Principeakkoord Albert Heijn Distributie
08-07-2003
CNV Dienstenbond gaat toch akkoord met het voorstellenpakket dat
Albert Heijn heeft neergelegd tijdens de onderhandelingen voor een
nieuwe CAO voor distributiemedewerkers. Het akkoord voorziet weliswaar
pas in een late loonsverhoging, maar bevat ook een aantal goede
afspraken over bijvoorbeeld vakantiedagen.
Recentelijk ontving u van ons informatie over het stopzetten van de
CAO-onderhandelingen. Wij hebben de werkgever toen aangeraden de
werknemers te informeren over de redenen waarom Albert Heijn niet
wenst af te wijken van het resultaat in de CAO voor de Supermarkten.
Zoals u weet wil Albert Heijn de loonsverhoging dit keer niet in twee
delen uitbetalen, maar in één keer en wel op 1 januari 2004. Het gaat
dan om 2,5%. Uw werkgever heeft op verschillende wijzen haar mening
toegelicht: in werkoverleg, tijdens bijeenkomsten of in de
koffiecorners. Feit is dat de argumenten van Albert Heijn op zich goed
zijn.
Niet goed
Het gaat niet goed met Albert Heijn. Het aantal colli loopt terug en
de omzet ook. Dat merkt u aan den lijven. Ook Albert Heijn gaat, net
als de supermarktbranche, per 1 januari 2004 een nieuw pensioenstelsel
invoeren, inclusief een overgangsregeling voor toekomstige VUT-ters.
De investering hiervoor is groot en kost vele miljoenen. De premie
voor werknemers van Albert Heijn is echter lager dan in de rest van de
supermarktbranche. Albert Heijn wil de beloningsverschillen van Albert
Heijn Distributie en de concurrentie niet nog verder vergroten.
Geen actie
Na peiling onder leden en kaderleden blijkt dat u wel enige moeite
heeft met een late loonsverhoging, maar dat actie voeren hiervoor er
niet in zit. CNV Dienstenbond heeft echter toch nog een behoorlijk
aantal goede afspraken kunnen maken. Bijvoorbeeld het opnemen van
vakantiedagen en de afspraken over leeftijdsbewust personeelsbeleid.
CNV Dienstenbond had bij deze onderhandelingen ingezet op duurzame
werkgelegenheid voor vaste werknemers. Dit principeakkoord voorziet
hierin.
Reageer
Al met al reden voor CNV Dienstenbond om toch akkoord te gaan met het
pakket, waarvan u het protocol binnenkort hier kunt nalezen. Wij
leggen u dit met een positief advies voor. U kunt ons laten weten wat
u er van vindt door voor 17 augustus een email te sturen naar
c.meere@cnvdibo.nl. Geef daarin aan of wel of niet instemt met het
principeakkoord Albert Heijn Distributie 2003-2004. Als u er niet mee
instemt geef dan ook aan waarom niet. Vermeld verder uw lidnummer,
naam, adres, postcode, woonplaats, telefoonnummer (eventueel mobiel)
en geef aan wie uw werkgever is en wat daar de adresgegevens van zijn.
Uiteraard kunt u uw reactie met vermelding van bovenstaande gegevens
ook per post aan ons opsturen. Ons adres is: CNV Dienstenbond, t.a.v.
Cora Meere, antwoordnummer 1600, 2130 VN Hoofddorp. Faxen mag
natuurlijk ook: (023)5650150.
Sociaal plan
De gesprekken over het sociaal plan, dat uitgewerkt zal worden voor
een aantal aanpassingen van de organisatie, onder andere Blis, Afroep,
IT, Transport en Service, zal na de vakantie worden voortgezet. De
totale consequenties zijn nog onvoldoende duidelijk, en duidelijkheid
is wel een vereiste.
Nut van lidmaatschap
Nog even dit. Juist in deze moeilijke tijd is het nuttig om lid van de
CNV Dienstenbond te zijn. Het aantal leden bepaalt de positie van de
vakbonden in uw organisatie. Hoe meer mensen lid zijn hoe groter de
druk bij de werkgever om goede afspraken te maken. U heeft het nut van
een stevige vakbond al ingezien want u bent lid. Uw collega misschien
nog niet. Wellicht is dit het moment om hem of haar van het nut van
het lidmaatschap te overtuigen. Aanmelden van nieuwe leden kan heel
gemakkelijk hier! Wij rekenen op u!
Vragen?
Heeft u vragen of opmerkingen, neemt u dan contact op met bestuurder
Aletta Bulsink, tel: (055)5772640 of email: apeldoorn@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV