FWG 3.0 in de thuis- en kraamzorg
Invoering per 1 juli 2003
Per 1 juli 2003 is de functiewaardering Gezondheidszorg (FWG)
ingevoerd in de thuis- en kraamzorg. Dit betekent dat werkgevers in
de thuis- en kraamzorg de functies in deze branche opnieuw hebben
beschreven of gaan beschrijven met het computerondersteunde systeem
FWG 3.0.
De nieuwe functiebeschrijvingen krijgen altijd 1 juli 2003 als
ijkdatum of datum van ingang. Ook de functies die op een eerder of
later moment zijn beschreven.
De basis voor de nieuwe indeling is de daadwerkelijk uitgeoefende
functie. Het gaat dan om het werk zoals dit in de praktijk wordt
gedaan en niet om het werk zoals dit naar de mening van de
werkgever of de werknemer zou moeten worden uitgevoerd. Het gaat
ook niet om de manier waarop de medewerker het werk doet maar om
het takenpakket dat structureel bij de functie hoort. Als de
functies zijn beschreven, worden de nieuwe functiebeschrijvingen
vervolgens gewaardeerd en ingedeeld.
Het is belangrijk om te weten dat werkgevers en werknemers bij de
invoering van FWG in de thuis- en kraamzorg een salarisgarantie
afspraken. Dit betekent dat alle werknemers hun brutosalaris met
bijbehorend salarisperspectief behouden zoals dit gold in het oude
functiewaarderingssysteem.
Functiebeschrijving
In de nieuwe beschrijving wordt de functie beschreven aan de hand
van de volgende negen gezichtspunten:
1. kennis
2. zelfstandigheid
3. sociale vaardigheden
4. risicos, verantwoordelijkheden en invloed
5. uitdrukkingsvaardigheden
6. bewegingsvaardigheid
7. oplettendheid
8. overige functie-eisen
9. inconveniënten (m.a.w. verzwarende omstandigheden)
Als de werkgever de beschrijving heeft afgerond, neemt hij een
voorlopig besluit over de functiebeschrijving en stelt hij de
werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte. Tegen het voorlopig
besluit kan een werkgever bezwaar maken. Dit moet binnen vier weken
gebeuren (tenzij met de ondernemingsraad van de instelling een
langere termijn is afgesproken). Na afronding van de
bezwaarprocedure of na het verstrijken van de bezwaartermijn (als
er geen bezwaar wordt gemaakt), neemt de werknemer een definitief
besluit over de functiebeschrijving.
Functiewaardering en -indeling
Op basis van het definitieve besluit over de functiebeschrijving
bepaalt de werkgever met het FWG-waarderingssysteem de waardering
en indeling van de functie. De functie wordt ingedeeld in één van
de volgende functiegroepen: 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50,
55, 60, 65, 70, 75, 80.
De werkgever legt vervolgens het voorlopige indelingsbesluit
schriftelijk voor aan de werknemer. Ook tegen dit besluit kan de
werknemer bezwaar maken. Hiervoor geldt eveneens een termijn van
vier weken tenzij met de Ondernemingsraad een langere tijd is
afgesproken.
Bezwaar maken?
Elke instelling moet een Interne Bezwarenadvies Commissie (IBC) of
een Regionale Bezwarenadvies Commissie (RBC) instellen. Deze
commissies adviseren de werkgever over de afwikkeling van
bezwaarschriften. De bezwaarschriften kunnen gericht zijn zowel
tegen de functiebeschrijving als tegen de functie-indeling. De
behandeltermijn van een bezwaarschrift is maximaal 12 weken (met
een verlengingstermijn van 12 weken).
Als de werknemer bezwaar maakt tegen de beschrijving van zijn
functie, betrekt de IBC/RBC alleen de gezichtspunten waartegen
bezwaar wordt gemaakt in haar overwegingen. Maakt de werknemer
bezwaar tegen de indeling van zijn functie, dan vindt een integrale
toetsing plaats. Dat wil zeggen dat de commissie IBC/RBC alle
gezichtspunten in haar overwegingen moet betrekken.
Verdere rechtsgang
Als de werknemer het niet eens is met de waardering en indeling van
zijn functie, kan hij binnen acht weken na verzending van de
definitieve beslissing van de werkgever bezwaar instellen bij de
Landelijke Bezwarencommissie FWG (LBC). Deze commissie heeft de
bevoegdheid om bindend advies uit te brengen en toetst integraal.
Een procedure bij de LBC kost EUR 1.136, 00. Als naar de mening van
NU91 de procedure kans van slagen heeft, worden de kosten aan de
leden vergoed.
Let op: er bestaat geen bezwaarmogelijkheid tegen de vastgestelde
functiebeschrijving. Als werknemer en werkgever hier geen
overeenstemming over bereiken, is er sprake van een arbeidsconflict
waarover alleen de kantonrechter een bindende uitspraak kan doen.
Ondersteuning NU91
NU91 biedt haar leden op individueel niveau begeleiding in alle
bezwaarprocedures (IBC/RBC en LBC).
Meer weten?
Vanaf 15 juli 2003 biedt NU91 een telefonisch spreekuur aan voor
alle leden die met vragen zitten op het gebied van FWG 3.0 in de
thuis- en kraamzorg of die begeleiding willen in een
bezwaarprocedure. Het telefoonnummer is 030-284 04 26.
Het spreekuur is elke dinsdag en donderdag van 9.30 tot 13.30 uur.
Emailen kan ook: fwgthuiszorg@nu91.nl