VERENIGING VNO-NCW
VNO-NCW: strenge en ingrijpende maatregelen Tabaksblat
Den Haag, 1 juli 2003 - Streng en ingrijpend. Zo betitelt de ondernemingsorganisatie VNO-NCW de maatregelen die de Commissie Tabaksblat heeft voorgesteld om het vertrouwen van de financiële markten en het publiek in goed ondernemingsbestuur te herstellen. VNO-NCW zal de voorstellen de komende tijd met de leden bespreken. Daarbij zal ook worden gekeken naar de uitvoerbaarheid van de voorstellen en of de voorstellen in de pas lopen met internationale ontwikkelingen, zoals in de taakopdracht van de commissie stond.
VNO-NCW is het eens met de richting van de voorstellen over de beloning. VNO-NCW heeft al eerder gepleit voor prestatiegebonden beloningen, beperking van ontslagvergoedingen en strakke spelregels voor optieregelingen. De voorstellen van de commissie gaan nog verder. Zo wordt de variabele beloning van bestuurders beperkt tot ten hoogste 50% van de totale bezoldiging en kunnen opties alleen voorwaardelijk worden toegekend. Ook verliezen bestuurders hun werknemersstatus. Ze worden voor maximaal 4 jaar aangesteld en kunnen op elk moment worden ontslagen. Ontslagvergoedingen worden beperkt tot maximaal een jaarsalaris, waarmee de kantonrechterformule vervalt. Beleggen in aandelen, ook in die van andere ondernemingen, wordt hen verboden, evenals het krijgen van leningen van het eigen bedrijf. Men kan zich afvragen of de opeenstapeling van de beloningsvoorstellen het aantrekken van bestuurders zou kunnen bemoeilijken. De commissie constateert zelf dat de beloning zodanig moet zijn dat gekwalificeerde en deskundige bestuurders moeten kunnen worden aangetrokken en behouden.
VNO-NCW steunt grosso modo ook de overige principes van de commissie. De vraag is echter of de commissie met de uitwerking van de 23 principes in 124 aanbevelingen en 16 voorstellen voor ondersteunende wetgeving, niet te ver is doorgeschoten. Terwijl de commissie stelt dat principes boven regels gaan, dreigt de naleving van al deze regels en de controle daarop tot grote bureaucratie en administratieve lasten te gaan leiden. VNO-NCW
vraagt zich in het bijzonder af of voldoende rekening is gehouden met mid- en smallcap ondernemingen. Het beginsel van 'comply or explain' ('pas toe of leg uit') biedt voor deze ondernemingen onvoldoende soelaas.
Een laatste bezwaar is dat moet worden gerapporteerd over de toepassing van de code in het boekjaar 2003, terwijl de definitieve code in januari 2004 ingaat. VNO-NCW stelt voor dat de toepassing van de bepalingen van de code en de rapportage daarover niet met terugwerkende kracht worden ingevoerd. Dat biedt ruimte voor een zorgvuldige aanpassing van de ondernemingspraktijk aan de nieuwe regels.
Niettegenstaande bovenstaande opmerkingen is VNO-NCW van mening dat de commissie Tabaksblat in korte tijd een knap stuk werk heeft afgeleverd. VNO-NCW hoopt dat de publieke consultatie van belanghebbenden zal leiden tot verdere verbeteringen.
---
Meer informatie van VNO-NCW is te vinden op: www.vno-ncw.nl
De afdeling Media & Parlement is tijdens kantooruren te bereiken op
070-3490167 (anders via Roelf van der Kooij 06 512 84 588 of Wytze Russchen 06 557 61 908)
01 jul 03 11:34