Invoering middelloon bij ABP
Afgelopen vrijdagavond 4 juli is een onderhandelingsresultaat bereikt
voor wijzigingen in het ambitieniveau van de ABP-pensioenregeling. De
sociale partners in overheidssectoren (waaronder de
Politievakorganisatie ACP) kwamen na een langdurige en moeizame
overlegperiode in de Pensioenkamer van de Raad voor het
Overheidspersoneelsbeleid tot een akkoord. Belangrijkste onderdeel in
het akkoord is de invoering van een middelloonsysteem per 1 januari
2004.
Op 1 juli 2003 had het bestuur van het ABP, waarin de ACP via het
CCOOP zitting heeft, op unaniem advies van de Raad van Advies reeds
een besluit genomen over het plan van aanpak voor het herstel en
toekomstig financieel beleid van het fonds. Dit herstelplan ingediend
bij de Pensioen- en Verzekeringskamer (PVK) - is noodzakelijk door de
forse stijging van de verplichtingen van het ABP, vooral als gevolg
van de trendmatig dalende marktrente en van gestegen salarissen van
overheidswerknemers. Daarbij kwamen ook de nog drie jaar durende
tegenvallende beleggingsopbrengsten (met name de daling van de koersen
op de effectenbeurzen) waardoor de eerder opgebouwde buffers in het
vermogen van het ABP zijn weggeslonken.
Invoering middelloonsysteem
Vakbonden en werkgevers in de Pensioenkamer van de ROP (Raad voor het
Overheidspersoneel) wijzen erop dat de invoering van het
middelloonsysteem bij het ABP per 1 januari 2004 slechts geleidelijk
gevolgen heeft voor het pensioenresultaat.
Reeds opgebouwde pensioenjaren worden afgerekend naar het eindloon op
de datum van invoering van het nieuwe stelsel. Om het
pensioenresultaat bij gelijkmatige loopbanen gelijkwaardig te laten
zijn aan een eindloonsysteem wordt het bedrag waarboven pensioen wordt
opgebouwd (franchise) verlaagd.
* De verlaging van de franchise (het bedrag waarover dus geen
pensioenpremie wordt betaald) geldt alleen voor werknemers die op
1 januari 2004 jonger zijn dan 45 jaar.
* Voor de groep boven de leeftijd van 45 jaar geldt dat zij in het
algemeen een inkomen hebben op het niveau van ongeveer het
eindloon.
Nabestaandenpensioen
De sociale partners hebben afgesproken dat het Nabestaandenpensioen
(NP) vanaf de 65-jarige leeftijd wordt versoberd en naar 5/14e deel
gaat van het ouderenpensioen. Reeds opgebouwde NP-rechten worden niet
aangetast. De individualisering van de AOW per 2015 is van invloed
geweest op dit besluit. Partners worden geacht dan zelf een pensioen
te hebben opgebouwd.
Vereenvoudiging regeling
De vakbonden en werkgevers maken in de komende tijd nadere afspraken
over maatregelen met het oog op vereenvoudiging en risicobeheersing in
de ABP-regeling. Een aantal elementen dat als onevenwichtig of niet
meer passend wordt beschouwd verdwijnt uit de regeling. Deelnemers in
niet-actieve perioden kunnen dan geen hoger inkomen meer ontvangen dan
in de actieve periode. Ook de regelingen bij arbeidsongeschiktheid
worden op onderdelen aangepast.
FPU-regeling
De standpunten van vakbonden en werkgevers over de toekomst van het
prepensioen (de ABP-regeling Flexibel Pensioen en Uittreden) lagen ver
uiteen. De partijen hebben geen afspraak gemaakt over herziening van
de regeling, met uitzondering van de doorwerking van het middelloon.
Premiestijging en indexatie·
Het totaalpakket aan afspraken (deal) heeft tot gevolg dat de totale
premie voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen ABP niet stijgt tot
22,4 procent, maar beperkt blijft tot 19 procent. Dit betekent per 1
januari 2004 een premiestijging van 2,3 procent (1,7 procent ten laste
van de werkgevers en 0,6 procent ten laste van de werknemers).
De indexatie (over 2003 geschat op 2,7 procent) wordt conform het
herstelplan van het ABP-bestuur beperkt tot 2 procent. Verwacht wordt
dat door loonmatiging in de overheidssectoren de indexatie over de
totale periode van het herstelplan (tot het jaar 2010) beperkt blijft.
Standpunt ACP
Het onderhandelingsresultaat wordt binnenkort aan het bondsbestuur van
de ACP voorgelegd. Daar zal een definitief standpunt worden bepaald.
Vanuit het CNV zijn 12 actiepunten geformuleerd. Klik hier om het
CNV-actieplan voor pensioenen te bekijken.
Totale akkoord
Wilt u het totale onderhandelingsresultaat inzien, klik dan hier
(pdf).
Politiebond ACP