De Unie
ICK: Stroef verloop CAO-onderhandelingen
03 juli 2003 - De onderhandelingen over de ICK-CAO, die per 1 juni jl.
is afgelopen, verlopen stroef. De economische malaise in de sector
drukt zwaar op de onderhandelingen. Werkgevers willen daarvan gebruik
maken om de CAO te verslechteren. Van de kant van de vakorganisaties
wordt hiertegen fel verzet gepleegd. Dit heeft geleid tot een
soepelere houding van de werkgevers.
Onderstaand een tussenstand na vijf onderhandelingsrondes, een
ledenvergadering van de gezamenlijke vakorganisaties en een druk
bezocht overleg van vakorganisaties en ondernemingsraden in de
ICK-sector.
Stand van zaken onderhandelingen
Op het gebied van het loon hebben werkgevers ingezet op een vervanging
van de structurele loonsverhoging door een budget voor een resultaat
afhankelijke beloning (RAB). In de bedrijven zou zo'n RAB moeten
worden ontwikkeld aan de hand van gestelde doelen, zoals terugdringen
van het ziekteverzuim, omzet- en winstdoelstellingen. Deze
doelstellingen dienen in het bedrijfsoverleg tussen directie en
medezeggenschap tot stand te komen.
Wij hebben met de nodige verbazing gereageerd op dit voorstel, omdat
het op dit moment niet best gaat in de sector. Instrumenten als een
RAB werken juist goed om in goede economische tijden werknemers te
laten meeprofiteren, zonder dat dit leidt tot een structureel
kostenbeslag.
Werkgevers hebben in de laatste onderhandelingsronde een nieuw
voorstel in onze richting gedaan: 1% structurele loonsverhoging en
1,5% budget RAB voor een CAO met een looptijd van 16 maanden. Komt de
RAB niet tot stand in het bedrijfsoverleg, dan wil men naast de
structurele 1% nog een eenmalige uitkering van 1% (te betalen op een
later tijdstip). Wij hebben aangegeven onze voorgestelde 2,5% te laten
gelden voor een looptijd van meer dan 12 maanden, bijvoorbeeld 16
maanden.
Terugdringing ziekteverzuim en nadere regels rond de Wet Poortwachter
worden de komende twee weken in een aparte werkgroep besproken.
Ook op het gebied van employability en competentiemanagement gaat een
aparte werkgroep aan de slag die binnen twee weken verslag moet doen.
Onenigheid blijft er rond het punt van vakbondswerk in de onderneming.
Wij wensen een dwingende regeling rond faciliteiten als e-mail,
vergaderzalen en vakbondsverlof. Werkgevers willen dit niet dwingend
afspreken, maar in overleg met de betreffende werkgever. Dit is echter
zinloos. Het gaat juist om onwillige werkgevers, niet om hen die al
meewerken.
Het voorstel van werkgevers om voor nieuwe werknemers de ADV-regeling
af te schaffen zonder looncompensatie, is ingetrokken. Wij hebben het
voorstel direct en hard afgewezen met een verwijzing naar de situatie
in de sector: de ICT is de sector met de hoogste werkloosheid.
Afschaffing van ADV, zoals werkgevers wilden, leidt tot nog meer
werklozen.
Vakorganisatie en ondernemingsraden op dezelfde lijn
Op 20 juni jongstleden hebben de gezamenlijke vakorganisaties
gesproken met Ondernemingsraden uit de ICK-sector. Deze bijeenkomst
was een groot succes. Helder was dat de OR-en de lijn van
vakorganisaties steunen. Vooral over het werkgeversvoorstel om tot een
RAB te komen, waren de OR-en niet positief. De huidige systematiek,
die voor circa 2/3de van de bedrijven resulteert in een beloning
gekoppeld aan prestatie, levert al genoeg problemen op. Zeker als er
nauwelijks budget te verdelen valt. Wij hebben afgesproken terug te
komen bij de OR-en, mochten de onderhandelingen vast lopen.
De volgende onderhandelingsronde vindt plaats op 11 juli aanstaande.
Daarna informeren we u verder.
Babet Hendriks
bestuurder
* Intropagina ICK
donderdag, 3 juli 2003