LAD

Nieuws

Voortgang CAO-onderhandelingen NSPOH

Met name de salarisstijgingen zorgen voor knelpunten tussen de werkgever en de werknemersorganisaties, waaronder LAD/AC. De CAO NSPOH (Netherlands School of Public & Occupational Health) expireerde op 1 juni 2003.

3,75% salarisverhoging
LAD/AC wil voor de werknemers bij NSPOH een salarisverhoging van 3,75%, bij een CAO-looptijd van één jaar. De inzet van NSPOH was in eerste instantie een totale salarisstijging van 3% en een individueel scholingsbedrag van 2000,-, bij een looptijd van drie jaar. Tijdens de onderhandelingen bleek dat NSPOH terugkwam op de inzet van 3% en maximaal 2% salarisverhoging wil bieden bij een looptijd van één jaar. Hierdoor raakte het overleg in een impasse.

Volgerschap CAO Nederlandse Universiteiten?
Tijdens het CAO-overleg is ook de positie van NSPOH ter sprake gekomen. Het aantal medewerkers dat onder de CAO NSPOH valt, is erg klein. Dit kan betekenen dat sommige, met name secundaire arbeidsvoorwaarden, niet of niet anders dan met grote moeite en kosten kunnen worden ingevoerd. Aansluiten bij een grote CAO kan dus gewenst zijn. Deze mogelijkheid lijkt zich voor te doen bij de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU). De CAO NU is inhoudelijk vergelijkbaar met de CAO NSPOH. De CAO NSPOH komt immers voort uit de CAO NU. Het volgen van deze CAO dient wel nog nader onderzocht te worden.

Ledenraadpleging
In een poging de impasse te doorbreken heeft de LAD haar leden, werkzaam bij NSPOH, een circulaire gestuurd waarin het salarisbod wordt voorgelegd. Ook wordt hun mening gevraagd over het volgerschap van de CAO Nederlandse Universiteiten, zodat in de nieuwe CAO een studieafspraak hierover zou kunnen worden opgenomen. De circulaire staat ook in het besloten gedeelte. Via dit gedeelte kunnen leden ook reageren.