil van 33,89 bruto per maand. Op jaarbasis
loopt dit verschil op tot ruim 400,- bruto.
Daarbij komt dat bijvoorbeeld bij Dela de werknemers binnen de
uitvaartverzorging in het verleden meer salaris hebben ontvangen,
omdat zij geen ATV-dagen kregen en hun collegas die onder de CAO
verzekeringen vielen wel. Nu ontvangt men daardoor echter jaarlijks
een lagere salarisverhoging, terwijl daar geen ATV-dagen tegenover
staan.
Ten slotte ontvangen de medewerkers in de crematoria een
loonsverhoging van 2%. Dit is hoger dan het bod van de werkgevers in
de uitvaartverzorging, terwijl de lonen van de uitvaartverzorging
juist naar de salarissen in bij de crematoria moeten toegroeien.
U begrijpt dat dit redenen genoeg zijn om het loonbod af te wijzen.
Stichting Kinderopvang
De Stichting Kinderopvang voor de Uitvaartverzorging is in 2002
opgericht om te regelen dat alle werkgevers 0,3% van de loonsom
betalen aan het fonds. Uit dit fonds wordt de kinderopvang geregeld
voor kinderen van 0 tot 4 jaar. De werkgevers willen dit fonds nu weer
opheffen, omdat de kosten te hoog zouden zijn en er te weinig gebruik
gemaakt wordt van kinderopvang.
De Unie wil niet akkoord gaan met het opheffen van de stichting. Wij
zijn van mening dat men na 1 jaar niet goed kan beoordelen of de
kosten daadwerkelijk te hoog zijn. Het gaat voor een deel om kosten
van de oprichting. Daarnaast heeft De Unie voorgesteld om de regeling
ook open te stellen voor naschoolse opvang van kinderen tot 12 jaar,
waardoor er meer gebruik van de regeling gemaakt kan worden. Hiermee
willen de werkgevers echter niet instemmen.
Goede kinderopvang is vooral voor de toekomst van de bedrijfstak van
belang. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers binnen de
uitvaartverzorging ligt boven de 45 jaar. Dit betekent dat er binnen
de sector behoeft is aan jonge mensen die dit werk willen doen. Om het
werken binnen de uitvaartverzorging voor deze mensen aantrekkelijk te
maken, is goede kinderopvangregeling erg belangrijk.
Harmonisatie
Ten slotte speelt de harmonisatie tussen de CAO Uitvaartverzorging en
de CAO Crematoria nog steeds op de achtergrond mee. De werkgevers zijn
al twee jaar lang in gesprek over deze harmonisatie. Dit gesprek
voeren zij echter niet met de vakbonden maar met elkaar. Onderling kan
men er blijkbaar al niet uitkomen. De werkgeversorganisaties hebben
echter toegezegd dat ze eind 2003 duidelijkheid zullen geven.
Van de vier werkgeversorganisaties zijn er twee akkoord met het idee
om te harmoniseren: de WVNC (werkgevers in de Crematoria) en de NVU.
De NUVU heeft zich uitgesproken tegen dit idee en wil doorgaan met
twee CAOs. De laatste werkgeversorganisatie, de VOU, heeft nog geen
duidelijkheid gegeven. Zij hebben zich nog niet duidelijk tegen het
idee uitgesproken, maar hebben echter ook nog geen groen licht om met
de vakbonden in gesprek te komen. Wanneer dit groen licht er voor het
eind van het jaar nog niet is, zal de harmonisatie helemaal van de
baan zijn en zullen er twee CAOs blijven bestaan.
Hoe nu verder?
Eind september 2003 is er een nieuwe afspraak tussen de vakbonden en
de werkgevers over de CAO Uitvaartverzorging. Voor die tijd zou ik van
u graag uw mening horen over het eindbod van de werkgevers. Hiervoor
zit er een antwoordformulier als bijlage bij deze brief. Geef uw
mening, zodat De Unie met een duidelijk standpunt kan komen voor de
werkgevers!
Over het eindresultaat van de CAO Crematoria ontvangt u binnenkort nog
een aparte brief, met daarbij een stemformulier.
Maak uw collega lid!
Ondertussen wil ik u oproepen om uw niet-georganiseerde collegas lid
te maken van De Unie.
Met vriendelijke groet,
Jos van Drogen
Bestuurder
* Intropagina Uitvaartverzorging en Crematoria
woensdag, 6 augustus 2003