ERNST AND YOUNG

ERNST & YOUNG: onderzoek versobering arbeidsvoorwaarden

Onderzoek Ernst & Young toont aan:

Nauwelijks compensatie voor versobering secundaire arbeidsvoorwaarden na invoering Belastingplan 2003

AMSTERDAM, 15 JULI 2003 - Het afschaffen van de premiespaar- en feestdagenregeling en de versobering van de spaarloonregeling als gevolg van de invoering van het Belastingplan 2003 hebben nauwelijks geleid tot financiële compensatie voor werknemers. Sterker nog, daar bovenop wordt steeds vaker gesneden in bedrijfsspecifieke secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij dertig procent van de ondervraagde ondernemingen leeft bovendien in meer of mindere mate de verwachting dat dit jaar gedwongen ontslagen zullen plaatsvinden. Dit blijkt uit onderzoek van Ernst & Young onder zo'n driehonderd personeelsfunctionarissen van bedrijven met meer dan vijftig werknemers.

Het onderzoek, afgelopen mei en juni uitgevoerd door Regioplan Beleidsonderzoek, geeft aan dat bijna de helft van de ondervraagde personeelsfunctionarissen negatief is over de gevolgen van het Belastingplan 2003 terwijl een kleine tien procent zich zelfs zeer negatief uitlaat. 'Personeelsfunctionarissen hebben het momenteel niet gemakkelijk. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zaken die bij medewerkers vaak emotioneel beladen zijn', aldus Marcel de Vreede, arbeidsvoorwaardendeskundige bij de Ernst & Young specialistengroep Human Capital.

'Naast de gevolgen van het Belastingplan 2003 -afschaffen premiespaar- en feestdagenregeling en versobering van de spaarloonregeling- is door de ondervraagde ondernemingen ook gesneden in andere arbeidsvoorwaarden, met name in pensioen- en lease-autoregelingen en prestatiebeloning. Maar ook de werkgeversbijdragen voor kinderopvang, mobiele telefoon, ziektekostenverzekering, studie, pc-privé projecten en 13e maand staan onder druk. Dit is met name het geval bij ondernemingen met meer dan vijfhonderd medewerkers (veertig procent), tien procent meer dan het gemiddelde van de onderzochte ondernemingen.'

Ondanks de versobering van de arbeidsvoorwaarden is bij zo'n driekwart van alle ondernemingen sprake geweest van een stijging van de lonen met minstens twee procent. Eén op de tien ondernemingen heeft de lonen zelfs zien stijgen met meer dan vier procent. Opmerkelijk is dat bij zowel ondernemingen met de hoogste als bij ondernemingen met de laagste loonstijging ook het hardst wordt ingegrepen in de secundaire arbeidsvoorwaarden. De Vreede: 'Duidelijk bespeurbaar is dat enerzijds ondernemingen de stijging van de loonsom opvangen door te besparen op kosten van de arbeidsvoorwaarden. Anderzijds zie je dat ondernemingen die de loonstijging matigen ook ingrijpen in de secundaire arbeidsvoorwaarden om zo maximaal effect uit kostenbeheersing en bezuinigingsrondes te halen.'

Kostenbeheersing speelt momenteel bij praktisch iedere werkgever. Bij dertig procent van de ondervraagde personeelsfunctionarissen leeft de verwachting het komende jaar onvrijwillig medewerkers te moeten ontslaan. Bij ondernemingen die de meeste versoberingen hebben doorgevoerd, is deze verwachting het hoogst. Desondanks is bijna driekwart van de personeelsfunctionarissen positief over de toekomst van hun ondernemingen.

Noot aan de redactie

- Het onderzoek 'Versobering Arbeidsvoorwaarden 2003' is opgezet door de specialistengroep Human Capital, een onderdeel van Ernst & Young dat organisaties ondersteunt in het praktisch en strategisch inzetten van beloningsstructuren;

- Het onderzoek is uitgevoerd door Regioplan Beleidsonderzoek in de periode mei en juni 2003;

- Aan het onderzoek deden 292 respondenten mee, afkomstig van ondernemingen met vijftig of meer werknemers en evenwichtig verdeeld over de belangrijkste marktsectoren in Nederland (incl. overheid);
- Het onderzoek is op verzoek verkrijgbaar via de woordvoerder.

Voor meer informatie

Ernst & Young
Marcel de Vreede, deskundige arbeidsvoorwaarden Tel: 070 328 67 53

Ernst & Young
Toby Ellson, woordvoerder
Tel: 010 406 53 64 of 06 2908 47 62

15 jul 03 14:02