De Unie
Herstructurering Aegon Nederland
16 juli 2003 - Op 15 juli jl. hebben wij eerst overlegd met
vertegenwoordigers van de ondernemingsraden en de centrale
ondernemingsraad van Aegon Nederland. Aansluitend hebben we een
informatieve bespreking gevoerd met de directie.
Daarbij is duidelijk geworden dat de aangekondigde herstructurering
zoals verwacht ingrijpende gevolgen zal hebben voor de medewerkers.
Opheffing van de huidige BU structuur en invoering van 5 nieuwe
servicecenters en 4 nieuwe marketing- en verkooporganisaties zal
ondermeer leiden tot grootscheepse verplaatsing en reallocatie van
werkzaamheden over de verschillende locaties, naast de effecten van
inkrimping van het personeelsbestand. Hierbij zullen zeker knelpunten
kunnen ontstaan, die zich overigens op alle locaties kunnen voordoen.
Naar onze stellige verwachting zal dat daadwerkelijk gebeuren. Ook
staat voor ons vast dat de reguliere Gedragslijnen bij Veranderingen
in de Organisatie niet zijn bedoeld om de effecten van zon majeure
operatie voor de medewerkers op te vangen noch voldoende soelaas
kunnen bieden.
Een goed getalsmatig inzicht in de benodigde formatie en bezetting
ontbreekt echter nog, terwijl Aegon kennelijk wel snelheid wil
betrachten om de nieuwe structuur in te voeren:
Op 1 januari aanstaande wil de onderneming een en ander namelijk al
laten draaien.
Wij hebben daarom voorgesteld dat de trekkers van de voorgestelde
nieuwe units onder een hard voorbehoud van toekomstige goedkeuring van
de nieuwe hoofdstructuur door de centrale ondernemingsraad resp. de
huidige ORen, zich allereerst bezig gaan houden met het ontwerpen van
concept business plannen. Deze dienen naast de business kant een
helder inzicht te bieden in de voorgestelde operationele structuur per
locatie en per unit, met cijfers over benodigde formatie, bezetting,
plannen van aanpak voor (gefaseerde) invoering en last but not least
met projecties van de personele gevolgen. Daarnaast dient voldoende
ruimte te worden geboden voor bijstelling van de plannen in
afzonderlijke adviesaanvragen. De voorgestelde hoofdstructuur zelf zou
daardoor ook worden getoetst aan de haalbaarheid van concretisering in
de afzonderlijke units en locaties, hetgeen de advisering en
besluitvorming slechts ten goede kan komen.
Eind augustus zou dat huiswerk aan de COR en de ORen moeten worden
gepresenteerd, waarna deze zich gezamenlijk met de vakorganisaties
kunnen buigen over alle relevante aspecten.
Ook beleggen we begin september sessies met de medewerkers in de
verschillende locaties, om uit de eerste hand commentaar en input te
krijgen.
Op 4 september overleggen de vakorganisaties verder met de directie,
waarbij wij ons met name zullen richten op het treffen van maatregelen
voor de medewerkers: Wij vinden een apart sociaal plan voor de
herstructurering essentieel. Daarin moeten gerichte oplossingen worden
geboden voor de gevolgen van het verplaatsen van het werk. Voor de
oudere medewerkers is extra maatwerk nodig, wij spreken AEGON in deze
op haar verantwoordelijkheid en reputatie als werkgever aan. Ook
medewerkers die recent zijn getroffen door verplaatsing van hun werk
(AEGON Van Nierop) respectievelijk momenteel in een
reorganisatieproces verwikkeld zijn (o.m. AXENT/AEGON) vereisen extra
aandacht.
O.i. kan van definitieve advisering door de medezeggenschapsorganen en
van afspraken over sociale regelingen door de vakorganisaties pas
sprake zijn, wanneer alle partijen aan werknemerszijde helderheid over
de effecten hebben en de richting voldoende draagvlak onder de
medewerkers heeft.
Wij doen daarom een dringend beroep op u om ons hierin te steunen. In
de allereerste plaats door vakorganisaties en medezeggenschapsorganen
van goede input te voorzien. Wij rekenen op een grote opkomst bij onze
locatiebijeenkomsten.
Ook kunt u uw tot dusver niet georganiseerde collegas (nogmaals)
wijzen op nut en noodzaak van een goede organisatiegraad. Voor ons
allen geldt dat we samen sterker staan. De vakbonden willen uw
belangen optimaal behartigen, u kunt ons daarin helpen.
Wanneer komen wij bij u langs?
1 september Groningen en Leeuwarden
3 september Utrecht en Den Haag
De precieze tijdstippen en vergaderzalen verneemt u nog, maar
reserveert u de data alvast.
De AEGON Kadergroep bestaande uit georganiseerde
OR-vertegenwoordigers, kaderleden en de vakbondsbestuurders zal ook de
nodige communicatie met het veld onderhouden. Als u een actieve
bijdrage aan dit proces kunt leveren, neem dan contact op met uw
locale contactpersoon in de Kadergroep. Namen, e-mailadressen en
telefoonnummers kunt u zo nodig bij het COR-secretariaat opvragen.
Tot besluit: We weten dat voor u, met name na de zomer, een
enerverende periode met veel onzekerheden aanbreekt. Voor de komende
weken wensen wij u een goede vakantie toe.
Met vriendelijke groet,
de bestuurders van de vakorganisaties:
Dennis Kohen De Unie khn-d@unie.nl 0345 85 10 39
Margot Steffens FNV Bondgenoten margstef@bg.fnv.nl 010 233 51 44
Ahmed Kansouh CNV Dienstenbond rotterdam@cnvdibo.nl 010 265 11 11
Gabriëlle Verberne BBV verberne@bbv-vkbv.nl 0346 55 25 52
* Intropagina Commerciële verzekeringen
woensdag, 16 juli 2003