Dienstenbond CNV

Principeaccoord gesloten bij ING
02-07-2003

Op 1 juli 2003, in de vroege morgen, is er bij ING een principeaccoord gesloten voor een nieuwe CAO voor de periode van 1 mei 2003 tot 1 mei 2004.
Dit akkoord is na lang en moeizaam onderhandelen tot stand gekomen en wordt gekenmerkt door het feit dat er over een aantal onderwerpen pas in het najaar verder wordt gesproken om te komen tot aanvullende afspraken.

De hoofdlijnen op een rijtje;

Beloning
De salarisverhoging is op 1 juli 2003 1,75% en op 1 januari 2004 0,75%. De periodieke verhoging van het salaris zal voortaan plaatsvinden op 1 april elk jaar. De medewerker zal daarvoor in april 2004 gecompenseerd worden via extra verhoging op 1 april en een eenmalige uitkering om het gemis aan inkomen over de eerste 3 maanden te compenseren. Met name door de extra verhoging is ook het effect voor de komende jaren gecompenseerd voor zover men het einde van de schaal nog niet heeft bereikt.
Uiterlijk op 31 mei 2004 zullen de pilots voor het variabel belonen zijn afgerond en worden gepresenteerd aan de vakbonden. Daarna zal er overleg tussen de vakbonden en ING plaatsvinden hoe verder om te gaan met het item variabel belonen.

Pensioen
De partijen hebben afgesproken dat er een studie naar pensioenen komt die afgerond moet zijn op 1 december 2003. De studie zal zich met name richten op de ontwikkeling van de kosten van de huidige pensioenregeling over de afgelopen tijd en toekomende tijd, hoe te komen tot kostenbeheersing. Daarna, vanaf 1 december 2003, wordt er over de uitkomsten tussen de partijen overlegd.

Cao à la carte
Het aantal te in- en te verkopen uren is uitgebreid. De medewerker kan nu tot maximaal tweemaal zijn persoonlijke wekelijkse arbeidsduur kopen en verkopen.
In 2004 wordt aan de doelen toegevoegd de vakbondscontributie. Dat houdt in dat de leden hun contributie nu kunnen gaan betalen uit hun brutoloon in plaats van uit hun nettoloon.

Kinderopvang
Dit budget is verhoogd naar 0,6% van de loonsom omdat in 2002 het budget iets was overschreden. Dit leverde toen geen problemen op maar om beperkingen te voorkomen is het budget verhoogd.

Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van 12 maanden, dus tot 1 mei 2004.

Overige punten

*Door ING zal aan de vakbonden de mogelijkheid van het gebruik van haar intranet worden aangeboden, voor een proefperiode van 12 maanden.


*In de CAO wordt de tekst rondom de overgangsregeling VUT en pensioen aangepast. Materieel is er geen wijziging opgetreden maar tekstueel moesten er aanpassingen gepleegd worden vanwege de fiscus en PVK.
*Voor internationale collegialiteit stelt ING onder voorwaarde een bedrag beschikbaar van 50.000 Euro.

Nog uit te werken onderwerpen
In het najaar van 2003 zullen er aanvullende afspraken gemaakt worden over:
Employability, de buitendienst-medewerkers, ploegendienst en Arbo en sociale zekerheid (waaronder arbeid en zorg).
Het principeaccoord over een beperkt aantal zaken leggen wij met een positief advies aan u voor. Het traject van onderhandelingen was bijzonder moeizaam. Het is zelfs nodig geweest
medewerkersbijeenkomsten te organiseren om ING duidelijk te maken dat het anders moest. Dat is gelukt, echter het is niet mogelijk geweest om over alle dossiers goed overleg te kunnen plegen. Ook over die dossiers willen wij goede afspraken maken. Echter, nog langer de loonsverhoging uitstellen was onaanvaardbaar dus hebben wij voor deze oplossing gekozen en daarmee meer tijd gecreëerd om goed te kunnen overleggen.

Reageren
De volledige tekst van het principeakkoord kunt hier u nalezen.


*Om dit document te bekijken is Acrobat Reader nodig. Klik hier om Adobe Acrobat Reader gratis te downloaden.
Wij verzoeken u ons vóór 11 augustus 2003 te laten weten of u het eens bent met het principeakkoord of niet. Dat kan via een email naar e.langeweg@cnvdibo.nl. Vermeld daarin tevens uw lidnummer, naam, adres, postcode, en woonplaats. Als u het niet eens bent met het akkoord, geef dan ook aan waarom niet.
Overigens kunt u uw reactie, met vermelding van alle gegevens, ook gewoon via de post sturen naar: CNV Dienstenbond, tav Erik Langeweg, antwoordnummer 1600, 2130 VN Hoofddorp. Uiteraard is faxen ook mogelijk: (023)5650150.

Nog niet voorbij
De laatste tijd zijn er veel collegas van u lid geworden van de CNV Dienstenbond. Dat zou niet gelukt zijn zonder uw steun. Echter we moeten ook in het najaar over veel onderwerpen verder gaan praten (denk ook maar eens aan een nieuw sociaal plan), dus het is nog niet voorbij. De klus is nog niet gedaan. Daarom blijft het belangrijk dat medewerkers zich organiseren. Wijs hen op de aantrekkelijke kanten van het lidmaatschap van de CNV Dienstenbond en maak ze lid. Bedankt alvast.

Vragen?
Voor meer informatie over de onderhandelingen kunt u kontakt opnemen met uw bestuurder Erik Langeweg, email: e.langeweg@cnvdibo.nl.