NU'91
CAO-onderhandelingen GGZ: wolken verdwenen - de zon schijnt!
Op vrijdag 13 juni werd er voor de vierde achtereenvolgende keer door
werknemers- en werkgeversorganisaties onderhandeld over een nieuwe CAO
voor de geestelijke gezondheidszorg (GGZ). Er was de deelnemers alles
aangelegen om op die dag tot een resultaat te komen. En dat is gelukt,
want er ligt een - gegeven de stand van de economie - aanvaardbaar
onderhandelingsresultaat. Aan het einde van de derde
onderhandelingsronde bood GGZ-Nederland de maximale loonruimte van 2,5
procent. Met dat percentage zou de branche het moeten doen; meer was
uitgesloten.
NU91 wenste direct per 1 juli 2003 een generieke loonsverhoging van
2,5 procent zonder knip voor een eindejaarsuitkering. De mogelijke
verdeling van de stijging van de pensioenpremie in 2004 zou hier nog
aan toegevoegd worden. Daarnaast is er ook een extra faciliteit voor
OR-leden in het onderhandelingsresultaat terechtgekomen. Tijdens
OR-werkzaamheden worden zij niet ingeroosterd, maar indien nodig
vervangen door een collega. Uiteindelijk bleek de 2,5 procent
loonsverhoging niet overeind te houden, maar werd ingestemd met 2,25
procent. Al met al reageerden de onderhandelaars Ike Tjin A Lien en
Hubert Vankan met instemming op deze afspraken.
Medezeggenschap!
Behalve met de afspraken over de generieke loonsverhoging,
pensioenpremieverdeling en verhoging van stagevergoedingen, zijn de
onderhandelaars van NU91 ook zeer ingenomen met de afspraken die zijn
gemaakt over medezeggenschap van verpleegkundigen en verzorgenden. Een
unicum! Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis van zorg-CAOs
staan er nu zwart op wit afspraken over medezeggenschap voor
verpleegkundigen en verzorgenden op papier. Hiermee loopt de GGZ
voorop ten opzichte van de andere branches. De vorm waarin de afspraak
op papier staat, is een zogenaamde aanbeveling door de sociale
partners. Vanaf 1 juli is medezeggenschap dus geen vrijblijvend
verhaal meer voor de werkgever.
Nu jij!
Nu ben jij, werknemer in de GGZ en NU91-lid, aan zet. Er ligt een
onderhandelingsresultaat waar je je over kunt uitspreken. Volgende
week komt de NU91-klankbordgroep bijeen. De klankbordgroep geeft dan
een eerste oordeel. Op basis daarvan volgt een schriftelijke
raadpleging waarbij ook jij je mening kunt geven. De reacties worden
verwerkt tot een definitief oordeel, dat vervolgens aan GGZ-Nederland
wordt doorgespeeld.