CAO-overleg brandstoffenbedrijf: stand van zaken
01-07-2003
Tijdens het overleg van woensdag 25 juni tussen CNV Dienstenbond en de
werkgeversdelegatie voor de brandstoffenbedrijven zijn de laaste met
hun voorstellen gekomen en hebben die uitgebreid toegelicht.
Omdat de CAO voor het brandstoffenbedrijf per 1 juni 2003 is
afgelopen, is er haast geboden bij het komen tot een nieuw
akkoord. Wij hebben er dan ook voor gekozen om niet alle onderwerpen
voor deze CAO te behandelen. Hoewel de onderwerpen die meer
onderhandelingstijd of uitzoekwerk vergen niet worden meegenomen,
worden deze direct na de huidige onderhandelingen opgepakt voor de CAO
van 2004. Hierdoor kan alsnog in 2003 een loonsverhoging plaatsvinden
en maken we een vroege start voor een aantal goed doordachte
verbeteringen in de huidige CAO.
Belangrijkste punten van de werkgevers
* De looptijd van de CAO zal 1 jaar zijn (ook in voorstel CNV).
* De gestelde salarisverhoging van 2,5% vinden ze aan de hoge kant.
* Ze wensen tijdelijke contracten voor langere periode dan de
gebruikelijke 12 maanden te kunnen verlengen, alvorens een vast
dienstverband te bieden.
* Geen bezwaar tegen het opnemen van een tekst in de CAO over
maatschappelijk verantwoord ondernemen.
* Arbeid en zorg: Waar de CAO slechter is dan de wet, is de wet
Arbeid en Zorg van toepassing.
* Akkoord met ons voorstel dat andersgelovigen in ruil voor vrije
dagen op hun geloof van toepassing zijnde feestdagen vrij kunnen
krijgen.
* De werkgevers willen wel praten over ons voorstel dat er een
regeling moet komen omtrent werkoverleg en inspraak in de
roosterplanning.
* Overeenkomst gevonden over invoering van een verlofspaarregeling
per 1 januari 2004. Later in het jaar zult u over de mogelijkheden
van deze regeling worden geïnformeerd.
Overwerktoeslagen
Op dit moment worden er verschillende toeslagen gegeven, afhankelijk
van de dag en functie die worden genoemd in artikel 6.2.2. De
werkgevers willen nu dat alle overuren (met uitzondering van de
zondag) hetzelfde percentage als vergoeding krijgen, namelijk 30%.
Voor de zaterdag betekent dat bijvoorbeeld van 50% naar 30% (personeel
bunkerbedrijven zelfs van 75% terug naar 30%). Uiteraard vinden wij
dit een vreemd en wel erg vergaand voorstel zonder dat de werkgevers
overtuigende redenen hebben gegeven waarom dit zou moeten gebeuren.
Invloed
Gelukkig mogen we vaststellen dat wij vordering zien in het
CAO-traject. Dat betekent echter niet dat alles vanzelf gaat, dat het
vanzelfsprekend is dat 'de vakorganisaties het wel regelen'. Binnen en
buiten de branche is het economische landschap de afgelopen tijd
ingrijpend gewijzigd, de sociaal-economische omstandigheden veranderen
mee.
Het is van groot belang dat u zich medeverantwoordelijk voelt bij onze
activiteiten, dat u betrokken blijft, inbreng levert, meehelpt om uw
vakorganisatie sterk te houden. Ook uw niet-georganiseerde collegas
hebben belang bij de afspraken die wij maken. Ze hebben geen
rechtstreekse invloed, evenmin kunnen ze terugvallen op hulp van
vakbondsbestuurders en juristen. Spreek die collegas aan, wijs hen op
nut en voordelen van het lidmaatschap. Meer leden betekent meer
invloed, in uw aller belang. Ook bij het brandstoffenbedrijf. Lid
worden kan heel gemakkelijk hier!
Suggestie?
De volgende vergadering met de werkgevers zal op 2 juli as.
plaatsvinden en wij hopen dan al in een vergevorderd stadium te zijn
met de onderhandelingen. Heeft u opmerkingen, suggesties of ziet u een
punt dat extra onze aandacht zou moeten genieten, dan kunt u contact
opnemen met bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op
telefoonnummer (010)2651111 of per email op h.devaan@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV