De Unie
Grontmij Groep: Resultaat CAO onderhandelingen
8 juli 2003 - Zoals u al via een gezamenlijke bekendmaking kunt hebben
vernomen, is op vrijdag, 27 juni 2003 een onderhandelingsresultaat
bereikt tussen de Grontmij Groep en de vakverenigingen. Het resultaat
wil ik hierbij ter stemming aan u voorleggen.
De huidige resultatenverwachting van Grontmij over 2003 (persbericht
van 21 mei 2003 waarin een aanzienlijk lager operationeel resultaat
voor 2003 werd aangegeven) speelde een belangrijke rol in de
onderhandelingen.
In lijn met de oproep van de Stichting van de Arbeid van 22 november
2002 is tot een contractloonstijging gekomen, passend bij de huidige
ontwikkelingen van de onderneming, en is daarnaast een eenmalige
beloningsvorm overeengekomen.
Ook zijn de 4 ondernemings-CAOs qua gelijke arbeidsvoorwaarden opnieuw
dichter bij elkaar gebracht.
De hoofdzaken van het onderhandelingsresultaat zijn:
1. Voortzetting van de 4 caos (Grontmij, Geogroep / Geo Informatie,
Bravenboer & Scheers / Coman, Ingenieursbureau Het Noorden / IMS) met
1 jaar, tot 1 mei 2004.
2. Een verschillende algemene verhoging per 1 november 2003 met 2% van
de salarisschalen en met 1,25% van de salarissen. Twee bijzonderheden
zijn daarbij te vermelden:
(1) De medewerkers die per 1 november 2003 met een algemene verhoging
van 1,25% beneden het nieuwe minimum van hun schaal komen, zullen een
salaris krijgen op het nieuwe minimum van de schaal.
(2) Voor degenen die per 31 oktober 2003 een salaris hebben gelijk aan
het maximum bedrag van de salarisschaal, ontstaat door de verhoging
met 2% van de salarisschalen weer enige ruimte voor een individuele
salarisverhoging per 1 mei 2004.
3. De zgn. incentive voor medewerkers met een salaris op het maximum
van de salarisschaal. Het netto minimum bedrag van 340 zal worden
vervangen door een bruto minimum bedrag van 552 (in de gezamenlijke
bekendmaking zijn aanvankelijk per abuis de bedragen op basis van
guldens vermeld).
4. Een eenmalige uitkering per 1 maart 2004 van 1% van het vaste
salaris over 2003.
5. Studie naar aanpassing van de criteria voor het concerndeel van het
winstafhankelijke salaris, gericht op aansluiting bij de officiële
doelstelling van het concern om een rendement op eigen vermogen te
bereiken van 15% of meer. Een eventuele aanpassing zou bij de caos
vanaf 1 mei 2004 worden afgesproken voor de boekjaren vanaf 2004. We
vinden dat dit onderwerp zorgvuldig bekeken moet worden en hebben een
concreet voorstel van de directie voor aanpassing nu niet aanvaard.
6. Vereenvoudiging en uitbreiding arbeidsvoorwaarden à la carte, met
ingang van 1 januari 2003 of reeds van toepassing in 2003:
(a) Bijkopen van dagen onbetaald verlof. Voor medewerkers beneden 55
jaar: als niet meer dan 15 werkdagen (was max. 10 dagen) in een
kalenderjaar onbetaald verlof wordt verkregen, dan geldt de
begunstiging voor doorbetalen pensioenpremies, e.d.
(b) De termijn waarop roostervrije dagen en bovenwettelijke
vakantiedagen kunnen worden verkocht, wordt verkort naar 3 maanden
tevoren
(c) bijsparen pensioen wordt opgenomen in de à la carte mogelijkheden.
7. Voor de caos B&S / Coman en IHN / IMS twee aanpassingen per 1 mei
2003:
(a) van maximaal 0,5% naar maximaal 0,75% van de loonkosten voor
totaal werkgeversbijdrage kosten kinderopvang, gelijk aan de regeling
in de andere caos.
(b) de werkgeversbijdrage premie ziektekostenverzekering, gelijk aan
de regeling in de beide andere caos (Grontmij en Geogroep / Geo
Informatie). Dit zal in 3 stappen worden gerealiseerd, per 1 september
en 1 december 2003 en per 1 februari 2004.
8. Afschaffing van de regeling Preventief medisch onderzoek die in 3
caos staat. De inmiddels wettelijk verplichte Pago (periodiek
arbeidsgeneeskundig onderzoek) komt daarvoor in de plaats bij alle 4.
9. Een aantal kleinere punten om tot verdere uniformering van de
arbeidsvoorwaarden in de 4 ondernemings-CAOs te komen, voornamelijk
betrekking hebbend op de cao Geogroep / Geo Informatie.
Deze uitkomst van de CAO-onderhandelingen haalt niet het niveau waar
we op ingezet hadden. Dit heeft vooral te maken met de toch
verslechterde situatie waarin Grontmij zich momenteel bevindt. Het
resultaat weerspiegelt deze situatie en is daarmee in lijn met het
centraal sociaal akkoord. Ik leg het met een positief advies aan u
voor.
U kunt uw oordeel kenbaar maken door uiterlijk 15 augustus 2003 het
reactieformulier te retourneren of uw stem per e-mail te sturen aan:
hlt-j@unie.nl.
Voor de goede orde: ik ben zelf vanaf 11 augustus a.s. weer
bereikbaar.
Wouter van Lidth de Jeude
bestuurder
* Intropagina Architecten-, ingenieurs- en adviesbureaus
* Integrale tekst: Grontmij Reactieformulier (pdf)
dinsdag, 8 juli 2003