De Unie
ANWB: CAO resultaat
21 juli 2003 - Het heeft de nodige moeite en een flink aantal
onderhandelingsrondes gekost, maar inmiddels is een CAO-resultaat
bereikt. Gaande de rit hebben partijen overeenstemming over veel
punten weten te bereiken. In het proces van voortschrijdend
onderhandelen zijn voorts een aantal voorstellen van werkgeverszijde
gesneuveld, ook hebben niet alle voorstellen van vakorganisaties de
eindstreep gehaald. In andere gevallen zijn compromissen gesloten, die
voor alle partijen acceptabel zijn.
Enkele onderwerpen zijn na uitvoerig overleg doorgeschoven naar de
volgende CAO. Partijen willen de komende CAO-periode benutten om zich
samen over probleemstellingen te buigen waarin de wederzijdse
tegenstellingen nu nog te groot waren en/of nader onderzoek nodig is
om de consequenties beter in kaart te brengen. Ik noem u ondermeer de
OT- en roosterproblematiek bij de Hulpverlening, herziening van de
OT-systematiek bij Verkoop en Services. Variabel belonen bij V+S is
uit het formele overlegcircuit getrokken, maar zal in informeel
verband worden bekeken.
De dominerende issues van dit CAO-seizoen waren echter de
pensioenproblematiek en het loon.
Zoals u uit bijgaand overzicht zult kunnen afleiden, zijn partijen
heel ver gekomen in het treffen van oplossingen voor de problematiek
van de ontoereikende dekkingsgraad van het pensioenfonds. Maatregelen
die wij beslist niet wensten, waarvoor geen draagvlak onder u bestaat,
hebben we gelukkig kunnen afwenden. Uw werkgever gaat een extra
storting in het fonds doen en gaat structureel meer premie bijdragen.
Maar ook voor u hangt er een prijskaartje aan dit resultaat: U gaat
meer pensioenpremie betalen, u levert uw premiespaarregeling in, en uw
structurele loonsverhoging is dit jaar zeer beperkt. We gaan er voorts
van uit dat naast degenen die de pensioenregeling financieren ook
slapers en gepensioneerden een deel van de pijn zullen dragen, al moet
formeel het pensioenfonds zelf daarover beslissen. Partijen hopen dat
met dit pakket maatregelen het tij kan worden gekeerd, maar
afhankelijk van de concrete ontwikkelingen zullen we ons de komende
jaren opnieuw met de pensioenproblematiek moeten bezighouden. En als
het een tijd echt goed gaat komt aan de orde hoe we de extra bijdragen
van de medewerkers kunnen compenseren. Als meetlat willen we een
zekere bandbreedte in de dekkingsgraad aanhouden.
Vanuit de actuele loonontwikkelingen bezien, vindt De Unie echter dat
uw werkgever een te groot (structureel) offer van de medewerkers heeft
gevraagd voor herstel van de positie van het pensioenfonds, waardoor
uw koopkracht o.i. te sterk onder druk komt te staan. Uw werkgever is
risicodrager van de pensioenregeling en wordt sinds vorig jaar na vele
jaren van niet ongunstige premie/kostenontwikkelingen geconfronteerd
met (vooralsnog oplopende) lastenstijgingen voor pensioen en vut. Dat
ook wij medeverantwoordelijkheid hebben te dragen voor het systeem en
dat een reële bijdrage van de werknemers wordt gevraagd voor herstel
van de vermogenspositie van het pensioenfonds, staat als zodanig voor
De Unie buiten discussie. De mate waarin echter niet.
De Unie kijkt namelijk ook naar de bedrijfseconomische positie van de
onderneming, die in het geval van de ANWB bepaald niet ongunstig
genoemd mag worden. Juist in ons eigen arbeidsvoorwaardenbeleid wordt
rekening gehouden met de noodzaak van decentrale invulling, die
aansluit op de positie van de ondernemingen zelf. Mede gelet op het
Najaarsakkoord en hetgeen we elders onder min of meer vergelijkbare
omstandigheden (ook qua pensioenproblematiek) afspreken, vinden we de
loonuitkomst van deze CAO-onderhandelingen dan ook te mager om
positief aan u voor te leggen. Er was echter sprake van een volstrekt
eindbod, waardoor verder onderhandelen onmogelijk was, dan zouden
andere hoofdpunten opnieuw ter discussie komen.
