03/044
KLM zet implementatie reorganisatieplannen voort
AMSTELVEEN, 23 juli 2003 - De KLM Ondernemingsraad en de KLM Directie hebben de afspraak gemaakt dat de Ondernemingsraad een commissie instelt die het aanwijsproces en het zogenaamde matchingsproces gaat monitoren. Beiden hebben uitvoerig met elkaar van gedachten gewisseld over het door KLM en werknemersorganisaties overeengekomen Sociaal Plan. Met name stond daarin centraal de zorg van de Raad dat de aanwijzing van diegenen die de onderneming moeten verlaten, met de uiterste zorgvuldigheid gebeurt.
Ook is gesproken over het proces waarin overtollige medewerkers op vacatures worden geplaatst die binnen de KLM aanwezig zijn.
De implementatie van de reorganisatieplannen zal vanaf nu plaatsvinden.
"KLM is in goed overleg met de Ondernemingsraad uit de ontstane impasse gekomen en is tevreden met de afgesproken werkwijze. Er is een einde gemaakt aan de langdurende onzekerheid voor onze werknemers. We kunnen nu onverwijld de noodzakelijke maatregelen gaan implementeren", aldus directeur Cees van Woudenberg.
Naast het overleg met de Ondernemingsraad heeft de KLM gisteren met de werknemersorganisaties van het grondpersoneel een protocol Aanpak Nieuwe Roosterregeling ondertekend. In dit protocol zijn afspraken vastgelegd over het te volgen proces om te komen tot een andere roosterregeling en roosters.
Er wordt een aantal proefprojecten ingericht. Aan de hand van de ervaringen zal voorts worden bekeken hoe een nieuwe roosterregeling eruit moet zien.
Met het roosterproject wil de KLM komen tot een structurele verbetering van de productiviteit. Tegelijkertijd zijn er in het protocol afspraken gemaakt over een aantal korte termijn maatregelen die reeds met ingang van de nieuwe winterdienst in oktober 2003 kunnen worden geïmplementeerd.
KLM
KLM