De Unie
Rabobank Reizen: Principeakkoord over Sociaal Plan
11 juli 2003 - Op het principeakkoord dat wij eerder met de Rabobank
bereikten over het Sociaal Plan ten behoeve van de overdracht van de
Reizen-activiteiten aan een derde partij, werd door de betrokken
medewerk(st)ers massaal negatief gereageerd. Daarop heeft de bank
besloten het akkoord even te parkeren totdat de koper bekend zou zijn.
Na de bijeenkomsten op 25 juni jl. in Eindhoven en Utrecht hebben wij
een aantal keren gesproken met de bank over de overgang van de
Reizen-activiteiten naar het bedrijf Globe, onderdeel van Oad. In dit
overleg zijn wij aan de slag gegaan met de schriftelijke reacties rond
het Sociaal Plan en met de opmerkingen gemaakt tijdens de genoemde
bijeenkomsten.
Wij kunnen u melden, dat wij hierbij een onderhandelingsresultaat
hebben bereikt met uw huidige werkgever. Hierop gaan wij later in deze
brief nader in.
Vooraf willen wij nog even het volgende met u delen
Er is voor de medewerker die werkzaam is bij een reisbureau, dat wordt
overgedragen aan Globe, sprake van een zogenoemde overgang van
onderneming. Dat wil zeggen, dat u krachtens de wettelijke regels uw
werk volgt. Hierover hebben wij als bonden informatie verstrekt
tijdens de bijeenkomsten in Utrecht en Eindhoven. Indien u het werk
niet wenst te volgen, dan kan dat, maar dan bent u volgens de wet wel
uw baan bij de bank kwijt en vrijwillig werkloos, en heeft u geen
recht op een werkloosheidsuitkeringuitkering.
De wet overgang onderneming regelt dat u uw baan houdt, en geeft wat
randvoorwaarden waarbinnen dit moet plaatsvinden. Onze insteek als
vakbonden is het om aanvullende afspraken te maken, zodat er een
toegevoegde waarde uitgaat van de afspraken voor u als medewerker die
het werk volgt. Als de afspraken die waarde niet hebben, is er geen
reden om een dergelijk pakket maatregelen met de werkgever af te
sluiten. Met dit uitgangspunt in het achterhoofd onderhandelen wij
altijd in dit soort situaties.
Deze overwegingen waren ook aan de orde toen wij het vorige
principeakkoord afsloten met de Rabobank. Toch zou dit resultaat door
de leden met grote meerderheid zijn verworpen. Voordat de stemming
werd afgerond zag de Rabobank hierin aanleiding om het akkoord
vooralsnog van tafel te halen.
Waar is naar gekeken naar aanleiding van de bijeenkomsten?
Na de bijeenkomsten met u werd duidelijk, dat er door u een aantal
kernzwaktes werd gezien in de aanvullende afspraken, te weten met
name:
1. De verschillen tussen de compensaties doen onvoldoende recht aan
de verschillen in dienstjaren en leeftijd;
2. Er is niets te vinden over de kortingsregelingen op
verzekeringsprodukten;
3. Wat te doen met de afspraken rond de kinderopvang?
4. Welke continuïteit is er bij de koper?
Met deze opmerkingen als basis hebben wij het overleg met de Rabobank
aangaande de aanvullende afspraken voor de overgang van Reizen
heropend.
Zoals u in de u door de bank verstrekte nieuwe tekst kunt lezen is een
aantal zaken bijgesteld:
1. De staffels met compensaties zijn aangepast en anders verdeeld;
2. Rond kinderopvang garandeert de Rabobank, dat gedurende twee jaar
geen ex-Rabomedewerkers die nu een kinderopvangplaats hebben op de
wachtlijst worden geplaatst indien het beschikbare budget is
overschreden.
3. De Rabobank biedt de mogelijkheid de lopende hypotheek boetevrij
af te lossen OF de korting over de hypotheek voor (maximaal) 5
jaar uit te laten betalen. Het is daarbij interessant te bezien,
wat voor u het voordeligste is.
4. Bij Globe/Oad is er geen Sociaal Statuut o.i.d. Volgens de bank de
beste garantie, dat er binnen die organisatie geen vragen over
continuïteit zijn.
Bovendien heeft ook Globe een regeling van kortingen omtrent
verzekeringsprodukten, alsmede een soort bonus, die vergelijkbaar is
met het medewerkerwaardeplan, maar qua maximum hoger uitvalt.
Waarom een onderhandelingsresultaat?
Wij hebben als vakbonden geluisterd naar uw opmerkingen en vervolgens
de onderhandelingen met de Rabobank gevoerd. Het resultaat dat
voorligt, is in het licht van de genoemde wettelijke regelingen zeker
meer dan wat de wet regelt. Het is ook beter dan datgene dat wij u
eerder als principeakkoord voorlegden. U heeft ons echter om meer
gevraagd en dat was de bank niet bereid te geven. Het voorliggende
pakket is, zoals wij dat plegen te noemen, het maximaal haalbare in
onderhandelingen.
Daarom leggen wij u dit resultaat voor ter stemming, omdat het om uw
faciliteiten gaat, en wij van mening zijn dat er niet meer te bereiken
was.
Wij zien uw stem, uiteraard alleen indien u lid bent, graag voor 25
juli a.s. tegemoet. Daarmee bereiken wij, dat u ruimschoots voordat u
moet beslissen op het aanbod van Globe, duidelijkheid heeft over de
aanvullende maatregelen (compensatie).
Voor de goede orde: U ontvangt voor 1 augustus van de bank een inzicht
in de voor u geldende consequenties. Vervolgens hebt u tot 1 september
de tijd (of zoveel later als vanwege uw vakantie noodzakelijk) te
beslissen of u mee overgaat of niet. Overigens met de consequentie
zoals hierboven vermeld.
Tenslotte nog dit.
De compensatieregeling geldt voor het personeel van de
reisvestigingen, die direct overgaan en uiteraard ook voor de
vestigingen, die Rabo voorlopig op eigen rekening laat voortbestaan
voor het geval zij toch over mochten gaan.
De vestigingen die gesloten worden vallen onder het Sociaal Statuut.
Indien u een bedrag gaat ontvangen van Rabo laat u zich dan vooraf
door financiële adviseurs goed adviseren wat te doen met dat bedrag.
Er zijn wat mogelijkheden, maar het is van belang, dat u uw keus
bepaalt voordat het geld naar u wordt overgemaakt.
Met vriendelijke groet,
Wim ter Welle
Bestuurder
* Rabobank Reizen: Stemformulier Compensatieregeling (pdf)
* Intropagina RABO Groep
vrijdag, 11 juli 2003