De Unie
Atos Origin: CAO onderhandelingsresultaat
8 juli 2003 - Zoals u al zult hebben vernomen door een mededeling van
de heer Wilbert Kieboom (met de titel Over succes, salaris en CAO), is
er een uitkomst van het CAO-overleg: het lijkt nu de beste optie om de
huidige CAO ongewijzigd met 1 jaar te verlengen.
Waar ging het ook weer om?
Zoals u weet was het CAO-overleg gestrand door een fundamenteel van
mening over de positie van partijen met betrekking tot het onderwerp
salarisaanpassing. We hadden samen met de collega-bonden en de
ondernemingsraad zwaar ingezet op gelijkwaardigheid van partijen in
dit verband en op onderhandeling over de salarissen in het kader van
volwaardig en integraal CAO-overleg in plaats van apart vrijblijvend
salarisoverleg in september. We wilden en willen af van de bepalingen
in de CAO, die het loonoverleg loskoppelen van de CAO en die de
directie het recht geven de loonontwikkeling eenzijdig te bepalen.
Daarnaast hadden we nog een aantal verbeteringsvoorstellen gedaan.
De directie had ingezet op vrij vergaande versobering van een aantal
arbeidsvoorwaarden en wilde ons niet tegemoet komen op ons
belangrijkste punt.
Bijeenkomsten: veel steun voor onze inzet.
We hebben het overleg geschorst en bijeenkomsten voor alle medewerkers
georganiseerd in Utrecht, Arnhem Groningen, Eindhoven en Rijswijk. Met
succes! De opkomst was bijzonder groot. Veel medewerkers hebben zich
kunnen uitspreken over de standpunten van vakbonden en OR en we zijn
in onze opvattingen gesteund en gesterkt. Bovendien is het bewustzijn
bij de medewerkers over de problemen en over onze activiteiten
toegenomen. Het ledental groeit.
Het vervolg: toch weer aan tafel.
Het heeft vrij lang geduurd voor we de draad met de directie weer
konden oppakken. Hoewel we er een zwaar hoofd in hadden, hebben we de
schorsing opgeheven. Om te proberen voor de vakantie toch nog verder
te komen zijn we op de avonden van 25 en 26 juni weer met de directie
in gesprek gegaan.
De directie bleek enerzijds bereid de meeste versoberingsvoorstellen
in te trekken, maar wilde anderzijds niet tegemoet komen aan de meeste
voorstellen van vakbonden en OR.
We hebben aan het eind onze knopen geteld en vastgesteld dat er
onvoldoende bereikt was. Onze belangrijkste punten (gelijkwaardigheid
bij de loononderhandelingen en gelijktijdig onderhandelen over een
totaalpakket) hebben we niet bereikt en het saldo is vanuit dat
perspectief niet positief.
CAO ongewijzigd voortzetten?
De optie die ons inziens overbleef om er nu uit te komen was: niets
veranderen en de CAO ongewijzigd verlengen. Dit idee is uiteindelijk
door de directie overgenomen. Alle partijen bij het overleg hechten
voldoende aan de CAO om die niet zomaar aan de kant te zetten.
Het is te betreuren, dat we geen positiever verhaal kunnen brengen,
maar het lijkt voor dit moment het beste. We hebben niet bereikt wat
we wilden, maar er is mijns inziens wel een basis gelegd om op verder
te bouwen. Onze fundamentele punten staan de komende tijd duidelijk op
de agenda en we zijn er nu in geslaagd de door de directie beoogde
versoberingen tegen te houden. We gaan de uitkomst huidige situatie
voor een jaar laten bestaan eerst bespreken met alle medewerkers van
Atos Origin en daarna voorleggen aan u als leden.
Opnieuw bijeenkomsten: augustus begin september.
Tijdens de eerder gehouden bijeenkomsten met medewerkers hebben we
toegezegd weer terug te komen als we onze belangrijkste punten niet
zouden scoren. We zullen het resultaat van de onderhandelingen CAO
ongewijzigd voortzetten graag met u en andere medewerkers bespreken in
bijeenkomsten (tweede helft) augustus begin september. De data moeten
nog definitief vastgesteld worden.
De uitkomst van de bijeenkomsten zullen we betrekken bij de
schriftelijke ledenraadpleging, die direct daarna zal plaatsvinden.
De bijeenkomsten zullen we ook aangrijpen om het onderwerp pensioen te
bespreken. De directie heeft namelijk aangekondigd later dit jaar met
plannen te komen voor wijziging van het pensioensysteem (meer richting
beschikbare premie: een gegarandeerde premie, maar geen toegezegde
pensioenuitkomst). Het lijkt geen positieve ontwikkeling en we zullen
er serieus aandacht aan moeten geven.
1% salarisverhoging
De door de heer Kieboom aangekondigde salarisverhoging maakt dus geen
onderdeel uit van het CAO-onderhandelingsresultaat. Die 1% werd wel
als deel van het pakket aan ons gepresenteerd, maar er kon niet over
onderhandeld worden. Voor ons kon die 1% dus geen rol spelen in de
afweging (we hadden overigens een iets hoger percentage in gedachten
vanuit de door de leden gegeven opdracht).
Nieuwe leden nog steeds van harte welkom!
Het blijft van belang onze positie bij Atos Origin verder te
versterken. Het ledental groeit, maar het mag bij De Unie nog wel wat
meer zijn. Wij missen ook de extra groei door ex-KPN mensen, zoals die
bij collega-organisaties mogelijk is. Als u denkt collegas te kennen,
die nu misschien lid willen worden, aarzel dan niet, spreek hen aan en
gebruik het aanmeldingsformulier. Aanmelden via www.unie.nl kan ook.
Voor de goede orde: vanaf 11 augustus a.s. ben ik zelf weer
bereikbaar. Voor dringende zaken kunt u echter altijd bij De Unie
terecht. Graag tot ziens op een bijeenkomst en een goede zomer
toegewenst!
Wouter van Lidth de Jeude
bestuurder
dinsdag, 8 juli 2003