De Unie
Zorgverzekeraars: Vakbonden doen eindbod
4 juli 2003 - In het CAO-overleg van 2 juli hebben vakbonden aan
zorgverzekeraars een eindbod gedaan. Dit eindbod is een uiterste
poging om een CAO af te sluiten. Werkgevers hebben vervolgens via de
pers laten weten dat het CAO-overleg is vastgelopen.
De onderhandelingen voor de CAO Zorgverzekeraars zijn dit jaar
uitermate traag verlopen. In 5 onderhandelrondes hebben
vakorganisaties aanzienlijke concessies gedaan, terwijl de
zorgverzekeraars keer op keer het overleg moest uitstellen omdat er
geen onderhandelruimte was. Op 2 juli was voor vakorganisaties de maat
vol, en hebben wij bijgevoegd eindbod voor een onderhandelresultaat
gedaan. In het eindbod is rekening gehouden met het resultaat van de
onderhandelingen tot 2 juli.
Tijdens de onderhandelingen hebben werkgevers (wederom) aangegeven dat
zij onvoldoende onderhandelruimte hadden om deze afspraken te maken.
Wij spraken daarom af dat de werkgevers dit eindbod onderling gaan
bespreken en ons laten weten of het eindbod wordt geaccepteerd. Onze
verbazing was groot toen wij op 3 juli in de krant lazen dat het
CAO-overleg volgens de werkgevers is vastgelopen.
Het laatste meningsverschil in de onderhandelingen is de hoogte van de
werknemersbijdrage in de pensioenpremie. Werkgevers willen eerst de
werknemersbijdrage definitief verhogen en vervolgens onderzoeken of
hiertoe wel een noodzaak is.
De vakbonden vinden dat eerst de aard, omvang en oorzaak van een
eventuele pensioenproblematiek onderzocht moet worden voordat er
maatregelen getroffen worden. Als concessie hebben vakbonden nog
aangeboden dat wij in dit jaar geen aanspraak zullen maken op de
premiespaarregeling die in de CAO staat. Het geld dat de werkgever
hiermee bespaart kan gebruikt worden voor de pensioenafdracht. De
onderhandelingsdelegatie van werkgevers heeft aangekondigd dit
voorstel met de verschillende zorgverzekeraars te moeten bespreken
alvorens uitsluitsel te geven over de vraag of een
onderhandelresultaat is bereikt.
Wij handhaven ons eindbod en wachten de bespreking hiervan door
werkgevers af. Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen.
Gerwin van der Lei
bestuurder
* Intropagina Sector AII Finance
Eindbod van vakorganisaties inzake CAO Zorgverzekeraars
Inleiding
In het overleg van 2 juli 2003 hebben vakorganisaties onderstaand
eindbod aan werkgevers gedaan. Bij acceptatie van dit eindbod door de
onderhandelingsdelegatie van werkgevers, zullen vakorganisaties het
als een onderhandelingsresultaat voorleggen aan hun leden.
Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 12 maanden, van 1 juni 2003 tot en met
31 mei 2004.
Inkomen
Per 1 juli 2003 worden de op dat moment geldende salarisschalen en de
daadwerkelijk uitbetaalde brutosalarissen verhoogd met 2,25%.
In juli 2003 ontvangen werknemers een eenmalige uitkering van 0,25%
van het op dat moment geldende jaarsalaris, inclusief vakantietoeslag
en 13e maand.
Jeugdschalen
Gedurende de looptijd van de CAO zullen partijen een onderzoek
verrichten naar de mogelijkheid om jeugdschalen te integreren in het
totale loongebouw. Voorwaarden zijn budget neutraliteit en praktische
overgangsmaatregelen.
Toeslagen
Voor overwerk als bedoeld in hoofdstuk X artikel 2 lid 2 wordt een
toeslag verstrekt van:
- zaterdag 13.00 - 9.00 uur 75% (25 + 50%)
- zaterdag 19.00 24.00 uur 125% (25 + 100%)
- zondag 0.00 24.00 uur 125% (25 + 100%)
De inconveniëntenregeling (hoofdstuk XI artikel 1) kan buiten werking
worden gesteld als vrijwillig wordt gekozen voor het structureel
werken in avonduren of op zaterdag. Dit kan alleen bij nieuwe
medewerkers of medewerkers die van functie veranderen. Deze
uitsluiting moet expliciet in de individuele arbeidsovereenkomst
worden opgenomen.
Scholing
In de CAO wordt de volgende tekst opgenomen:
Partijen betrokken bij deze CAO vinden het van belang dat werknemers
door alle functies heen de mogelijkheid waarnemen om zich te
ontwikkelen. Teneinde dit te bewerkstelligen krijgt iedere werknemer
het recht eenmaal per 4 jaar een loopbaancheck uit te laten voeren. De
werkgever zal daarbij extra aandacht hebben voor die werknemers,
waarbij een dergelijke activiteit minder vanzelfsprekend is, zoals de
functies in lagere salariscategorieën.
