De Unie
Solectron: Principe-akkoord Sociaal Plan bereikt!
11 juli 2003 - Na 5 onderhandelingsrondes heeft De Unie, samen met FNV
Bondgenoten en gesteund door de OR van Solectron, een principe-akkoord
bereikt over het Sociaal Plan.
Bij deze willen wij u graag uitnodigen voor een ledenvergadering,
waarin dit principe-akkoord zal worden toegelicht vanuit de
vakorganisaties. Aan het einde van deze bijeenkomst zult u in de
gelegenheid worden gesteld om uw stem uit te brengen over dit plan.
De ledenvergadering zal worden gehouden door De Unie en FNV
Bondgenoten gezamenlijk op maandag 14 juli aanstaande, om 15.00 uur,
in de bespreekkamer op de eerste etage van het Solectron-gebouw te
Amsterdam. (Uw werkgever heeft toegezegd dat u toestemming heeft de
ledenvergadering bij te wonen, ook als die plaatsvindt tijdens uw
dienst).
In het bijgesloten document vindt u de volledige tekst van het Sociaal
Plan.
De hoofdpunten van het plan zijn als volgt:
1. In principe zullen de medewerkers die niet meegaan naar de nieuwe
vestiging in Rosmalen per 1 november aanstaande hun baan
verliezen.
2. Deze medewerkers maken aanspraak op een ontslagvergoeding op basis
van de kantonrechtersformule met factor 1,4.
3. De medewerkers die voor 1 november een andere baan hebben en
eerder willen vertrekken, kunnen gebruik maken van de vrijwillig
vertrekregeling. Deze medewerkers ontvangen een vergoeding op
basis van de kantonrechtersformule met factor 0,8.
4. De medewerkers die mee kunnen en willen gaan naar Rosmalen
(afhankelijk van de beschikbare vacatures) hebben negen maanden de
tijd om te ervaren of hen het werken in Rosmalen bevalt. Besluiten
zij binnen negen maanden, om hun moverende redenen, dat zij niet
definitief werkzaam willen zijn in Rosmalen, dan maken zij alsnog
aanspraak op een vergoeding met als basis factor 0,8.
5. De medewerkers die op vrijwillige basis mee kunnen gaan naar
Rosmalen en binnen negen maanden besluiten definitief over te gaan
naar Rosmalen, maken aanspraak op een verhuiskostenvergoeding en
een additionele vergoeding indien het niveau van hun definitieve
arbeidsvoorwaarden in Rosmalen lager is dan hetgeen zij nu
ontvangen.
6. Naast het hiervoor genoemde zijn er diverse extra's, zoals onder
andere een outplacement-voorziening, een vergoeding voor juridisch
advies en voorlichting op financieel gebied.
Gezien de complexiteit van het Sociaal Plan raden wij u aan het plan
voor de ledenvergadering reeds te bestuderen. Wij kunnen dan gericht
vragen beantwoorden tijdens de vergadering.
Aangezien wij de inhoud van het Sociaal Plan als ruim voldoende
beoordelen, zullen wij dit positief aan u voorleggen.
Ik hoop u allen te ontmoeten aanstaande maandag 14 juli.
Met vriendelijke groet,
Babet Hendriks
Bestuurder
vrijdag, 11 juli 2003