De Unie


Akzo Nobel: CAO overleg

2 juli 2003 - Akzo Nobel heeft de vakbonden zonder te onderhandelen nog voor de lunch op de vijfde onderhandelingsdag op 1 juli verrast met een eindbod. De onderhandelingen laten zich moeilijk karakteriseren. Elke bespreking kwam Akzo Nobel met een nieuwe wending of aanscherping van de eerder gedane voorstellen. Ook nu weer waren de bewegingen van Akzo Nobel niet voorspelbaar.

Akzo Nobel reageerde bij de start van de besprekingen met een integraal voorstel op alle relevante zaken. In dit voorstel hield Akzo Nobel vast aan de verlaging van de grens voor de beschikbare premie regeling naar het niveau van 40.000 Euro (risico voor pensioenopbouw/-hoogte ligt bij werknemers). Wij hebben als gezamenlijke vakorganisaties in alle besprekingen tot nu toe aangegeven dat wij de voorgestelde verlaging van deze grens onbespreekbaar vinden. Akzo Nobel ging in haar voorstel hier wederom aan voorbij.
Voor de eerste keer ontvouwde Akzo Nobel ook een loonbod: per 1 juli 2003 een salarisverhoging van 2%, waarvan slechts 1% geldt voor de indexering van de reeds opgebouwde pensioenen. En op 1 februari 2004 een salarisaanpassing van 0,5 %.
Wederom wees Akzo Nobel in haar reactie het voorstel van de gezamenlijke vakorganisaties af om in 2005 een peiling te houden onder de werknemers of er draagvlak bestaat voor de RAB en de EVA.

Na een korte schorsing hebben wij Akzo Nobel duidelijk gemaakt dat wij, geen beschikbare premie op het niveau van 40.000 euro accepteren.

Op haar beurt reageerde Akzo Nobel met een reeds voorbereide tekst die zij als eindbod aan ons voorlegde:
Akzo Nobel trok haar voorstel voor de verlaging van de beschikbare premie in, maar schrapte tegelijkertijd ook vele zaken waar wij eerder al wel overeenstemming over hadden bereikt.
Op geen enkele wijze wilde Akzo Nobel hier nog over onderhandelen. Integendeel. Als wij onze zin op de beschikbare premie niet krijgen, zo luidde de toelichting, dan krijgt u geen RAB commissie die het RAB proces gaat begeleiden. Het loonbod werd vervolgens een eindbod. Een loonbod waarin Akzo Nobel toch een fundamentele wijziging voorstelt van de pensioensystematiek, door de loonsverhoging slechts voor 50% te verwerken in de indexatie van de pensioenopbouw. Werknemers werken op deze manier aan hun eigen pensioengat.

Nooit eerder hebben wij zonder te onderhandelen en op deze wijze een eindbod van een werkgever ontvangen. Akzo Nobel heeft gedurende dit gehele proces maar één referentie gehanteerd:
Kostenbeheersing en verslechtering van de Pensioenregeling en het verleggen van de risicos voor de pensioenopbouw/-hoogte naar werknemers.

Vervolgens hebben vakorganisaties ook een eindbod geformuleerd.Vakorganisaties hebben, om evenwicht te brengen in de verschillende onderhandelingsposities, gemeend om naast het verrassingbod van Akzo Nobel ook een eindbod neer te leggen. Voor de goede orde hebben wij daarbij aangegeven dit bod bij de leden te zullen verdedigen.

Hoofdlijnen van het eindbod van vakorganisaties

Looptijd
12 maanden

Inkomen
2.25 % salarisverhoging per 1 juni 2003 (inclusief de indexatie opgebouwde pensioenrechten)

RAB/EVA
Instellen van een commissie onder aanvoering van een onafhankelijke voorzitter die het RAB proces begeleidt en knelpunten onderzoekt In 2005 het draagvlakmeting voor de RAB beloning onder het personeel

Bonden lieten daarmee hun belangrijke eis dat de RAB uitkomsten in 2003 gemiddeld moeten worden op de locaties vallen.

EVA: de EVA uitkering zal niet meer dan 2% afwijken t.o.v. de uitkering van het voorgaande jaar.

Pensioen
om de kosten voor het pensioen te beheersen het overwerk niet langer mee- nemen in de pensioengrondslag
Werknemers die dit jaar de onderneming hebben verlaten of nog zullen verlaten krijgen bij ingang van de regeling recht op indexeringsverhoging ingegane pensioenen van 1 januari van dat jaar, onder aftrek van de vanaf 1 oktober van het voorgaande jaar genoten algemene salarisverhoging. De uitkomst zal niet negatief zijn. Invoeren van de mogelijkheid om vanaf 58 jaar met deeltijdpensioen te gaan met behoud van 100% pensioenopbouw.
Verlaging van de franchise in 4 jaar tot het niveau van Euro 11.213.

Na 5 besprekingen, in een tijdsbestek van bijna 2 maanden, is er nog geen CAO resultaat. Vakorganisaties hebben nooit het gevoel gehad dat er ook werkelijk een akkoord binnen handbereik heeft gelegen. De pensioenvoorstellen van Akzo Nobel hebben de
besprekingen negatief beïnvloed. Dit verbaast ons omdat in korte tijd de premievrije eindloonregeling is omgezet in een geïndexeerde middelloonregeling. Dit met het oog op beheersing van de pensioenkosten in de toekomst. Ook op 18 maart jl. hebben we nog aanvullende afspraken in dit verband gemaakt.
Desalniettemin kijken wij met grote zorg naar de komende besprekingen over de door Akzo Nobel beoogde stelselwijziging in de pensioenregeling. Akzo Nobel heeft wel heel duidelijk gemaakt waar het haar om gaat. Het risico moet naar de werknemers worden verschoven en de regeling moet worden verslechterd.

De vakantieperioden zijn begonnen. Derhalve zijn wij nu niet in de gelegenheid om u volledig te informeren. Wij zullen direct na de vakantieperiode starten u te raadplegen over ons eindbod. U hoort t.z.t. waar en wanneer de ledenvergaderingen zullen plaatsvinden.

TIP: Houd wat van uw (vakantie)geld over voor uw pensioenregeling. Als wij ons niet vergissen in de ideeën van Akzo Nobel, heeft u nog een paar centen nodig om de pensioenregeling in stand te houden.

Jacintha Rensen
bestuurder

* Intropagina Akzo Nobel en Acordis

woensdag, 2 juli 2003