Arbeid en zorg, verlof, kinderopvang
Hoofdstuk VII artikel 7 zal beter worden opgeschreven, in die zin dat
alle fiscale mogelijkheden benut kunnen worden.
Reiskosten
Partijen bevelen aan dat middels het keuzemenu de werknemer de
reiskostenvergoeding mag ophogen tot het fiscale maximum.
Overgangsregeling VUT
Neveninkomsten zijn mogelijk tot een totaalinkomen van 130% van het
laatstgenoten bruto jaarsalaris voor de VUT, tenzij de werknemer aan
kan tonen dat hij voor 1 juni 2003 al meer inkomsten had.
Werkingssfeer CAO
Onderdelen van de CAO zijn niet van toepassing op leden van de Raad
van Bestuur en statutair eindverantwoordelijk directeuren, mits deze
uitsluiting expliciet in de individuele arbeidsovereenkomst is
vastgelegd. De maximering neveninkomsten tijdens VUT kan niet worden
uitgesloten.
Pensioenen en premiesparen
De werkgeversbijdrage pensioenpremie is in de afgelopen jaren
aanzienlijk gestegen. Gedurende de looptijd van deze CAO gaat een
commissie van deskundigen van werkgevers- en werknemerszijde
onderzoeken hoe de hoogte van de pensioenpremie op lange termijn zal
zijn om de regeling te kunnen blijven uitvoeren. Deze commissie krijgt
bijgevoegde onderzoeksopdracht.
Gedurende de looptijd van deze CAO blijft de premieverdeling
ongewijzigd. Daar staat tegenover dat werknemers gedurende de looptijd
van deze CAO geen aanspraak kunnen maken op de regeling premiesparen,
als bedoeld in hoofdstuk III artikel 1 lid d.
Vakbondsfaciliteiten
Als vakorganisaties een werknemer aanmelden als kaderlid zal er geen
discussie bestaan over het toekennen van de in de CAO vermelde
faciliteiten.
Seniorenverlof
De regeling seniorenverlof (hoofdstuk VII artikel 6) is alleen van
toepassing voor de medewerker die minstens 7 jaar in dienst is van een
werkgever (of zijn rechtsvoorganger) die onder de werkingssfeer van
deze CAO valt.
Ziektekosten
Hoofdstuk XII artikel 1 lid 6 komt te vervallen. Voor personen die op
1 juni 2003 gebruik maken van de regeling blijft deze van kracht.
Concept onderzoeksopdracht
Onderzoek naar pensioenproblematiek Zorgverzekeraars
Onderzoek naar
aard
omvang
oorzaak
van pensioenproblematiek.
Onderzoek naar de stand op 1 1-1993 wat de actuarieel berekende
benodigde pensioenpremie is voor de dan geldende pensioenregeling(en)
van de rechtsvoorgangers.
Onderzoek hoe de actuarieel benodigde pensioenpremie zich heeft
ontwikkeld tot 2003.
Onderzoek de invloed op de actuarieel berekende benodigde premie van
de ombouw van VUT naar vroegpensioen en welke besparing in VUT lasten
hierdoor gerealiseerd is.
Onderzoek wat de actuarieel berekende benodigde pensioenpremie is
voor 2003.
Onderzoek hoe de actuarieel berekende benodigde pensioenpremie zich
tot 2013 zal ontwikkelen bij een ongewijzigde pensioenregeling.
Onderzoek wat de effecten zijn van een bevriezing van de franchise
tot 2008 op de actuarieel berekende benodigde pensioenpremie.
Onderzoek wat de werkelijke bijdrage is geweest van Zorgverzekeraars
als gevolg van de financieringsstructuur vanaf 1993 en hoe zich dit
verhoudt tot de loonsom en de actuarieel berekende benodigde
pensioenpremie.
Onderzoek de oorzaken van de daling/stijging van de pensioenlasten in
relatie tot de actuarieel berekende benodigde pensioenpremie zodat
duidelijk wordt welk deel van de stijging ten laste komst van de
actuarieel berekende benodigde pensioenpremie en welk deel is ontstaan
als gevolg van de financieringsstructuur.
Onderzoek indien vastgesteld wordt dat de financieringsstructuur mede
oorzaak is van de schommelingen in de loonkostenstijging welke
financieringsstructuur een meer evenwichtige en structurele basis kan
vormen die deze schommelingen weg kan nemen.
Rapporteer vervolgens alle bevindingen aan CAO partijen eventueel
gepaard met aanbevelingen.
Deze onderzoeksopdracht zal worden uitgevoerd door een door partijen
aan te stellen commissie (zonodig ondersteund door een externe
deskundige). Deze onderzoeksopdracht is onderdeel van de CAO ingaande
1 7 2003. Conclusies kunnen voor het eerst vertaald worden naar een
wijziging van de CAO met ingang van de eerst volgende CAO.
vrijdag, 4 juli 2003