De Unie-Klankbordgroep van contactleden uit diverse onderdelen van de
ANWB had bovendien tussentijds meegedacht en was nog kort vóór de
laatste onderhandelingsronde geraadpleegd over de uiterste grenzen van
het elastiek in onze onderhandelingsruimte qua pensioen en loon.
Hoewel die toets niet door eenieder identiek beantwoord werd, lag het
eindbod van de ANWB duidelijk beneden de positieve acceptatiegrens van
de groep als geheel. Helaas moesten we ook vaststellen dat veel
ANWBers zo onder de indruk waren van de pensioenproblematiek, dat er
binnen het bedrijf gaandeweg een klimaat voor ruim inleveren was
ontstaan. Dat is uw werkgever niet ontgaan!
Het totaal in ogenschouw nemend, kan De Unie daarom niet anders dan
deze CAO-uitkomsten, ondanks een aantal voor u positieve onderdelen,
neutraal aan u voorleggen. Dat doen we door middel van een
schriftelijke stemming, met een hierbij gevoegd stemformulier. U wordt
vriendelijk verzocht het stemformulier vóór 15 augustus aanstaande
ingevuld aan mijn kantoor te retourneren. U kunt daarbij gebruik maken
van de diverse mogelijkheden zoals op het formulier vermeld. De
eindtelling vindt op 18 augustus plaats, dus stuur uw formulier tijdig
in.
Indien u het CAO-resultaat in meerderheid afwijst, terwijl uw collegas
van FNV en CNV de uitkomsten aanvaarden, dan zou dat in principe
inhouden dat De Unie geen partij wordt bij deze CAO. Mede-deelname
door De Unie aan vervolgstudies en overleg tussen partijen in de
looptijd van de nieuwe CAO zou daardoor ter discussie kunnen komen.
Mocht de CAO door de leden van alle drie bonden worden afgewezen, dan
zullen alle partijen zich op de dan ontstane situatie moeten beraden.
Waar dat uiteindelijk toe zou kunnen leiden, is niet te voorspellen,
maar vooralsnog is er dan geen CAO en dus ook geen afspraken met
betrekking tot de pensioenen of loonontwikkeling.
Ik meen er goed aan te doen, een en ander onder uw aandacht te
brengen. Als leden hebt u immers recht hebt op duidelijkheid over het
standpunt van uw vakorganisatie over de voorliggende
onderhandelingsresultaten en over de risicos van een bepaalde
stemmingsuitkomst.
Tot slot geef ik u mee dat u De Unie in een sterkere
onderhandelingspositie kunt brengen door uw tot dusver
niet-georganiseerde collegas voor De Unie te winnen. Ook ligt het in
de rede om onze Klankbordgroep na de zomervakantie zo mogelijk verder
uit te bouwen naar een Kadergroep, met een afvaardiging
(delegatieleden) naar de onderhandelingstafels bij de ANWB. Zonder uw
medewerking is dat echter niet te realiseren. Naast inzet van
professionals, zijn groei en actieve ondersteuning uit het veld
belangrijke voorwaarden voor de investering vanuit De Unie om onze
invloed te vergroten. Met name zijn we op zoek naar meer leden met een
brede kijk op het bedrijf, die medeverantwoordelijkheid willen nemen
voor de collectieve belangenbehartiging en die actief inbreng willen
leveren. Ik hoor graag van u via het stemformulier.
Na de vakantieperiode ontvangt u bericht over de stemmingsuitslag en
de respons op bovenstaande uitvraag. Rest mij om u voor de komende
weken een goede vakantie toe te wensen.
Met vriendelijke groet,
Dennis Kohen,
bestuurder
* Stemformulier (pdf)
* Integrale tekst CAO Resultaat (pdf)
* Intropagina Administratieve kantoren
maandag, 21 juli 2003