De Unie
Groothandel in Bouwmaterialen: Nog geen nieuwe CAO
2 juli 2003 - Dinsdag 1 juli jl. was er opnieuw overleg tussen de
CAO-partijen. De insteek was om nu al afspraken te maken over een
nieuwe CAO per 1 april 2004. Daarbij zouden we ons beperken tot de
loonparagraaf, de VUT-premie en de Prepensioenregeling. Maar zoals uit
de kop van deze brief al blijkt, dat is dus niet gelukt! Er gebeurt
dus even niets! Het gevolg is dat wij op zijn vroegst tegen het einde
van dit jaar een breder pakket aan wijzigingsvoorstellen zullen gaan
indienen. Een kort verslag.
De huidige stand van zaken.
In onze vorige berichtgevingen hebben wij al aangegeven dat wij in de
discussie over VUT en Prepensioen zorgvuldig te werk zouden gaan.
Daartoe hebben partijen in werkgroepverband alle mogelijke knelpunten
en oplossingen onderzocht en besproken. Ten aanzien van de VUT is het
duidelijk dat een verhoging van de premie met 1% (waarvan op basis van
de huidige verdeelsleutel 0,47% dan voor uw rekening komt) binnenkort
onvermijdelijk zal zijn. Ten opzichte van onze vorige berichtgevingen
is duidelijk dat de situatie van de Prepensioenregeling enigszins is
verbeterd. Zodoende voldoet het fonds nu al wel aan de minimale eisen
van de Pensioen- en Verzekeringskamer (PVK). In dat opzicht is de druk
enigszins van de ketel!
Een (tè) harde werkgeverseis als breekpunt.
Een resterend probleem is dat de pensioenen al twee jaar niet meer
zijn geïndexeerd.
In een vorig overleg hebben CAO-partijen naar elkaar uitgesproken dat
we moeten proberen hier iets aan te doen. In deze overlegronde hebben
de vakbonden een voorzet gedaan om hier het premie-instrument voor te
hanteren. Dus een (al dan niet tijdelijke) verhoging van de
pensioenpremie voor rekening van de werkgevers. Voor ons een
onderhandelingspunt!
Uit het eerder genoemde onderzoek is als één van de oplossingen om de
pensioenen te kunnen indexeren de rigoureuze mogelijkheid genoemd om
de uittredingsleeftijd van de Prepensioenregeling te verhogen van 62
naar 63 jaar. Voor de werkgevers was dit nu een harde eis. Voor de
vakbonden was dit een brug te ver. Daarop zijn we vastgelopen.
Wat gebeurt er nu verder?
Er is geen enkele reden voor paniek! Het was in eerste instantie een
voorstel van vakbonds-zijde om de mogelijkheid van een vervroegde CAO
te bespreken. Nu dat niet lukt vallen we terug op de oorspronkelijke
planning. Op 1 april 2004 loopt de huidige CAO ten einde. Eind dit
jaar komt De Unie met een nieuwe arbeidsvoorwaardennota. Op basis
daarvan zullen wij u vragen met ons mee te denken over een nieuw
voorstellenpakket voor de nieuwe CAO. Ook de voornoemde onderwerpen
komen daar weer in terug.
U bent de 'bouwmaterialen' voor een kadergroep.
Het doet ons deugd om te constateren dat een aantal van u heeft
gereageerd op onze laatste roep om 'hulp'. Na de zomervakantie zal
deze groep voor het eerst bij elkaar komen om onderling kennis te
maken en de eerste aanzet te maken naar de volgende CAO.
Eerlijkheidshalve zijn we nog wel op zoek naar meer mensen. Voor een
evenwichtige verdeling van de kadergroep zoeken wij vooral nog binnen
de kleinere bedrijven. Maar ook anderen blijven van harte welkom.
Heeft u belangstelling en/of vragen? Neemt u gerust even contact met
ons op. Dat kan telefonisch (010-2846635) of per e-mail
(groothandel@unie.nl).
Tot slot maken wij van deze gelegenheid gebruik om u en uw naasten een
prettige vakantieperiode toe te wensen.
Ed C.P. Lecomte
Bedrijfsgroepvoorzitter Groothandel
woensdag, 2 juli 2003