Overleg uitvaart-CAO door bonden afgebroken
29-07-2003
U leest het goed. De vakbonden hebben het CAO-overleg met de
werkgevers in de uitvaart afgebroken. Het eindbod van de werkgevers
was te mager.
Dit einbod luidde:
* 2.25% loonsverhoging voor de CAO-schalen en 1.75% voor de
bovenschaligen.
Daar is dan wel de eis aan gekoppeld dat de stichting die thans
het fonds voor de kinderopvang beheert dient te worden opgeheven.
Kinderopvang is dan niet van de baan maar dient rechtstreeks te
worden geregeld met de werkgever en (bijvoorbeeld) Kintent.
Daarnaast was al toegezegd dat:
* Duidelijker en dus beter leesbaar worden van de CAO over
toepassing van de flexwetgeving en contracten die aan
oproepkrachten kunnen worden aangeboden.
* In het kader van het ouderenbeleid kan een werkgever geen
termijnen meer stellen bij inwilliging van het verzoek om minder
te mogen werken.
* De mensen die werkzaam zijn in een A-schaalindeling, kunnen ook
bij de onregelmatige uren, (avond, weekend, s nachts) de feitelijk
gewerkte uren tegen hun normale uurloon declareren.
Dit geheel is te mager. Het komt niet of onvoldoende in de buurt van
de verlangens van werknemerszijde. Daarom hebben de bonden besloten
dit niet ter stemming aan de leden voor te leggen en het overleg af
te breken.
Harmonisatie met crematoria
Het belangrijkste argument van de werkgevers is dat men zich geen
(financieel) grote stappen in deze CAO kan veroorloven, met het oog op
de mogelijke harmonisatie met de CAO voor de crematoria. Maar juist
daarover is nog steeds geen zekerheid!
Na twee jaar van onderzoek, overdenking en bespiegeling is men er aan
VOU-zijde nog niet uit en heeft de NUVU nog geen definitief standpunt
ingenomen en heeft alleen de NVU groen licht gegeven. Pas in november/
december van dit jaar zal duidelijk worden of die harmonisatie alsnog
gaat plaatsvinden.
Kinderopvang
Het argument van de werkgevers om de stichting op te heffen is dat de
beheerskosten te hoog zijn. De bonden voerden aan dat er nauwelijks
enige referentie kan worden ontleend aan het éénjarig bestaan van de
stichting en dat er ook mogelijkheden zijn om kinderopvang juist te
verruimen door de leeftijd van deelname te verhogen naar 12 jaar. Ook
biedt het voorstel van de werkgevers onvoldoende garantie dat bij
kinderopvang ook werkelijk gerekend kan worden op een bijdrage van
iedere werkgever. Dat dit onderwerp wordt gekoppeld aan aan het
salarisbod is onaanvaardbaar.
Voorstellen afgewezen
Over de overige voorstellen valt niet of nauwelijks te praten! Zo
worden de voorstellen voor overwerkvergoeding en
onregelmatigheidstoeslag afgewezen omdat men de sector niet
vergelijkbaar vindt met die van de zorg of politie waar deze begrippen
al sinds jaar en dag gemeengoed zijn!
Een 38-urige werkweek verhoogt volgens de werkgevers alleen maar de
werkdruk en bij een weigering in het kader van ouderenbeleid stapt de
werknemer maar naar de Geschillencommissie.
Arbo-convevant
Er rest ons eigenlijk één punt waarover tevredenheid bestaat. De
werkgevers hebben een Arbo-convenant aangeboden, die er op het
eerste gezicht goed uitziet. Zonodig moet daar nog inhoudelijk overleg
over worden gevoerd maar er ligt tenminste iets. Overigens komt dit
convenant binnen aanzienlijke tijd ook via internet beschikbaar.
Landelijke CAO in gevaar
Voor eind september is er gesproken met de werkgevers in de crematoria
en kunnen we zien wat de standpunten van deze werkgevers zijn. Wordt
misschien de conclusie getrokken dat door deze houding van de
werkgevers harmonisatie van beide CAOs voor de werknemers helemaal
niet zo wenselijk is?
En dat is nu juist wat de grote ondernemingen in de kaart kan spelen,
met alle gevolgen vandien. Geen harmonisatie betekent zeer
waarschijnlijk dat er bedrijfs-CAOs gaan komen en daarmee komt het
voortbestaan van de landelijke CAO die voor alle werknemers nog
gelijke arbeidsvoorwaarden regelt echt in gevaar. We houden u op de
hoogte!
Nut van lidmaatschap
Juist in deze moeilijke tijd is het nuttig om lid van de CNV
Dienstenbond te zijn. Het aantal leden bepaalt de positie van de
vakbonden in uw organisatie. Hoe meer mensen lid zijn hoe groter de
druk bij de werkgever om goede afspraken te maken. U heeft het nut van
een stevige vakbond al ingezien want u bent lid. Uw collega misschien
nog niet. Wellicht is dit het moment om hem of haar van het nut van
het lidmaatschap te overtuigen. Aanmelden van nieuwe leden kan heel
gemakkelijk hier! Wij rekenen op u!
Vragen?
Wilt u nadere informatie over deze informatie, dan kunt u contact
opnemen met uw bestuurder A. Kasper, tel: (035)6460580 of email
hilversum@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV