Persbericht 03/099
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
03 juli 2003
Nr. 03/099
Van werknemers verdient 1,1 procent minder dan wettelijk minimumloon
Naar schatting 68.000 werknemers in het Nederlandse bedrijfsleven
verdienen minder dan het wettelijk minimumloon. Dit komt overeen met
1,1 procent van alle werknemers. Daarnaast hebben zo'n 130.000
werknemers (2,1 procent) een brutoloon dat gelijk is aan het wettelijk
minimumloon. Dat blijkt uit het onderzoeksrapport `Werknemers met een
bruto-uurloon op en onder het minimumloon in 2001' van de
Arbeidsinspectie, dat minister De Geus van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Het rapport wordt
ook aangeboden aan de Stichting van de Arbeid en aan
brancheorganisaties van sectoren waar onderbetaling zich vooral
voordoet, met het verzoek te reageren op deze uitkomst. De
onderzoeksresultaten hebben betrekking op eind 2001.
In naar schatting 27.700 bedrijven (7,7 procent van het totaal) werken
één of meer werknemers die worden onderbetaald, zo blijkt uit het
onderzoek. Dit is vooral het geval in kleine bedrijven. Circa 60
procent van de bedrijven die onderbetalen heeft een tot vijf
werknemers, 20 procent vijf tot tien werknemers en de resterende
twintig procent heeft meer dan tien werknemers. Onderbetaalde
werknemers zijn vooral in deeltijd werkende vrouwen en jongeren met
een verzorgende of dienstverlenende functie. Zij zijn vaak werkzaam in
de sectoren horeca, landbouw, detailhandel en reparatiebedrijven.
De belangrijkste redenen van onderbetaling zijn: het maken van
nettoloonafspraken, het uitgaan van een onjuiste of ongebruikelijke
arbeidsduur en het niet toepassen van de halfjaarlijkse verhoging van
het wettelijk minimumloon.
Om ervoor te zorgen dat werkgevers zich aan de Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag houden, verricht de Arbeidsinspectie periodiek
een onderzoek naar naleving van de wet. Daarnaast kunnen werknemers
een klacht bij de Arbeidsinspectie indienen, indien het vermoeden van
onderbetaling bestaat. De Arbeidsinspectie stelt dan de werkgever
schriftelijk in kennis van de (eventuele) tekortkomingen. Als de
werkgever niet binnen drie maanden reageert, licht de Arbeidsinspectie
de ondernemingsraad en daarvoor in aanmerking komende werkgevers- en
werknemersorganisaties in. De werknemer kan ook een civielrechtelijke
procedure aanspannen tegen zijn werkgever.
Naar aanleiding van dit onderzoek laat De Geus nagaan hoe de
voorlichting over het wettelijk minimumloon kan worden verbeterd. Het
accent zal daarbij liggen op die sectoren waar onderbetaling relatief
vaak voorkomt. Ook zal worden onderzocht of er mogelijkheden zijn om
kleine(re) werkgevers waar onderbetaling relatief het meest voorkomt,
gericht te benaderen. Over drie jaar voert de Arbeidsinspectie opnieuw
onderzoek uit.
---
Zie het origineel
http://home.szw.nl/actueel/ds...003&link_id=27582
De volgende Officiële publicatie(s) zijn gerelateerd aan
bovenstaande persbericht:
PDF publicatie Aanbiedingsbrief van minister De Geus bij het rapport
`Werknemers met een bruto-loon op en onder het wettelijk minimumloon
in 2001`
PDF publicatie Bijlage: Rapport `Werknemers met een bruto-loon op en
onder het wettelijk minimumloon in 2001`
2003
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid