ABVAKABO FNV
CAO Universiteiten investeert in kenniseconomie
Zoetermeer, 16 juni 2003
ABVAKABO FNV en de andere bonden hebben vanavond met de VSNU een
akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de Nederlandse
Universiteiten. Voor jonge wetenschappers is een forse
salarisverhoging bereikt, voor ondersteunend personeel een flexibele
werkweek en voor oudere werknemers een beter betaalde
seniorenregeling. 'Een mooi akkoord', zegt Arno Lammeretz,
onderhandelaar van ABVAKABO FNV, 'een investering in de
kenniseconomie, met een acceptabele loonsverhoging'.
De lonen stijgen in twaalf maanden met 2%. De medewerkers van de
universiteiten krijgen er per 1 september 2003 0,9% salaris bij, en
per 1 maart 2004 stijgen de lonen met nog 1,1%. De eindejaarsuitkering
wordt in 2003 eenmalig met 0,55% verhoogd.
Per 1 april 2003 wordt een nieuw functiewaarderingssysteem ingevoerd.
Eerder ontstond hierover een conflict, omdat de universiteiten,
verenigd in de VSNU, de promovendi (aio's) hiervan wilden uitsluiten.
Nu is toch een akkoord bereikt over de salarissen van deze jonge
onderzoekers. Zij worden ingedeeld in salarisschaal 10, met één
aanloopperiodiek. De huidige promovendi groeien in drie stappen naar
het juiste salaris toe. De salarisverhoging loopt zo voor de meeste
aio's op tot 12% per jaar. Per 1 september 2005 moeten alle jonge
onderzoekers in de juiste schaal zitten. Lammeretz: 'Het werd hoog
tijd dat deze jonge onderzoekers betaald worden voor het werk dat ze
doen'.
Niet alleen voor jonge wetenschappers zijn goede afspraken gemaakt. De
nieuwe seniorenregeling die 1 januari 2004 ingaat, is een verbetering
voor de werknemers van 59 jaar en ouder. Zij kunnen minder gaan
werken, met behoud van salaris, en zonder verplicht gebruik te maken
van de flexibele pensioenregeling (FPU). Door de vergrijzing op de
universiteiten dreigt veel kennis tegelijk weg te vloeien. 'Op deze
manier kunnen mensen op een gezonde manier langer meedraaien, en
blijft kennis behouden', aldus Lammeretz.
Het ondersteunende personeel krijgt meer flexibiliteit in de
werktijden. Door de zogenaamde 'ademende werkweek' krijgen werknemers
de mogelijkheid keuzes te maken in hun arbeidstijd. Een periode wat
langer doorwerken, om in een rustige periode wat meer vrije tijd te
hebben. Zo kunnen werk en privé beter gecombineerd worden. Ook zijn
afspraken gemaakt over het omzetten van 35% van de gesubsidieerde
banen (I/D-banen) in reguliere banen.
De nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten heeft een looptijd van 1
september 2003 tot 1 september 2004. De CAO geldt voor ongeveer 50.000
werknemers bij veertien universiteiten. ABVAKABO FNV legt het akkoord
binnenkort voor aan de leden.
Meer informatie:
Arno Lammeretz landelijk bestuurder (06) 51218356
Annemarie Vonk voorlichter (06) 53362330
16 jun 03 21:18