Leden wijzen CAO-resultaat Vaste Medewerkers Uitzendbureaus af: Bonden
sturen open brief naar Raden van Bestuur en Commissarissen
01-07-2003
Persbericht
Afgelopen weken hebben de gezamenlijke bonden een ledenraadpleging
gehouden over het eindbod van ABU-werkgevers voor de nieuwe CAO voor
Vaste Medewerkers van Uitzendbureaus. Een ruime meerderheid van de
leden van de verschillende vakbonden wijst het eindbod van werkgevers
af. Grootste struikelblokken zijn het loonbod, de verkorting van de
opzegtermijn en de inperking van de instafhankelijke uitkering. De
bonden sturen vandaag een open brief naar ABU, Ondernemingsraden,
Raden van Commissarissen en Raden van Bestuur van grotere
uitzendbureaus. Daarin geven ze aan zeer teleurgesteld te zijn over de
handelswijze van ABU. Ook roepen ze werkgevers op de onderhandelingen
weer te hervatten.
Deze uitslag was te verwachten na vier moeilijke
onderhandelingsrondes, zegt CNV Dienstenbond-bestuurder Maurice
Limmen. Een structurele loonsverhoging van 1,25 procent over een
periode van maar liefst 15 maanden, daar wordt niemand enthousiast
van. Dat steekt wel heel schril af tegen de CAO-verhoging in andere
sectoren. Notabene de CAO voor Uitzendkrachten kende een behoorlijke
loonsverhoging. En dat is nog niet alles. Daarnaast willen de
werkgevers de opzegtermijnen van werknemers drastisch
bekorten.Bovendien willen werkgevers het recht op de winstafhankelijke
uitkering beperken tot werknemers die meer dan vier maanden in dienst
zijn. Een erg vreemde situatie. De bonden hebben zich constructief
opgesteld. Er is rekening gehouden met de situatie waarin de branche
verkeert. Daarom zijn er bescheiden voorstellen ingediend. Dat valt
niet te rijmen met het eindbod van ABU, aldus de teleurgestelde
bestuurder.
De voorstellen van werkgevers schieten veel werknemers juist nu in het
verkeerde keelgat omdat bij veel vestigingen plaatsen niet worden
opgevuld. Op vele plekken wordt dus sluipenderwijs gereorganiseerd.
Minder mensen moeten hetzelfde werk doen.
De hoofdlijnen van het eindbod van de ABU:
* Geen structurele loonsverhoging in 2003. Slechts een éénmalige
uitkering in 2003 van 0,75 procent per 1 juli. Een zeer geringe
structurele loonsverhoging per 1 januari 2004 van 1,25 procent.
* Looptijd van 1 april 2003 tot 1 juli 2004. Dus een contract van 15
maanden.
* Een verkorting van de opzegtermijn van werkgevers.
* Het invoeren van een wachttijd van vier maanden voor deelname aan
de winstafhankelijke uitkering.
* Uitbreiding van het aantal extra scholingsdagen van drie naar
vier.
* Een aantal studieafspraken en afspraken over protocollen.
* Geen branchebreed werkdrukonderzoek.
Voor nadere informatie:
Maurice Limmen, bestuurder CNV Dienstenbond, tel.: (023)5670682 of
(06)23811392
Lilly van Geest, persvoorlichter CNV Dienstenbond, tel.: (06)10884141
Dienstenbond CNV