CNV Dienstenbond legt addendum op sociaal plan UWV niet voor
15-07-2003
Wij verzochten u op 15 mei 2003 te reageren op de mogelijkheid om
aanvullingen te geven op het sociaal plan van de werkgever. CNV
Dienstenbond heeft naar aanleiding van deze reacties de werkgever
voorstellen gedaan om te komen tot een aanvulling. In eerste instantie
leek de werkgever bereid om serieus over onze voorstellen na te
denken. Nu de onderhandelingen hierover zijn afgelopen en de werkgever
aangeeft niet verder te gaan moet helaas worden geconcludeerd dat wij
niet serieus worden genomen. Om deze reden wil CNV Dienstenbond geen
partij zijn bij het zogenaamde Addendum.
Het addendum* kunt u hier als .pdf-bestand bekijken.
(*Om dit document te bekijken is Acrobat Reader nodig. Klik hier om
Adobe Acrobat Reader gratis te downloaden.)
Wij zullen aangeven waarom wij dit stuk niet willen ondertekenen.
Allereerst is door u massaal gevraagd om een zogenaamde NAR-regeling
voor oudere werknemers. Dit is door de werkgever keihard afgewezen. Om
deze reden heeft CNV Dienstenbond gekeken wat wij verder voor u nog
met de werkgever konden regelen.
1. Gelijke behandeling verhuizers en niet verhuizers:
Dit lijkt een positief punt, maar is voor de werkgever geen enkele
moeite omdat dit zich in de praktijk maar heel weinig zal voordoen.
2. Verhuisplicht wordt verhuisrecht:
Ook dat lijkt op het eerste punt positief maar de goede lezer zal zien
dat voor de functigroepen 7 en hoger nog steeds een verhuisplicht
geldt. CNV Dienstenbond vindt dat onverteerbaar omdat er heel veel
mensen in functiegroep 7 zitten die eigenlijk in 6 thuishoren en
omgekeerd. Dat betekent dat 6/7 geen zuivere grens is. Bovendien vindt
CNV Dienstenbond dat het niet fatsoenlijk is om een scheiding te maken
tussen groepen.
3. Faciliteiten bij mobiliteit:
Het is hartstikke fijn dat de werkgever zich zal inspannen om de
interne en externe mobiliteit te bevorderen. Maar CNV Dienstenbond mag
van de werkgever niet namens u meepraten over de inhoud en de wijze
waarop. Dat maakt deze afspraak tot een lege huls.
4. Telewerken:
Fijn dat de werkgever nu wel Telewerken ziet als een middel om het
woon/werkverkeer te bevorderen, maar ook in dit geval mag u niet
meepraten over de wijze waarop deze regeling verder wordt uitgewerkt.
Dan is dat ook geen serieuze afspraak.
Wij hebben veel van uw eisen niet 'binnengehaald' en die afspraken die
er met de werkgever nog te maken zijn, vinden wij niet serieus. Dat
kan niet en zeker niet in een tijd waarin UWV aankondigt 6.300
arbeidsplaatsen te schrappen.
Serieus
U bent lid van CNV Dienstenbond geworden en mag dan ook van ons
verwachten dat wij u serieus nemen. Wanneer wij instemmen met deze
plannen van de werkgever en u dat zouden voorleggen dan komen wij die
verwachting niet na en dat willen wij niet. Om deze reden hebben wij
de werkgever aangegeven geen partij bij het addendum te willen zijn.
Wanneer u zich daar niet in kunt vinden verzoeken wij u dat aan te
geven. Wij zullen in dat geval weer met de werkgever in overleg
treden.
Artikel over pensioenen U&UWV
CNV Dienstenbond heeft bij de werkgever geprotesteerd tegen het
artikel 'hoe veilig is ons pensioen' in het personeelsblad U&UWV. In
dit artikel wordt -ten onrechte- de indruk gewekt dat de werknemers
bij UWV geen pensioenpremie betalen. Dat is niet waar. Na de
afschaffing van de fiscale faciliteit voor de premiespaarregeling op 1
januari 2003 heeft de werkgever de gelden die werden gebruikt voor
deze regeling ingezet voor de betaling van de pensioenpremie. Omdat
deze gelden uit de zogenaamde loonruimte komen is er sindsdien ook
geen sprake meer van een premievrijpensioen bij UWV. De werkgever
heeft dat zonder overleg gedaan en tegen de wil en toestemming van de
vakbonden. Maar dat doet aan het feit niet af dat er door u
pensioenpremie wordt betaald.
Aanpassing pensioenstelsel
Overigens is de strekking duidelijk. Bij de komende
CAO-onderhandelingen komen voorstellen van de werkgever tot aanpassing
van het pensioenstelsel bij UWV. Wij zullen daar bovenop zitten, en
overleggen graag met u hoe wij deze problematiek oppakken.
Nut van lidmaatschap
Nog even dit. Juist in deze moeilijke tijd is het nuttig om lid van de
CNV Dienstenbond te zijn. Het aantal leden bepaalt de positie van de
vakbonden in uw organisatie. Hoe meer mensen lid zijn hoe groter de
druk bij de werkgever om goede afspraken te maken. U heeft het nut van
een stevige vakbond al ingezien want u bent lid. Uw collega misschien
nog niet. Wellicht is dit het moment om hem of haar van het nut van
het lidmaatschap te overtuigen. Aanmelden van nieuwe leden kan heel
gemakkelijk hier! Wij rekenen op u!
Vragen?
Voor vragen en informatie -ook over de BLG- kunt u terecht bij uw
bestuurder Martijn Donker, tel: (035)6460580 of email:
hilversum@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV