FNV BONDGENOTEN
FNV Bondgenoten: principeakkoord over sociaal plan Getronics
FNV Bondgenoten: principeakkoord over sociaal plan Getronics
FNV Bondgenoten heeft vanavond met Getronics een principeakkoord bereikt over een sociaal plan. Het is voor het eerst dat het ICT-bedrijf met een vakbond dergelijke afspraken maakt. Behalve dat in het plan bijvoorbeeld objectieve criteria zijn opgenomen voor de te vervallen arbeidsplaatsen, kan dankzij de maatregelen in het plan het aantal gedwongen ontslagen met 180 worden teruggebracht tot 420 FTE. Ook worden vakbondsleden beloond voor hun lidmaatschap: zij hoeven minder eigen bijdrage te betalen als ze gebruik maken van de externe van werk-naar-werk-bemiddeling.
FNV Bondgenoten bestuurder Carla Kiburg: 'Het belangrijkste is dat we nu als vakbond met Getronics, net als bij andere bedrijven, een sociaal plan afspreken. En dat we in dat plan hebben geprobeerd om vriendjespolitiek te vermijden: er zijn nu objectieve criteria en centrale aansturing bij het bepalen wie er weg moet of wie voor een opengevallen plek in aanmerking komt. Bovendien zijn we het eens over het belonen van trouw vakbondslidmaatschap. Want zonder de steun in de rug van de vakbondsleden hadden we nu nog geen akkoord bereikt.'
De belangrijke elementen van het sociaal plan zijn verder interne en externe bemiddeling van werk-naar-werk en een ontslagverbod voor 55 plussers, zieken, zwangere medewerksters en leden van medezeggenschapsorganen. Daarnaast kunnen mensen vrijwillig vertrekken met een bonus.
Door een aantal maatregelen vanuit het sociaal plan kan het aantal gedwongen vervallen FTE's van oorspronkelijk 600, nu al worden verminderd tot 420. De vrijwillige vertrekregeling en de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan,kunnen het aantal gedwongen ontslagen verder laten dalen.
Getronics Corporate kondigde eerder dit jaar aan wereldwijd circa 1500 arbeidsplaatsen te willen laten verdwijnen. Voor Getronics in Nederland betekende dat een verlies van ongeveer 600 arbeidsplaatsen.