Principeakkoord over sociaal plan Getronics mét vakbondsvoordeel
17-07-2003
PERSBERICHT
CNV Dienstenbond heeft een principeakkoord bereikt met Getronics over
een sociaal plan. Dit plan vangt de sociale gevolgen op van de
personeelsreductie van 600 voltijds arbeidsplaatsen in Nederland.
Opvallend aan het plan is dat er ook een vakbondsvoordeel in is
opgenomen: vakbondsleden krijgen zon 1200 euro korting bij externe
arbeidsbemiddeling.
Volgens CNV-bestuurder Maurice Limmen kan dit sociaal plan de toets
der kritiek goed doorstaan. De afkoopsommen zijn gebaseerd op de
neutrale kantonrechtersformule. Als mensen ontslagen zijn, krijgen zij
tijdens de zogenoemde fictieve opzegtermijn, waarin zij geen uitkering
ontvangen, 100 procent van hun loon doorbetaald. Daarnaast geldt er
een ontslagverbod voor zieken, zwangeren en 55-plussers. Verder
krijgen werknemers financieel advies en zowel interne als externe
bemiddeling naar een nieuwe baan.
Vakbondsvoordeel
Bij de externe bemiddeling naar een baan is sprake van een
vakbondsvoordeel. Vakbondsleden betalen een eigen bijdrage voor
externe sollicitatie- en loopbaanbegeleiding van 300 euro.
Niet-vakbondsleden betalen een eigen bijdrage van 1500 euro.
Limmen:''Wij hadden dit voorstel nadrukkelijk meegekregen van onze
CNV-achterban en de overige bonden hebben ons hierin gesteund. Als CNV
Dienstenbond hebben wij ons sterk gemaakt voor deze afspraak omdat wij
onderscheid willen maken tussen de behandeling van vakbondsleden en de
behandeling van niet-vakbondsleden. Onze leden zijn het beu om de
niet-georganiseerde collegas op de bagagedrager mee te moeten nemen.
Zij hebben in de afgelopen jaren keihard gewerkt om het vakbondswerk
binnen Getronics van de grond te krijgen. Mede dankzij die
inspanningen hebben wij hier een keurig sociaal plan afgesloten. Daar
mag wat tegenover staan. Wat ons betreft zullen vakbondsvoordelen in
de toekomst vaker worden afgesproken'', aldus Limmen.
Nieuw
Het is de eerste keer in de ICT-sector dat een sociaal plan met een
voordeel van deze omvang voor vakbondsleden is afgesproken. Wat nieuw
is, is de wijze waarop de afspraak over het vakbondsvoordeel tot stand
is gekomen. Het punt is tijdens de onderhandelingen formeel meerdere
malen expliciet aan de orde geweest en maakt ook deel uit van het
principeakkoord van het sociaal plan.
Vragen?
Heeft u nog vragen dan kunt u die kwijt bij bestuurder Maurice Limmen,
tel: (06) 23811392 en email: m.limmen@cnvdibo.nl of bij
persvoorlichter Lilly van Geest, tel: (06)10884141 en email:
l.vangeest@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV