Redelijk onderhandelingsresultaat CAO PGGM
14-07-2003
Na een traject van enkele maanden heeft CNV Dienstenbond op 4 juli
2003 met PGGM een onderhandelingsresultaat gesloten voor de CAO
2003-2004. Het resultaat leggen wij ter stemming aan u voor.
Gezien de op handen zijnde grote reorganisaties bij PGGM meent CNV
Dienstenbond verantwoordelijkheid te nemen door akkoord te gaan met
een loonstijging die afwijkt van de loonstijging die was opgenomen in
het Centraal Akkoord. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over
premiesparen en employability, het sociaal plan en enkele andere
punten. De volledige tekst van het onderhandelingsresultaat volgt
hier:
Looptijd
1 april 2003 tot 1 april 2004
Inkomen
1,75 % loonsverhoging per 1 juli 2003
0,5 % verhoging decembertoelage per 2003
0,25 % eenmalige uitkering over 12 maandsalarissen in januari 2004
Algemeen
* Ten gevolge van het verdwijnen van de premiespaarregeling zal PGGM
het vrijkomende budget zichtbaar, structureel, inzetten voor
employability. Dit omvat voorstellen zoals door de vakorganisaties
zijn gedaan voor zowel elektronische als niet elektronische
instrumenten ter ondersteuning van arbeidsmarktkansbepaling,
loopbaanadvies en stimulering van opleiding. Als voorbeeld is genoemd
de invoering van een loopbaancheck. Met name is er ook afgesproken
interactieve, E-HRM instrumenten, op dit gebied aan te schaffen en
beschikbaar te maken voor de medewerkers. Partijen willen aansluiten
bij een project op dit gebied van AWVN en De Unie.
* Het PGGM-adoptieverlof wordt uitgebreid. In de nieuwe situatie heeft
de werknemer recht op totaal 3 maanden verlof waarvan 2 maanden worden
betaald door de werkgever.
* Binnenkort zullen onderhandelingen worden gestart over een sociaal
beleidskader over de opvang van personele gevolgen bij reorganisaties
waarbij eventueel tussentijds in de CAO bepalingen kunnen worden
gewijzigd. Intentie daarbij is gedwongen werkloosheid te voorkomen.
* Verhoging van het te lenen bedrag autolening met 3.500 euro voor
medewerkers die vallen onder overgangsregeling 8.9.2. CAO.
Unitspecifieke afspraken
* Invoering mogelijkheid 4x9 uur bij Advies conform zelfde voorwaarden
als huidige pilot bij Pensioenbedrijf (art 6.3.1. PGGM CAO).
* Definitieve opname van beloningssystematiek Front Office Investments
in CAO (huidige bijlage I).
* Invoering variabele beloning bij Investments voor overige
doelgroepen (5 tot 15 %) volgens onderstaande tabel.
Soort functie
Schaal Max bonus
Staf- en lijnfuncties
(zonder directe beleggersverantwoordelijkheid) 11,12 en
13 15%
Overige Investmentsfuncties(*) 8 t/m
10 10%
Overige Investmentsfuncties (*) 6 en 7
5%
(*)Uitzonderingen: Secretaresse functies en trainees komen niet in
aanmerking voor variabele beloning.
Reageer
U kunt uw stem uitbrengen door voor 8 augustes een email te sturen
naar hilversum@cnvdibo.nl. Geef aan of u akkoord gaat met het
onderhandelingsresultaat of niet. Als u niet akkoord gaat vermeld dan
ook de reden waarom niet. Vermeld verder uw persoonlijke gegevens:
lidnummer, naam, adres, postcode, woonplaats. Uiteraard kunt u ook
eventuele vragen of opmerkingen kwijt.
U kunt uw reactie ook per post aan ons doorgeven. Ons adres is: CNV
Dienstenbond, tav M.R. Donker, antwoordnummer 1600, 2130 VN Hoofddorp.
Overleg
Vanwege de vakantieperiode hebben wij een ruime reactietermijn, maar
verzoeken we u toch voor 8 augustus 2003 uw formulier terug te sturen.
Wanneer een meerderheid van de leden vóór stemt zal CNV Dienstenbond
de CAO tekenen.
Met PGGM is afgesproken dat wij begin augustus met elkaar in overleg
gaan over de opvang van de personele gevolgen van de reorganisaties,
waarin voorop staat gedwongen ontslag zoveel mogelijk te voorkomen.
Wij zullen u hierover op de hoogte houden en zoveel mogelijk met u
overleggen over de afspraken die wij voor u moeten maken.
Inzet
CNV Dienstenbond bedankt de leden die zich hebben ingezet bij de
acties bij PGGM. Hun inzet is bepalend geweest voor het uiteindelijke
resultaat. Dat geldt ook voor diegenen die zich hebben aangemeld als
lid! We zijn er echter nog lang niet! Het nut van het lidmaatschap van
de CNV Dienstenbond heeft zich gedurende de CAO-onderhandelingen
aangetoond. Dat zal ook moeten gebeuren met de komende reorganisaties.
Overtuig daarom uw ongeorganiseerde collega van het nut van het
lidmaatschap en maak hem of haar lid.
Vragen?
Voor vragen en opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder voor PGGM,
Martijn Donker, tel:(035)6460580 of email hilversum@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV